DetacheringRuimtelijk domeinAfdelingshoofd R&EGemeente ZwolleSluit 07/06/2026Bekijken

De afdeling Ruimte & Economie bevindt zich na een reorganisatie in een doorontwikkelingsproces dat gericht is op het versterken van het strategisch- en tactisch vermogen, het vergroten van de regiefunctie, maar ook gericht op het vormgeven van een passende sturing en inrichting van de afdeling.

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het organisatie- en implementatieplan voor dit proces. Dit vraagt e.e.a. op het gebied van structuur, groepsdynamiek, maar wellicht ook op faciliteren van individuele vraagstukken zoals ontwikkeling van competenties, vaardigheden of houding en gedrag.

Verder geef je leiding aan drie teamleiders die verantwoordelijk zijn voor mens, middelen en resultaat.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Bij de afdeling Ruimte & Economie werken zo’n 80 betrokken adviseurs aan de fysieke leefomgeving van Zwolle. De afdeling bestaat uit drie teams: Economie & Cultuur (ongeveer 23 mensen), Team Ruimte (ruim 23 mensen) en het team Wonen, Mobiliteit en Energie (ongeveer 40 mensen). Als afdeling Ruimte & Economie zetten we onze kennis en kunde in voor een integrale, ruimtelijke ontwikkeling op de lange termijn. Trends vertalen we naar strategisch beleid dat haalbaar en uitvoerbaar is. Je ideeën en ambities worden gewaardeerd. Je wordt onderdeel van een organisatie en afdeling die volop in ontwikkeling is, gelet op de groei die we als Zwolle maken.

Zwolle ligt ingebed in de IJssel-Vechtdelta, een complex en uniek gebied in Nederland. We groeien als stad en regio. Als NOVEX-gebied zetten we in op klimaatbestendige groei. Zwolle neemt als centrale stad een bijzondere plek in. We zijn het hart van het regionale mobiliteitsnetwerk dat (inter)nationale netwerken verbindt via de weg en over het spoor. Gemeente Zwolle is ambitieus en hecht waarde aan duurzaamheid en innovatiekracht. Er zijn veel interessante projecten die zowel maatschappelijk relevant als toekomstgericht zijn. Iedereen krijgt de kans om zijn of haar talenten te benutten en te ontwikkelen.

Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".

Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;

Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende bij een gemeente;

Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende Ruimtelijke ontwikkeling of gericht op fysieke leefomgeving bij een gemeente;

Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende van een team met meer dan 80 medewerkers.

Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende bij een gemeente ;

Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van gebiedsontwikkeling, mobiliteit, milieu en/of duurzaamheid ;

Aantoonbare werkervaring met doorontwikkelen van afdelingen en implementeren van nieuwe systemen/werkwijzes, dit is toegelicht met een voorbeeld in de werkervaring ;

Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en herindeling van afdelingen binnen een gemeente ;

Heb je vragen over deze vacature? Neem gerust contact met ons op.

Word lid van onze vacature community en ontvang de nieuwste opdrachten direct in je WhatsApp.

Sluit deze functie aan bij jouw persoonlijkheid en ambities? Aarzel dan niet en solliciteer direct.