(Associate) Sales Team Manager

Vacature Sales Team Manager - IT Perm| Elevation Group

Elevation Group is een snelgroeiende organisatie, waarbinnen we onder verschillende labels specialist zijn in IT-staffing. Als trotse Great Place To Work-Certified™ organisatie koppelen wij met ruim 250 collega’s dagelijks IT-specialisten aan de mooiste opdrachtgevers.

Als (Associate) Sales Team Manager geef jij leiding aan een team vol gedreven professionals met één doel: de perm-markt naar een hoger niveau tillen. Samen koppelen jullie het beste freelance IT-talent aan toonaangevende bedrijven in binnen- en buitenland.

Je weet hoe je een team laat groeien – én wat daarvoor nodig is. Met jouw energie, commerciële mindset en people skills bouw je niet alleen aan resultaten, maar ook aan de ontwikkeling van je collega’s. Want wij streven naar het beste, iedere dag weer een beetje beter.

Learn, level up, repeat. Let’s Elevate Together.

Als (Associate) Sales Team Manager ben jij méér dan alleen een coach. Je bent een hands-on leider die zélf het verschil maakt in de markt. Je stuurt jouw team aan, bouwt aan hun succes én blijft zelf actief in de frontlinie: deals maken, relaties bouwen en kansen creëren.

Jouw input is goud waard. Daarom zit je wekelijks aan tafel met het managementteam en fungeer je als strategisch klankbord voor de directie. Je overziet het grotere plaatje, maar verliest nooit de dagelijkse actie uit het oog.

Bij Elevation Group geloven we in leiders die het voortouw nemen. Jij laat zien hoe het moet – en tilt je team mee omhoog.

Let’s drive results. Let’s elevate together.

Aansturen en coachen van een team van 2–10 recruiters;

Stimuleren van persoonlijke groei en behalen van teamtargets.

Zelf actief in de markt: je werft, verbindt én sluit deals;

Opbouwen en onderhouden van een sterke klanten- én kandidatenportefeuille;

Nieuwe kansen signaleren én verzilveren binnen jouw marktsegment.

Markttrends analyseren en bijdragen aan commerciële strategieën;

Sparren met het MT en bijsturen op basis van KPI’s en data.

Duurzame relaties bouwen met klanten en kandidaten;

Escalaties oppakken en werken aan klanttevredenheid.

Zorgen voor soepele processen en afstemming met Legal, Finance & HR;

Continu verbeteren: jij implementeert best practices en optimaliseert waar het beter kan.

Je hebt minimaal twee tot drie jaar ervaring als 360° recruiter en kent het spel als geen ander. Je hebt al eens een buddyrol of teamlead opgepakt en bent klaar voor meer verantwoordelijkheid. Tegelijk blijf je graag zelf in de markt — want jij leidt het liefst door zelf het goede voorbeeld te geven.

Minimaal 2 - 3 jaar ervaring als 360° recruiter, met een commerciële mindset en bewezen successen in sales;

Leiderschapspotentieel of ervaring in het aansturen en coachen van een team;

Sterke people skills – je bouwt relaties, wint vertrouwen en weet mensen te ontwikkelen;

Je krijgt energie van targets, groei en impact maken;

Je denkt in oplossingen, neemt eigenaarschap en ziet altijd commerciële kansen;

Hands-on én strategisch – je schakelt makkelijk tussen de operatie en de lange termijn;

Stressbestendig en gefocust – ook onder druk houd jij het overzicht;

Woonachtig binnen 45 minuten van één van onze kantoren (Amsterdam of Den Bosch).

Een baan waarin jouw input direct invloed heeft op je eigen succes! Je werkt samen met ambitieuze, energieke collega’s met een gemiddelde leeftijd van 28 jaar in een ondernemende bedrijfscultuur op ons kantoor in Amsterdam-Zuid of Den Bosch.

Startsalaris van €3.500 - €4250 per maand, met een salarisrange van €42.000 - €105.000 (OTE);

Ongelimiteerde bonussen, direct vanaf de eerste euro omzet en teambonussen op basis van prestaties van je team;

Een transparant promotieschema met snelle doorgroeimogelijkheden;

Kickstart je carrière met ons Rising Star Program: het traineeship met intensieve coaching, praktijkervaring en alle tools om te groeien;

25 vakantiedagen, plus één extra dag per dienstjaar (tot een max van 5);

Jouw ontwikkeling staat centraal: een groeipad gebaseerd op jouw drive, inclusief exclusieve lunches, volledig verzorgde reizen en unieke ervaringen;

1,5 uur lunchpauze, zodat je kunt sporten tijdens je werkdag;

Volledige reiskostenvergoeding vanaf 5 km, of een NS-business Card;

De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen via Lease a Bike;

Remote werken: Na twee jaar in dienst twee tot vier weken per jaar vanuit het buitenland werken;

Samen successen vieren: met borrels, diners, sportieve activiteiten, een Summer Event en een onvergetelijk End of Year Event.

Bij Elevation Group werk je aan snelle persoonlijke groei in een gedreven cultuur waar teamwork en succes centraal staan. We dagen elkaar uit, ondersteunen elkaar en vieren successen. Samen tillen we prestaties – en elkaar – naar het hoogste niveau.

Het Rising Star Program is hét traineeship voor ambitieuze professionals die in zeven maanden tijd hun sales talenten willen ontwikkelen en impact willen maken. Tijdens het traineeship volg je trainingen, word je gecoachet door onze People Development Consultants, en leer je niet alleen van onze ervaren professionals, maar ook van elkaar. Samen met andere trainees vorm je de Rising Star Community, en geniet je van exclusieve ervaringen.​

Ontwikkel vaardigheden die de basis vormen voor een succesvolle carrière en leer impact maken op bedrijven, kandidaten én je eigen groei.

In het eerste telefoongesprek draait het vooral om de cultural fit. Ook onderzoeken we samen welke rol het beste bij jouw kwaliteiten aansluit.

Je maakt kennis met jouw contactpersoon en krijgt een rondleiding op kantoor. Tijdens het gesprek met de team manager (of senior consultant) lichten we de rol uitgebreid toe en gaan we dieper in op jouw cv. Hierna volgt altijd een telefonische terugkoppeling.

Om te kijken of jij matcht met het DNA van Elevation Group wordt een assessment afgenomen. Dit assessment bestaat uit een drijfverentest en een persoonlijkheidstest. Het assessment kan vanuit huis gemaakt worden.

Tijdens het Final Interview bespreken we samen met een van onze directors of business managers de resultaten van jouw assessment. Ook gaan we dieper in op de functie-eisen en onderzoeken we of jij de potentie hebt om met ons mee te groeien.

Gefeliciteerd! Aanbod in the pocket. Daarna kan de pret pas echt beginnen en word je uitgenodigd op een van onze borrels. Zo kun je meteen nieuwe collega's ontmoeten en proosten op jouw nieuwe baan. Tot snel!

In het eerste telefoongesprek draait het vooral om de cultural fit. Ook onderzoeken we samen welke rol het beste bij jouw kwaliteiten aansluit.

Je maakt kennis met jouw contactpersoon en krijgt een rondleiding op kantoor. Tijdens het gesprek met de team manager (of senior consultant) lichten we de rol uitgebreid toe en gaan we dieper in op jouw cv. Hierna volgt altijd een telefonische terugkoppeling.

Om te kijken of jij matcht met het DNA van Elevation Group wordt een assessment afgenomen. Dit assessment bestaat uit een drijfverentest en een persoonlijkheidstest. Het assessment kan vanuit huis gemaakt worden.

Tijdens het Final Interview bespreken we samen met een van onze directors of business managers de resultaten van jouw assessment. Ook gaan we dieper in op de functie-eisen en onderzoeken we of jij de potentie hebt om met ons mee te groeien.

Gefeliciteerd! Aanbod in the pocket. Daarna kan de pret pas echt beginnen en word je uitgenodigd op een van onze borrels. Zo kun je meteen nieuwe collega's ontmoeten en proosten op jouw nieuwe baan. Tot snel!

"De dynamische werkomgeving en de focus op persoonlijke ontwikkeling maken Elevation Group perfect voor iedereen die zijn carrière in sales een kickstart wil geven en snel wil groeien."

Ons Talent Acquisition team geeft antwoord op al je vragen over Elevation Group. Heb je interesse in één van onze vacatures, ben je klaar om verder te groeien en wil je weten of jouw ambities aansluiten bij die van ons? Laat van je horen.

Join our movement We are looking