Analist Veiligheid & Handhaving

Analist Veiligheid & Handhaving | WerkenvoorEindhoven

Wil jij bijdragen aan een veilige, leefbare en toekomstbestendig Eindhoven?

Ben jij analytisch sterk, maatschappelijk betrokken en in staat om complexe veiligheidsvraagstukken te vertalen naar concrete inzichten en adviezen? Dan zoeken wij jou als Analist Veiligheid & Handhaving.

Als Analist speel je een centrale rol binnen het veiligheids- en handhavingsdomein van de snelst groeiende, innovatieve en diverse stad. Je verzamelt, analyseert en interpreteert data en signalen over diverse thema binnen veiligheid & handhaving. Je signaleert trends en ontwikkelingen, risico’s en kansen en brengt die proactief de sector in. Daarnaast ga je samen met je collega’s op zoek naar antwoorden in data over veiligheidsvraagstukken.

Analyseren van veiligheids- en handhavingsdata, trends en incidenten en deze omzetten naar concrete adviezen of producten;

Ontwikkelen van informatieproducten ter ondersteuning van de aanpak van veiligheids- en handhavingsthema’s;

Opstellen van rapportages en risicoanalyses;

Fungeren als vraagbaak voor collega’s met betrekking tot opgaven en beschikbare data. Je maakt de vertaling van de behoefte naar de uitvoering;

(Door)ontwikkelen van datagedreven en informatiegestuurd werken binnen de sector.

Je bent werkzaam in het gehele veiligheids- en handhavingsdomein waar diverse opgaven langskomen, o.a; van openbare orde, ondermijning, leefbaarheid, zorg & veiligheid tot radicalisering & polarisatie waarbij je een cruciale bijdrage levert aan het integraal veiligheidsplan (IVP) en de monitoring daarvan. Hiermee ondersteun en voedt je programmaregisseurs, specialisten, adviseurs en het managementteam bij het nemen van onderbouwde beslissingen of interventies en denk je gevraagd en ongevraagd mee in analysemogelijkheden.

Je bent werkzaam binnen het cluster informatieknooppunt Veiligheid (IKV)waarin je samenwerkt met je 4 directe collega's. Het cluster maakt onderdeel uit van de afdeling Advies & Expertise binnen de sector Veiligheid en Handhaving. Je werkt intensief samen in je cluster met een criminoloog en socioloog. Daarnaast ga je samen met de informatieanalist (techniek) aan de slag om informatieproducten te ontwerpen waarbij jij de behoefte in kaart brengt en je collega de benodigde techniek. Ook vind je een sparringspartner in de analist ondermijning.

Buiten je cluster werk je veel samen met anderen uit de sector waaronder programmaregisseurs, specialisten en adviseurs om samen de vraag achter de vraag te onderzoeken. Ook zoek je actief verbinding met andere informatieknooppunten; in andere sectoren zoals het sociaal domein, gebieden & wijken en de gemeentebrede onderzoeksafdeling alsmede de politie als belangrijke partner.

Je bent nieuwsgierig, kritisch en kunt goed verbanden leggen. Je schakelt makkelijk tussen data, beleid en bestuurlijke context. Daarnaast weet je complexe informatie helder over te brengen en zoek je actief verbinding.

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, criminologie of veiligheidskunde;

Stevige ervaring met data-analyse of intelligence binnen het publieke domein, bij voorkeur bij een grote gemeente, RIEC of politie;

Een goed gevulde rugzak met kennis van openbare orde en veiligheid;

Ervaring met tools zoals Power BI of vergelijkbare analysetools;

Een scherp gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;

Heldere schriftelijke en mondelinge vaardigheden;

Een proactieve en betrouwbare werkhouding in deze dynamische werkomgeving.

Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

Een bruto maandsalaris tussen € 3.824 en € 5.624 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.

Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.

28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).

Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.

Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.

Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.

We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden .

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify . Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum op 23 augustus.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via [staat bij de werkgever] . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Patrick van de Ven via [staat bij de werkgever]

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Vanwege de vakantieperiode kan de procedure iets langer duren dan je van ons gewend bent. We streven ernaar om je uiterlijk in de week van 24 augustus een terugkoppeling te geven. De gesprekken worden in overleg gepland.

Schrijf je in voor onze job alert en wees als eerste op de hoogte van onze relevante vacatures!