Hulpmonteur

Vacature Hulpmonteur Steigerbouw | 45 Vrije Dagen! | EDS

Als hulpmonteur steigerbouw werk je samen met ervaren collega’s aan veilige en sterke steigers. Een baan met veel afwisseling én kansen om door te groeien.

Naast hard werken vinden we gezelligheid en het contact met je collega's erg belangrjijk. De nodige humor tijdens het werk mag niet ontbreken.

Mogelijkheid tot het rijden van een bedrijfsbus

Een uniek bonnussysteem waarmee je nog meer kunt verdienen

Een volledig nieuwe werkgereedschapstas met werkkleding op maat

Meerdere leuke, sportieve en educatieve teamuitjes per jaar

Als hulpmonteur ga je dagelijks op pad met een vaste, ervaren steigermonteur. Samen vormen jullie een hecht team en werk je op uiteenlopende bouwlocaties door heel Nederland. Geen dag is hetzelfde! Je helpt bij het aanvoeren van materialen, ondersteunt bij het op- en afbouwen van steigers en leert stap voor stap hoe het vak in elkaar zit.

Je staat er dus nooit alleen voor: je leert het vak direct van een vakman, in de praktijk. En als je laat zien wat je kunt, zijn er volop kansen om door te groeien tot volwaardig steigerbouwer – mét certificaten en opleiding via EDS.

Bij EDS Steigerbouw zijn we op zoek naar iemand die niet bang is om de handen uit de mouwen te steken, graag buiten werkt en het vak van steigerbouwer in de praktijk wil leren.

Dus zet je helm op, pak je gereedschap en laten we samen de bouwwereld veroveren!

Hulpmonteur Steigerbouw salaris begint €3469,05 t/m €3681,60

(volgens CAO Bouwplaats- werknemer 21 jaar of ouder);

45 vrije dagen (waaronder vast 15 dagen bouwvak, 5 dagen kerst, 5 dagen oud & nieuw);

Exclusief bonussysteem alleen voor EDS Steigerbouw;

Werktas gevuld met werkkleding, werkschoenen, modern gereedschap en alle overig benodigde persoonlijke (beschermings)middelen;

Iedere maand één lekkere lunch op de opdracht;

Een kosteloze regeling voor het behalen van jouw B of BE rijbewijs;

Een kosteloze regeling voor persoonlijke ontwikkeling (voor de nodige certificaten).

Eindejaarsbonus ( klik hier voor meer info ).

Via/via wervingsbonus ( klik hier voor meer info ).

Je bent fysiek fit en houdt van aanpakken

Je hebt een VCA-certificaat of bent bereid dit te halen

Je woont in de regio en hebt bij voorkeur eigen vervoer

Het exclusieve bonussysteem kan oplopen tot een reischeque van €2.000,- per jaar zodat je na het harde werken ook hard kan ontspannen! ( klik hier voor meer info )

Ieder kwartaal een bedrijfsupdate met een teamactiviteit.

Organiseren we leerzame events voor onze personeelsleden voor persoonlijke ontwikkeling.

Bij ons doen we het samen, daarmee komen we verder.

Daarom houden we onze sollicitatieprocedure persoonlijk, duidelijk en snel zodat jij weet waar je aan toe bent en wij jou écht leren kennen.

Na ontvangst van je sollicitatie nemen we binnen 24 uur contact met je op om de eerste stappen te bespreken.

We nodigen je uit voor een gesprek bij ons op kantoor om elkaar beter te leren kennen en je wensen te bespreken.

Je loopt een dag mee op een project zodat je de werkzaamheden én je toekomstige collega’s leert kennen.

Bij een wederzijdse klik ontvang je een passend voorstel met duidelijke arbeidsvoorwaarden.

We leggen samen alles vast, bepalen je startdatum en zorgen dat je goed voorbereid begint.

Je eerste werkdag bij EDS – welkom in het team!

We ontvangen je sollicitatie graag. Na het invullen nemen we zo snel mogelijk contact met je op.

Heb je vragen over onze vacatures of over EDS? Neem dan gerust contact op met Max, onze interim recruiter. Hij helpt je graag verder.

We gebruiken cookies om inhoud en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze informatie kunnen combineren met andere informatie die u aan hen hebt verstrekt of die zij hebben verzameld tijdens uw gebruik van hun diensten.

Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaar te maken door basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde delen van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet goed functioneren.

Statistische cookies helpen website-eigenaren om inzicht te krijgen in hoe bezoekers omgaan met websites door anoniem informatie te verzamelen en te rapporteren.

Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers op verschillende websites te volgen. Het doel hiervan is om advertenties weer te geven die relevant en aantrekkelijk zijn voor de individuele gebruiker en daardoor waardevoller zijn voor uitgevers en externe adverteerders.

Cookies zijn kleine tekstbestanden die door websites kunnen worden gebruikt om de gebruikerservaring efficiënter te maken.

De wet bepaalt dat we cookies op uw apparaat mogen opslaan als deze strikt noodzakelijk zijn voor de werking van deze site. Voor alle andere soorten cookies hebben we uw toestemming nodig. Dit betekent dat cookies die als noodzakelijk worden aangemerkt, worden verwerkt op basis van GDPR Art. 6 (1) (f). Alle andere cookies, dat wil zeggen cookies uit de categorieën voorkeuren en marketing, worden verwerkt op basis van GDPR Art. 6 (1) (a) GDPR.

Deze site maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's verschijnen.

U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken via de cookieverklaring op onze website.

Lees meer over wie we zijn, hoe u contact met ons kunt opnemen en hoe we persoonsgegevens verwerken in ons privacybeleid.

Vermeld uw toestemmings-ID en datum wanneer u contact met ons opneemt over uw toestemming.

Elke dag steigerbouw is... bouwen aan je eigen team!

Voor alle vaste medewerkers, voor nieuwe medewerkers.

EDS Steigerbouw stimuleert medewerkers om geschikte kandidaten aan te dragen via het interne wervingsprogramma. Bij succesvolle stappen in het sollicitatieproces worden punten toegekend binnen het bonussysteem. De opbouw is als volgt:

Aanmelding van een nieuwe (potentiële) kandidaat

Wanneer een vaste medewerker van EDS een potentiële kandidaat aandraagt die door EDS Steigerbouw wordt uitgenodigd én daadwerkelijk verschijnt voor een kennismakingsgesprek, ontvangt de medewerker (de aandrager):

Positief kennismakingsgesprek & geslaagde proefdag

Indien het gesprek positief verloopt en de kandidaat wordt ingepland voor een proefdag, deze succesvol doorloopt en er een vervolggesprek wordt ingepland om arbeidsvoorwaarden te bespreken ontvangt de medewerker (de aandrager):

Indien de kandidaat akkoord gaat met de arbeidsvoorwaarden en de arbeidsovereenkomst ondertekent, ontvangt de medewerker (de aandrager):

Wanneer de kandidaat de proeftijd succesvol heeft afgerond en het dienstverband wordt voortgezet, ontvangt de medewerker (aandrager) die de kandidaat heeft aangedragen een beloning.

Indien het eerste contract van de kandidaat op basis van goed functioneren wordt verlengd, ontvangt de medewerker (de aandrager):

Elke dag steigerbouw is... bouwen aan je eigen team!

De aangedragen kandidaat mag niet eerder bekend zijn bij EDS Steigerbouw. Dit betekent:

De kandidaat moet worden aangedragen vóórdat er contact is geweest met EDS Steigerbouw. Achteraf aandragen is niet geldig.

De bonuspunten worden uitsluitend toegekend aan de eerste vaste EDS medewerker die een kandidaat aandraagt, om te voorkomen dat meerdere collega’s dezelfde persoon aanmelden.

De medewerker dient bij het aandragen minimaal de volledige naam en contactgegevens van de kandidaat te verstrekken.

Het aandragen van een potentiële kandidaat wordt uitsluitend in behandeling genomen wanneer deze is ingediend via de contactgegevens van Max Karsten ([staat bij de werkgever]), Jorg Dekkers of Bennie Philipse ([staat bij de werkgever]).

Bedragen zijn persoonlijk en niet overdraagbaar.

Eindbedrag wordt uitgereikt binnen 4 weken na contractverlenging.

EDS behoudt zich het recht om kandidaten te