HR Business Partner

Role purpose: Partner with business leaders to align people strategy with organizational goals, strengthen performance, and improve employee experience through data-driven HR guidance.

Advise leaders on workforce planning, organizational design, and change management.

Lead end-to-end employee relations support, including issue resolution, investigations, and policy guidance.

Drive performance management processes: goal setting, coaching, feedback cycles, and improvement plans.

Support talent management: succession planning, internal mobility, and retention strategies.

Partner on hiring plans and collaborate with recruiting to meet headcount and capability needs.

Use HR metrics (e.g., turnover, engagement, absenteeism) to identify trends and recommend actions.

Ensure consistent application of HR policies, compliance requirements, and best practices.

Collaborate with HR COEs (Compensation, Talent Acquisition, L&D) to deliver programs and initiatives.

Proven HR Business Partner experience supporting managers in a fast-paced environment.

Strong knowledge of employee relations, performance management, and employment compliance.

Consultative communication, stakeholder management, and coaching skills.

Ability to analyze people data and translate insights into practical recommendations.

High judgment, confidentiality, and conflict-resolution capability.

Ben jij een HR Business Partner die graag adviseert, verbindt en meebouwt aan een groeiende organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Business Partner kom je in dienst bij DION HR, een betrokken HR-dienstverlener met specialisten op uiteenlopende vakgebieden. Binnen ons team wordt veel kennis gedeeld, sparren we regelmatig over HR-vraagstukken en helpen we elkaar waar nodig. De lijnen zijn kort, de sfeer is informeel en er is veel ruimte voor eigen initiatief. Juist die combinatie van professionaliteit, samenwerking en plezier maakt DION HR een fijne plek om te werken.

Voor onze vaste opdrachtgever DION Pensioen Services in Houten zoeken wij een HR Business Partner. In deze langdurige opdracht ben je de sparringpartner voor het managementteam en medewerkers, adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Bij DION HR geloven we dat werk meer is dan alleen een baan. Daarom bieden we je een functie waarin uitdaging, flexibiliteit, ontwikkeling en werkplezier hand in hand gaan.

Een dienstverband van 28 tot 40 uur per week.

Een salaris tussen € 3.800 en € 5.700 bruto per maand

Een jaarlijkse arbeidsdividend van 0 - 2,5% van het jaarsalaris.

Flexibele werktijden en de mogelijkheid om 2 dagen thuis te werken.

Minimaal 37 verlof- en ATV-dagen (op basis van 40 uur).

Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer of volledige OV-vergoeding.

Doordat recruitment, verzuimbegeleiding en personeel- en salarisadministratie zijn belegd bij gespecialiseerde collega's binnen DION HR, kun jij je richten op waar jouw toegevoegde waarde ligt: adviseren, ontwikkelen, verbeteren en bouwen aan de organisatie.

Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken.

Het bewaken en verder ontwikkelen van HR-beleid, processen en arbeidsvoorwaarden.

Het analyseren van HR-data en sturen op relevante HR-kengetallen.

Het begeleiden van de gesprekscyclus en ontwikkeling van medewerkers.

Het initiëren en begeleiden van HR-projecten, zoals onboarding, duurzame inzetbaarheid, een opleidingsplan en de verdere professionalisering van HR.

Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM.

Minimaal 3 jaar ervaring in een adviserende HR-functie.

Sterke communicatieve vaardigheden en een zelfstandige werkhouding.

Een proactieve, ondernemende en oplossingsgerichte instelling.

Graag ontvangt DION Groep je sollicitatie voor de functie van HR Business Partner in Houten via de sollicitatiebutton.

Interesse in meer mogelijkheden? Bekijk deze vacatures binnen

hetzelfde vakgebied. Wellicht zit jouw volgende uitdaging ertussen!

As a Area Lead Talent, Grow & Leadership at Rabobank, you lead and evolve GROW, talent & leadership development and succession, and build scalable, tech-, data- and AI-enabled development journeys...

Operationeel Learning Experience Specialist

Als Operationeel Learning Experience Specialist bij Hypotheken C&S ontwikkel, beheer en verbeter je e-learnings en digitale leerproducten, bewaak je NN-huisstijl en gebruiksvriendelijkheid, bouw je kennischecks en onboarding, analyseer je resultaten...

Als Manager WFM bij Schadeservices en Schaderegeling leid je het WFM-team en optimaliseer je forecasting, capaciteitsplanning, roostering en real-time sturing. Je vertaalt strategie naar operatie, adviseert op data en borgt...

Coordinator PIA Academy (Learning & Development)

Als Coördinator PIA Academy ( Learning & Development) bij PIA Group coördineer je alle trainingen: trainingskalender, afstemming met trainers/opleiders, communicatie en logistiek, registratie van opleidingen/PE-certificaten, evaluaties en rapportages, procesverbetering en...

Bekijk deze vacature ook op de volgende websites