Senior HR-medewerker

Je voert personeelsbeleid uit en verzorgt HR-processen, van voortgangsgesprekken en werving tot personeelsplanning en verzuimbeleid.

Harde eisen

• Opleiding op het gebied van HRM of personeel- en organisatiewetenschappen
• Aantoonbare ervaring in HR, bij voorkeur in de zorg
• Empathie en zakelijk inzicht

Arbeidsvoorwaarden

• Vakantiegeld van 8,33%
• eindejaarsuitkering van 8,33%
• Goede arbeidsvoorwaarden conform de CAO GGZ

Wat je gaat doen

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-aangelegenheden binnen de organisatie.
• Je plant en verwerkt voortgangsgesprekken met medewerkers.
• Je voert samen met bestuur en MT het personeels- en verzuimbeleid uit.
• Je stelt vacatureteksten op en benadert potentiële medewerkers via sociale media.
• Je ondersteunt de strategische personeelsplanning en het jaarlijkse opleidingsplan.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Werkomgeving

• Zorg
• Kantoor

Vaardigheden

• HR-processen
• personeelsbeleid
• verzuimbeleid
• strategische personeelsplanning
• vacatureteksten opstellen
• sociale media
• administratie

Sollicitatieproces

• e-mail
• Mail je cv en motivatie.