Voorzitter Raad van Toezicht

Bibliotheek Gooi+ is het culturele en maatschappelijke hart van de regio. We zijn een essentiële speler in onze gemeenschap: we zijn een ontmoetingsplek, een leeromgeving, een plek voor inspiratie en groei. Als bibliotheek van de toekomst willen we blijven innoveren, verbinden en verrijken – samen met onze partners in het onderwijs, de zorg, de cultuursector én de lokale politiek. In een periode waarin wij voor strategische keuzes staan, zoeken wij een ervaren, betrokken en verbindende voorzitter voor onze raad van toezicht.

Ben jij een strategisch sterke toezichthouder met affiniteit voor cultuur en samenleving? Kun jij schakelen tussen bestuurlijke distantie en menselijke nabijheid, en ben je in staat om richting en rust te bieden in een context van verandering? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Bibliotheek Gooi+: een huis voor de samenleving

Met vestigingen in onder andere Bussum, Huizen, Laren, Muiden en Loosdrecht is Bibliotheek Gooi+ stevig verankerd in de regio. Als publieke voorziening vervullen wij een sleutelrol in het vergroten van geletterdheid, kansengelijkheid en (digitale) zelfredzaamheid. Ons werkgebied omvat meerdere gemeenten.  We werken volgens het "third place"-principe: de bibliotheek als derde plek naast werk en thuis, waar mensen zich kunnen ontwikkelen, ontmoeten en bijdragen aan de gemeenschap. Met meer dan 70 medewerkers en ruim 250 vrijwilligers zijn we een wendbare organisatie die tegelijkertijd voor grote keuzes staat: over samenwerking, huisvesting, governance en opvolging van leiderschap.

Governance: een sterke raad in ontwikkeling

De raad van toezicht van Bibliotheek Gooi+ bestaat uit zes leden en is verantwoordelijk voor het toezicht op het beleid en functioneren van de organisatie, het werkgeverschap van de directeur-bestuurder en het sparren over strategische keuzes. De raad is professioneel, kritisch-constructief, en hecht aan transparantie, samenwerking en diversiteit. Afgelopen jaar is gewerkt aan een stevige professionaliseringsslag met een nieuw handboek, duidelijke portefeuilles en een betere ritmiek van vergaderingen.

Binnen de rvt zijn drie vaste commissies ingericht: een remuneratiecommissie, een auditcommissie en een commissie die meedenkt over innovatie (zoals de ontwikkelingen rondom het third place-project). Voor de komende jaren ligt er een duidelijke opgave om als raad consistent toezicht te houden, goed werkgeverschap vorm te geven en een stabiele sparringpartner te zijn in een organisatie waar innovatie, huisvestingsvraagstukken en bestuurlijke samenwerking samenkomen.

De voorzitter die wij zoeken

Als voorzitter van de raad van toezicht geef je richting, bied je structuur en bewaak je het evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand. Je bent de schakel tussen de raad en de directeur-bestuurder, faciliteert een professioneel samenspel tussen toezicht en bestuur en draagt bij aan een positief kritisch en open klimaat. Je bent zichtbaar, beschikbaar en betrokken, en je hebt een scherp oog voor governance, samenwerking en het grotere maatschappelijke belang van onze organisatie.  We zoeken een voorzitter die de rust bewaart, energie brengt en het team van toezichthouders begeleidt in zijn verdere ontwikkeling. Iemand die weet hoe je ruimte geeft aan een bevlogen directeur-bestuurder, zonder de lijnen te laten vervagen.

Kernkwaliteiten:

• Bestuurlijke ervaring : Je hebt ervaring als toezichthouder van een rvt of vergelijkbaar orgaan, bij voorkeur in het publieke of maatschappelijk domein. Je kent de governance-principes en weet het team hierin mee te nemen. Ervaring als voorzitter is een pre maar geen vereiste.
• Mensgericht leiderschap : Je bent benaderbaar en verbindend. Je werkt vanuit vertrouwen, maar bent ook in staat om bij te sturen waar nodig.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit : Je hebt gevoel voor het samenspel tussen organisaties en gemeenten, en kunt schakelen tussen beleid, bestuur en uitvoering.
• Ervaring met verandering en transitie : Je weet wat er nodig is om rust en richting te bieden in periodes van strategische heroriëntatie, zoals de ontwikkeling tot third place en mogelijke bestuurlijke samenwerking of fusie.
• Beschikbaarheid en nabijheid : Je bent bereid om in de regio aanwezig te zijn, tijd te investeren in informele afstemming, en als zichtbaar boegbeeld op te treden waar dat nodig is.

De RvT als geheel voldoet aan:

• Diversiteit in perspectieven, achtergronden en ervaring;
• Binding met het werkgebied (Gooi en Vechtstreek);
• Openheid, integriteit en wederzijds vertrouwen;
• Balans tussen rolvastheid en meebewegen met de organisatie.

Belangrijke overwegingen

• Diversiteit : Bibliotheek Gooi+ streeft naar een zo divers mogelijke samenstelling van de Raad, in culturele achtergrond, gender, leeftijd en expertise.
• Integriteit : Onafhankelijkheid en het voorkomen van belangenverstrengeling zijn vanzelfsprekend.
• Vergoeding : Het voorzitterschap is onbezoldigd, maar niet vrijblijvend: we zoeken iemand die zich actief inzet voor de rol.

Geïnteresseerd?

Bibliotheek Gooi+ wordt in deze procedure ondersteund door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de rol of de procedure kun je contact opnemen met Jantien Plooij, partner bij Colourful People ([staat bij de werkgever]).

Je kunt je interesse kenbaar maken door brief en CV (in PDF) uiterlijk 5 mei 2025 in te dienen via de website van Colourful People. Een vertrouwelijke behandeling van je gegevens is vanzelfsprekend. 
Als de sollicitatie succesvol is geüpload, ontvang je een bevestigingsmail. Niet ontvangen? Neem contact op met Jantien Plooij. Een vertrouwelijke behandeling van je gegevens is vanzelfsprekend gegarandeerd.

Planning

De preselectiegesprekken vinden online plaats in week 19, de gespreksronde vindt plaats op 16 mei 2025. We vragen je om deze datum alvast vrij te houden.