Voorzitter College van Bestuur

MBO Utrecht zoekt een nieuwe voorzitter College van Bestuur die samen met het lid College van Bestuur integraal leiding geeft aan de organisatie. De voorzitter heeft een duidelijke visie op het beroepsonderwijs van de toekomst en levert een waardevolle bijdrage aan ontwikkeling in de regio Utrecht.

Wat doet MBO Utrecht?

MBO Utrecht is een kleinschalige dynamische onderwijsinstelling die doelmatig onderwijs aanbiedt met een sterke focus op innovatie en samenwerking. Zij levert een belangrijke bijdrage aan de talentontwikkeling en toekomstkansen van haar studenten tot zelfbewuste professionals. Er is veel aandacht voor de ontwikkeling van talent, arbeidsvaardigheden, ondernemend gedrag, maatschappelijke betrokkenheid, respect voor elkaar en burgerschap. Deze keuzes zijn verankerd in de missie en visie, en in de kernwaarden Persoonlijk, Verbonden en Verantwoordelijk. De speerpunten geven richting aan de beweging die al eerder is ingezet; Persoonlijk Leren, Samen Ontwikkelen en Het verschil maken.

MBO Utrecht biedt circa 50 verschillende opleidingen op vier mbo-niveaus aan in uiteenlopende domeinen van het mbo-onderwijs. Alleberoepsopleidingen bereiden voor op het werkveld, het vervolgonderwijs, en een goede bijdrage aan de maatschappij. Verspreid over drie locaties in Utrecht en één locatie in Hilversum volgen bijna 5.000 studenten onderwijs bij MBO Utrecht. MBO Utrecht vervult met het portfolio vanopleidingen een belangrijke sociaaleconomische en maatschappelijke functie in de regio Utrecht.

Bestuur en toezicht

MBO Utrecht werkt met een plat organisatorisch model met een collegiaal bestuur en resultaatverantwoordelijke onderwijsteams. Het onderwijs iskleinschalig georganiseerd in elf academies. De academies zijn gebundeld in drie onderwijsclusters en worden ondersteund door zeven diensten. De clusterdirecteuren van de academies zijn onderwijskundig leiders en geven leiding aan teamleiders. Daarnaast  beheren zij een aantal MBOUtrecht-brede thema’s in de rol van portefeuillehouder. Het onderwijs is leidend in de bepaling van de beleidsagenda.

Het College van Bestuur (CvB) heeft de dagelijkse leiding over MBO Utrecht. De Raad van Toezicht (RvT) bestaat uit vijf leden en ziet toe op het beleid van het CvB en op de algemene gang van zaken binnen MBO Utrecht. Naast de RvT is er ook een Raad van Advies en wordt in de medezeggenschap actief samengewerkt met de Ondernemings- en Studentenraad.

De besturingsfilosofie van MBO Utrecht is gericht op samenwerking, transparantie en resultaatgerichtheid. De organisatie werkt met een platte structuur waarin vertrouwen, autonomie en verantwoordelijkheid centraal staan. Er wordt gestreefd naar continue verbetering en innovatie, waarbij input van alle betrokkenen gewaardeerd wordt. De focus ligt op het creëren van een veilige, inclusieve en stimulerende leeromgeving die bijdraagt aan de groei van zowel studenten als medewerkers.   Als voorzitter van het College van Bestuur heb je een cruciale rol in het strategisch leiden van de organisatie en het vormgeven van de toekomst van beroepsonderwijs in Utrecht. Je werkt daarin op basis van gelijkwaardigheid samen met het lid College van Bestuur.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een bestuurder met de volgende kennis en ervaring:

• Bestuurlijke ervaring in een eindverantwoordelijke positie, bij voorkeur in een vergelijkbare organisatie.
• Bewezen ervaring in strategie- en organisatieontwikkeling die geleid heeft naar verbetering van kwaliteit en prestaties, bij voorkeur ervaring in strategische herpositionering.
• Ervaring in het versterken van een lerende organisatiecultuur, met aandacht voor (onderwijs) innovatie en technologische vernieuwing.
• Ervaring met beroepsonderwijs en een visie op de maatschappelijke rol van beroepsonderwijs.
• Financieel en bedrijfskundig inzicht en in staat om daar de goede vragen over te stellen.

En de volgende persoonlijke kenmerken:

• Omarmt de missie, visie en kernwaarden van MBO Utrecht.
• Is een inspirerend leider die rust en structuur brengt, maar ook innovatie en ontwikkeling stimuleert.
• Gaat van nature verbindingen aan, zowel binnen de organisatie als met externe partners.
• Combineert mensgerichtheid met de nodige zakelijkheid om duurzame besluiten te nemen.
• Heeft een landelijk en regionaal relevant netwerk en verbinding met de regio Utrecht.

De voorzitter krijgt de opdracht om:

• Een strategische visie te ontwikkelen en te implementeren die MBO Utrecht financieel en organisatorisch duurzaam versterkt en mobiliseert voor toekomstbestendig hoogwaardig beroepsonderwijs.
• De samenwerking binnen en buiten de organisatie te bevorderen en strategische allianties te verkennen, los van eigen ego en positie.
• De waardengedreven cultuur en besturingsfilosofie van MBO Utrecht verder te ontwikkelen en daarbij rust en stabiliteit te brengen.

Wat bieden wij de nieuwe bestuurder? 

MBO Utrecht is een vooruitstrevende organisatie waar voldoende mogelijkheden zijn om het onderwijs nog creatiever, uitdagender en innovatiever vorm te geven en de bedrijfsvoering verder te optimaliseren. Men kent elkaar, de lijnen zijn kort, waardoor het makkelijk schakelen is. Er zijn investeringen in nieuwbouw gedaan, waardoor er een prachtige onderwijsboulevard gerealiseerd is.

De functie is ingeschaald in klasse E volgens WNT OCW-sectoren, het aanbod van MBO Utrecht is echter afhankelijk van de ervaring. De benoemingsperiode is in basis voor een termijn van vier jaar, met een mogelijkheid tot herbenoeming van vier jaar, uiteraard afhankelijk van de ontwikkelingen in strategische herpositionering van de organisatie.

Wil je reageren?

MBO Utrecht laat zich in deze procedure ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Nadere informatie over de vacature is te verkrijgen bij Monique Spaansen, senior partner bij Colourful People. Voorkeur voor  een kort online moment?: Tijd reserveren met Monique Spaansen | Colourful People: informatiemoment MBO Utrecht  .  Monique is bereikbaar via [staat bij de werkgever] of telefonisch op [staat bij de werkgever].  Solliciteren kan tot 6 april via de website van Colourful People via de solliciteer-button bij de vacature. De gesprekken met de selectiecommissies vinden plaats op 7 mei en 16 mei in Utrecht. De formele benoeming vindt plaats door de Raad van Toezicht. Het streven is om de functie zo spoedig als mogelijk in te vullen.  De uitgebreide vacaturetekst met bijlage vindt u hier