Senior HR Adviseur (32-36 uur)

Ontwerp en digitale cultuur vragen om een organisatie die meebeweegt en zich blijft ontwikkelen. Als Senior HR-adviseur draag jij bij aan de ontwikkeling van mensen, leiderschap en samenwerking in een organisatie die inhoudelijk sterk is en organisatorisch verder professionaliseert.   Over Nieuwe Instituut

Nieuwe Instituut is het nationale museum en instituut voor architectuur, design en digitale cultuur. Het Nieuwe Instituut beheert de rijkscollectie voor Nederlandse architectuur en stedenbouw, een van de grootste en belangrijkste collecties in zijn soort. Vanuit het Rotterdamse Museumpark verbinden we tentoonstellingen, onderzoek, publiek programma en debat aan actuele maatschappelijke en ecologische vraagstukken.

Met circa 120 medewerkers zijn we groot genoeg om complex te zijn en klein genoeg om elkaar te kennen. We werken in een omgeving waar creativiteit, autonomie en publieke verantwoordelijkheid samenkomen. De cultuur is open en tolerant. Tegelijkertijd is de organisatie volop in ontwikkeling; processen, systemen en sturingsinformatie vragen verdere versterking en structurering.

HR staat binnen het Nieuwe Instituut stevig gepositioneerd en maakt onderdeel uit van het MT. De HR-afdeling valt rechtstreeks onder de algemeen zakelijk directeur en is nauw betrokken bij strategische besluitvorming en organisatieontwikkeling. Als Senior HR-adviseur ben je lid van het MT . De HR-afdeling bestaat uit twee senior HR-adviseurs (waarvan één deze vacature betreft) en een HR-medewerker.

Werken bij het Nieuwe Instituut betekent werken op het snijvlak van architectuur, design, digitale cultuur en maatschappelijke actualiteit. Je draagt bij aan een organisatie die publiek debat en culturele vernieuwing verbindt aan urgente thema’s als klimaat, technologie en stedelijke ontwikkeling. In deze rol heb je directe invloed op hoe een creatieve, nationale culturele instelling haar organisatiekracht verder ontwikkelt en verankert.

  De rol

Als Senior HR-adviseur ben je een stevige en toegankelijke sparringpartner voor directie en management. Je combineert strategisch inzicht met uitvoeringskracht. Geen uitgesproken strategisch zwaargewicht, maar wél een ervaren adviseur die positie inneemt, koers houdt en verantwoordelijkheid neemt.

Je schakelt tussen adviseren en realiseren. Je ontwikkelt en actualiseert meerjarig HR-beleid, begeleidt complexe personele vraagstukken en brengt structuur in dossiers en processen. De rol is ongeveer gelijk verdeeld tussen tactisch-strategische advisering en operationele uitvoering.

Je komt niet in een gespreid bed terecht. Er ligt een duidelijke professionaliseringsopgave op het gebied van strategische personeelsplanning, managementinformatie en procesinrichting. Jij geeft hier richting aan en zorgt voor duurzame verankering in de organisatie.

  Wat ga je doen?

Samen met twee HR-collega’s werk je aan het versterken van de HR-functie en de verdere professionalisering van de organisatie. Je vertaalt strategische keuzes naar werkbare oplossingen en borgt deze in beleid én praktijk. Je combineert strategische advisering op MT-niveau met een zichtbare en betrokken bijdrage aan de dagelijkse HR-praktijk.

Je houdt je onder meer bezig met:

• Adviseren van directie en MT over organisatieontwikkeling, leiderschap en teamdynamiek;
• Ontwikkelen en actualiseren van meerjarig HR-beleid en strategische personeelsplanning;
• Professionaliseren van HR-processen, -automatisering en managementinformatie;
• Begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkelvraagstukken;
• Ontwikkelen van leiderschap en talent;
• Adviseren van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding, functioneren en personele vraagstukken;
• Voeren van werving- en selectiegesprekken in samenwerking met leidinggevenden;
• Zorgvuldig begeleiden van complexe individuele dossiers en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Versterken van de positionering van HR als integraal onderdeel van de organisatie.

Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en brengt daar rust, overzicht en zorgvuldigheid in.

  Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional met senioriteit in houding én handelen. Analytisch scherp, organisatiesensitief en zorgvuldig. Je weet wanneer je moet vasthouden en wanneer je ruimte moet geven. Je blijft rustig bij tegengestelde belangen en hebt geduld in veranderprocessen.

Je brengt mee:

• Ruime ervaring als Senior HR-adviseur;
• Ervaring met het adviseren van directie en management;
• Ervaring met complexe personeelsdossiers en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Ervaring met organisatie- en leiderschapsontwikkeling;
• Ervaring met het verbeteren van HR-processen, systemen en sturingsinformatie;
• Vermogen om overzicht te houden in complexiteit;
• Een gestructureerde en zorgvuldige manier van werken;
• Een verbindende communicatiestijl en sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit.

  Wat bieden we jou?

Je werkt binnen een organisatie met nationale en internationale betekenis, op het snijvlak van creativiteit, publieke verantwoordelijkheid en organisatieontwikkeling.  Het bruto maandsalaris ligt tussen € 4.131, - en € 5.516, - (schaal 11 Museum cao bij 36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring. Het betreft een senior adviesrol met zelfstandige verantwoordelijkheid en directe betrokkenheid bij directie en MT, met uitzicht op een vast contract.  Daarnaast bieden wij:

• 201,6 vakantie-uren bij fulltime dienstverband;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 3,4%;
• Flexibele werktijden en deels thuiswerken;
• Een goede pensioenregeling via PFZW;
• Een werkomgeving met ruimte voor verschillende perspectieven en achtergronden.

  Interesse

Wil jij invloed combineren met inhoudelijke betrokkenheid in een organisatie met nationale culturele betekenis?

Nieuwe Instituut laat zich in deze procedure begeleiden door Colourful People. Voor vragen kun je contact opnemen met Fatima Bouhriani via [staat bij de werkgever] of 06 – 5050 0747. Solliciteer door je cv en motivatie naar Fatima Bouhriani toe te sturen. De gesprekken vinden plaats op 31 maart. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure.

Wij geloven dat een veelheid aan perspectieven onze organisatie sterker maakt en verwelkomen kandidaten met uiteenlopende achtergronden en ervaringen.