Manager Tuinderij

Locatie: Amsterdam (Seineweg) / Diemen (met regelmatige aanwezigheid op locatie en in de operatie)

Hou jij van een échte operatie met seizoenspieken, strakke planning en zichtbaar resultaat? En krijg jij energie van het aansturen van een glastuinbouwbedrijf waar mensen (ook met een steuntje in de rug) kunnen groeien in werk en vakmanschap? Dan zoeken wij jou! Lees snel verder. 

  Wij zijn Pantar 

Pantar is het sociaal ontwikkelbedrijf van (groot) Amsterdam. Wij geloven in de waarde van werk: voor onze medewerkers, voor de stad en voor onze opdrachtgevers. We creëren ontwikkelkansen en duurzaam perspectief, samen met collega’s en partners, door werk te organiseren dat ertoe doet. 

Ben jij onze nieuwe Manager Tuinderij?

Als Manager Tuinderij geef je integraal leiding aan onze Tuinderij: een “echt” glastuinbouwbedrijf met een bijzondere missie. In ons kassencomplex van 10.000 m2 aan de Seineweg in Amsterdam werken talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt op de productieafdeling, in de kas én extern bij kwekers in de regio Aalsmeer. Jaarlijks kweken we circa 400.000 planten in opdracht van andere kwekers of voor eigen verkoop op de veiling. Samen met werkbegeleiders, voorlieden en medewerkers zorgen jullie dat er jaarlijks ongeveer 49 miljoen stekjes worden geplant en plantenbakken (o.a. voor Upperbloom) worden gevuld. 

De huidige situatie (waar we nu staan)

Pantar werkt nu met een inrichting waarin Tuinderij onderdeel is van de “Werk”-kolom (naast o.a. de werkbedrijven Groen, Logistiek, Industrie, Reiniging) en waar de aansturing in teams (coaches en werkbegeleiders is georganiseerd.
In de praktijk vraagt dit om extra focus op: duidelijke rolverdeling, voorspelbare planning (zeker in seizoenspieken), eenduidige aansturing in kas en productie en het stevig borgen van kwaliteit/veiligheid én leverbetrouwbaarheid richting opdrachtgevers en partners. 

De nieuwe situatie (waar we naartoe gaan)

Pantar is in verandering om een beter en toekomstbestendiger bedrijf te worden, met als doel om medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt nog beter te begeleiden in werk. We beogen een aantal zaken duidelijker en beter te organiseren, zoals: heldere rolverdeling, eenduidige aansturing, betere samenwerking tussen uitvoering en ondersteuning en meer voorspelbaarheid in planning en processen. 
Wat dit betekent voor jouw rol: jij brengt rust en richting, maakt de operatie voorspelbaar en bouwt aan een uniforme werkwijze die kwaliteit, veiligheid en leverbetrouwbaarheid borgt, terwijl je mensen meeneemt in de verandering. 

Wat je gaat doen

• Je geeft leiding aan de Tuinderij: mensen, middelen, planning, veiligheid, kwaliteit én resultaat.

• Je brengt structuur aan in een dynamische operatie en maakt prestaties voorspelbaar (werkvoorraad, capaciteit, planning), inclusief seizoenspieken. 

• Je vertaalt opdrachten/contractafspraken en productiebehoefte naar een uitvoerbare planning en heldere dag/weeksturing voor kas, productie en extern werk.

• Je stuurt op KPI’s zoals kwaliteit, doorlooptijd, veiligheid, klanttevredenheid, verzuim, productiviteit en rendement. 

• Je professionaliseert processen en werkwijzen (praktisch/lean): knelpunten eruit, standaard erin, continu verbeteren.

• Je werkt nauw samen met interne partners en ondersteunende teams (zoals recruitment/instroom en HR), zodat uitvoering, instroom en dienstverlening aan opdrachtgevers beter op elkaar aansluiten. 

• Je ontwikkelt en coacht (meewerkend) leidinggevenden/voorlieden 

• Je onderhoudt relaties met interne en externe opdrachtgevers en partners, managet
  verwachtingen en zorgt voor betrouwbare levering. 

• Je zorgt dat veiligheid en kwaliteit elke dag zichtbaar en bespreekbaar zijn (risico’s,toezicht, aanspreken, naleving). 

Wat jij meebrengt

• HBO werk- en denkniveau (bijv. agrarisch/groen/food/productie/bedrijfskunde of vergelijkbaar). 

• Aantoonbaar meerdere jaren managementervaring. 

• Ervaring met het aansturen van uitvoeringsteams in een operationele omgeving
  (glastuinbouw/teelt/productie/logistiek is een pre). 

• Ervaring met (of sterke affiniteit voor) werken met medewerkers die extra
  begeleiding/structuur nodig hebben. 

• Je stuurt op cijfers en voortgang: je bent thuis in planning, capaciteit, kosten/resultaat en
  operationele performance. 

• Je bent veranderkundig genoeg om een nieuwe structuur te laten werken: helder, rustig, consequent en mensgericht. 

Vaardigheden 

• Leidinggevend en coachend: je geeft duidelijkheid, kaders en vertrouwen. 

• Oplossingsgericht: je analyseert, kiest en voert uit. 

• Resultaatgericht: je levert op afspraken, kwaliteit en rendement. 

• Organiserend sterk: je brengt structuur in hectiek. 

• Klantgericht: je bouwt relaties en managet verwachtingen. 

• Besluitvaardig: je hakt knopen door en neemt verantwoordelijkheid. 

• Communicatief sterk: je krijgt mensen mee, ook bij verandering. 

• Veiligheidsbewust: je borgt naleving en spreekt aan op gedrag en kwaliteit. 

Dit krijg jij

• Een betekenisvolle functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. 

• Uitdagende werkomgeving waar ruimte is om te leren en te groeien. 

• Een salaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- (conform schaal 11 van de PGA bij een 36-urige
  werkweek). 

• 17,05% individueel keuzebudget (IKB). 

• 144 wettelijke- en 57,6 bovenwettelijke verlofuren op jaarbasis. Je kunt daarnaast extra
  verlof aankopen via het IKB. 

• Een opleidingsbudget, 

• Kilometervergoeding woon-werkverkeer van € 0,10 per km bij gebruik van de auto, € 0,15
  bij gebruik van de fiets of € 0,21 bij gebruik van het OV , 

• Goede pensioenregeling. 

• Laptop en telefoon. 

Waarom jij je hier thuis voelt

Je stapt in op een belangrijk moment: Pantar is de operatie anders aan het organiseren. Dat betekent ruimte om echt impact te maken. Je krijgt de kans om de Tuinderij te helpen professionaliseren, de samenwerking met de commerciële collega’s en de afdeling die zich bezighoudt met instroom van nieuwe medewerkers te versterken en een heldere lijn neer te zetten waarin medewerkers én opdrachtgevers weten waar ze aan toe zijn. 

De Procedure

Pantar wordt voor deze functie ondersteund door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie neem je contact op met Henna Seedorf, Senior Partner, via [staat bij de werkgever]. Je kunt solliciteren door je motivatiebrief en CV uiterlijk 30 april a.s. te sturen via de website van Colourful People. De pre-selectie gesprekken vinden plaats op vrijdag 1 mei a.s. 2026. De 1e en 2e ronde selectiegesprekken vinden respectievelijk op 6 en 13 mei a.s. op de locatie bij Pantar in Diemen. 

Het overleggen van een geldige VOG en een ontwikkelassessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.