Lid Algemeen Bestuur – aandachtsgebied Huisvesting

Als integraal toezichthouder met een scherp oog voor huisvesting help je Stichting BOOR richting te geven aan sterk, veilig en toekomstgericht onderwijs in heel Rotterdam. Stichting BOOR

Stichting BOOR verzorgt het openbaar onderwijs (basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs) in Rotterdam. De 119 schoollocaties en meer dan 4.100 medewerkers van BOOR bereiden ruim 30.000 leerlingen voor op een samenleving die snel verandert. Voor 2022-2026 werkt BOOR onder de strategische koers: ‘Sta open’. Daarin omschrijft BOOR haar missie vanuit de openbare identiteit:

‘Als openbaar onderwijs zijn wij er voor iedereen, ongeacht levensovertuiging, seksuele voorkeur, etniciteit, politieke overtuiging of welk onderscheid dan ook. Wij gaan uit van het universele en wij gaan uit van datgene wat ons bindt. We beseffen dat de kinderen van nu de samenleving van straks mee zullen vormgeven. Daarbij is hun vermogen om samen te werken, om hun verschillen te overstijgen in naam van een gemeenschappelijk belang essentieel.’

Voor het Algemeen Bestuur – dat de rol van Raad van Toezicht vervult – zoeken wij een nieuw lid met het aandachtsgebied Huisvesting. Voor een uitgebreide profielbeschrijving verwijzen wij naar deze link . De rol

Als lid van het Algemeen Bestuur houd je integraal toezicht op strategie, onderwijskwaliteit, governance en de maatschappelijke opdracht van BOOR. Je adviseert het College van Bestuur, fungeert als klankbord en draagt bij aan een sterk en divers bestuur. In deze rol neem je tevens deel aan de auditcommissie.

Jouw profiel

Je hebt ruime kennis van en ervaring met vastgoed en huisvesting binnen een maatschappelijke context. Duurzaamheid is voor jou een vanzelfsprekend thema: je herkent hoe belangrijk het is dat leerlingen en medewerkers kunnen leren en werken in toegankelijke, aantrekkelijke en toekomstbestendige gebouwen, met aandacht voor een gezond binnen- en buitenklimaat en verantwoord energiegebruik. Je beschikt daarom over een toekomstgerichte visie op de rol van huisvesting in de onderwijspraktijk, én op de betekenis van veiligheid en een inclusieve samenleving daarbij. Het is een mooie pré als je deze expertise combineert met aanvullende kennis, bijvoorbeeld op het gebied van cybersecurity, ICT of de gemeentelijke context.

Daarnaast breng je bestuurlijke ervaring mee, met een sterk gevoel voor ‘good governance’ en politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je hebt een scherp analytisch vermogen waarmee je vraagstukken kritisch kunt doorgronden.

Je kunt de benodigde tijd vrijmaken om de toezichthoudende verantwoordelijkheid inhoud te geven, inclusief deelname aan vergaderingen, werkbezoeken en andere relevante bijeenkomsten.

BOOR zoekt kandidaten die bijdragen aan de heterogene samenstelling van het bestuur; bij gelijke geschiktheid geven we de voorkeur aan iemand die met achtergrond en ervaring de diversiteit binnen het Algemeen Bestuur versterkt.

Wat bieden wij?

Je krijgt de kans om als toezichthouder een directe bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van het Rotterdamse openbaar onderwijs en aan de toekomst van ruim 30.000 leerlingen. Je maakt deel uit van een betrokken en professioneel bestuur dat werkt aan sterke, veilige en duurzame scholen in een dynamische stedelijke omgeving. Daarnaast bieden wij:

• Een betekenisvolle bestuursrol met grote maatschappelijke impact
• Een inhoudelijk uitdagende portefeuille binnen een ambitieuze onderwijsorganisatie
• Een collegiaal en divers team van algemeen bestuursleden met wie je samen de koers van BOOR mede bepaalt
• Een bezoldiging conform 50% van het WNT-maximum klasse G.

Procedure

Stichting BOOR laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People. Geïnteresseerden kunnen direct contact opnemen met Melek Usta, algemeen directeur bij Colourful People. Dat kan via mail naar [staat bij de werkgever] of telefonisch via [staat bij de werkgever]. Je kunt jouw interesse kenbaar maken door je brief en CV uiterlijk 4 januari 2026 te uploaden op de website van Colourful People.

Belangrijk data:

• Eerste ronde gesprekken met selectiecommissie: 21 januari (middag/avond)
• Tweede ronde gesprekken met selectiecommissie (optioneel): 30 januari (middag/avond)
• Derde ronde gesprekken met adviescommissie: 3 februari (middag)