Directeur Mens & Organisatie

Quadraam zoekt een inspirerende, strategisch sterke directeur Mens & Organisatie (M&O) die koers houdt in verandering, mensen verbindt en professionele groei stimuleert om doelstellingen te realiseren. Over ons

Stichting Quadraam is een onderwijsorganisatie met veertien scholen, ruim 12.500 leerlingen en zo’n 1.500 medewerkers. Onze missie is helder: elke leerling tot leren brengen. Onze scholen staan nadrukkelijk aan het roer; het Centraal Bureau Quadraam (CBQ) ondersteunt. Binnen die besturingsfilosofie werken we vanuit de kernwaarden Verantwoordelijkheid, Ambitie en Nieuwsgierigheid (VAN). We geloven in professionele ruimte, eigenaarschap en samen leren. Binnen het CBQ is de afdeling Mens & Organisatie (M&O) de plek waar HRM, onderwijskwaliteit, communicatie, de huisacademie Quriuz en de Q High School samenkomen. Deze disciplines werken intensief samen aan de ontwikkeling van mensen en organisatie. De dienstverlening van M&O is gericht op de ontwikkeling van de scholen en de vraag van de scholen is daarbij leidend. Betrokken professionals en adviseurs uit verschillende disciplines werken, in nauwe samenwerking met scholen en CBQ, aan één doel: sterk onderwijs mogelijk maken in een inspirerende, veilige en wendbare organisatie waarin mensen vanuit eigenaarschap met plezier werken, leren en groeien.

Over de opgave

Als directeur M&O geef je richting aan deze brede afdeling én aan de manier waarop Quadraam met mensen, leren en organisatieontwikkeling omgaat. Je rapporteert aan het College van Bestuur en maakt deel uit van het directieteam, samen met de directeur Bedrijfsvoering en de bestuurssecretaris. Je bouwt mee aan een toekomstbestendig Quadraam: een organisatie die in beweging is, koersvast blijft en haar waarden stevig heeft verankerd in visie en missie. Je leidt een team van circa 35 professionals en bent een authentiek boegbeeld dat de transitie vanuit samenhang handen en voeten geeft. Tegelijkertijd ontwikkel je de afdeling verder tot een strategische partner voor de scholen. Je verbindt mensen en afdelingen, werkt aan een gezamenlijke visie op de ondersteuning van het primaire proces en bevordert een lerende organisatiecultuur. Je zorgt dat M&O als één herkenbare partner opereert – professioneel, toegankelijk en strategisch. Je weet balans te brengen tussen koers houden en ruimte geven, stimuleert eigenaarschap en voorbeeldgedrag, en bent doortastend in het realiseren van resultaten. Je creëert een veilige omgeving voor ontwikkeling en groei, binnen en buiten je eigen team. Je luistert met aandacht, durft te confronteren en behoudt lichtheid en humor. Je schakelt moeiteloos tussen mensen en niveaus – van docent tot rector, van bestuurder tot beleidsadviseur – en bent een sparringpartner met gezag die vertrouwen wekt. Je verbindt de kernopgaven van het voortgezet onderwijs – goed, kansrijk en inclusief onderwijs – met een strategische visie op HRM en organisatieontwikkeling. Zo werk je met een lange adem aan duurzame verandering: zorgvuldig, mensgericht en met helderheid over richting en resultaat.

Wat breng je mee

Je bent een ervaren leidinggevende die koers houdt onder dynamische omstandigheden en energie haalt uit samenwerking. Je hebt visie op mens en organisatie, denkt in samenhang en handelt met aandacht. Daarnaast breng je mee:

• Academisch werk- en denkniveau, met een relevante achtergrond in HRM, organisatiekunde, psychologie of een verwant vakgebied;
• Ruime ervaring met strategisch HRM, organisatieontwikkeling of verandermanagement in een complexe omgeving;
• Ervaring met organisatie-brede transities en cultuurverandering is een pré;
• Bestuurlijke ervaring en/of het vermogen om effectief te opereren in een bestuurlijke context;
• Inzicht in de dynamiek van het onderwijs.
• Ervaring met het creëren van eigenaarschap en het borgen van resultaten binnen teams of afdelingen.

Je herkent jezelf in de volgende competenties

• Strategische scherpte – je kijkt vooruit, denkt integraal en vertaalt visie naar resultaat, waarbij je de verdere ontwikkeling van M&O ondersteunt ten dienste van de scholen;
• Focus en koersvastheid – je houdt richting in complexe situaties en geeft leiding aan de ingezette beweging om scholen meer eigenaarschap te laten nemen;
• Mensgerichtheid – je ziet de mens achter de functie en creëert ruimte voor groei en eigenaarschap;
• Moed en souplesse – je beweegt soepel mee met verandering en durft tegendruk te geven vanuit verbinding en lef;
• Stijlflexibiliteit – je weet wanneer te sturen en wanneer los te laten, met gevoel voor context, timing en humor;
• Relationele intelligentie – je luistert, verbindt en onderhoudt sterke relaties op alle niveaus;
• Doortastendheid – je handelt met overtuiging, maakt keuzes en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd;
• Reflectie en resultaatgerichtheid – je kunt incasseren en relativeren; je zegt wat je doet en doet wat je zegt;
• Veranderkracht – je brengt mensen en processen in beweging, met een lange adem en geloof in ontwikkeling.

Wat bieden wij

• Het bruto jaarsalaris is gebaseerd op de CAO VO, schaal 14 en bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring (max.) €125.000 (prijspeil 2025) bij een fulltime dienstverband (40 uur);
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden (ABP-pensioen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering);
• 90 LBP-uren (fulltime), 11 weken vakantieverlof, laptop en telefoon;
• Mogelijkheden voor hybride werken en voortdurende professionele ontwikkeling;
• Een lerende en betrokken organisatie waar initiatief, diversiteit en nieuwsgierigheid worden gewaardeerd.

Sollicitatieprocedure

Herken jij jezelf in dit profiel, ook als je niet aan alle eisen voldoet? Dan moedigen we je van harte aan om te reageren. Wij laten ons in deze procedure ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Judith Gunneweg, senior partner bij Colourful People: [staat bij de werkgever]. Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden via de sollicitatieknop op deze pagina.

Reacties ontvangen wij graag uiterlijk 16 november 2025 . De gesprekken vinden plaats in Duiven op 9 december (09.00 – 15.00) en 16 december (09.00 – 15.00). Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 18 december (10.00 – 12.00).

Quadraam gelooft in de kracht van verschillende perspectieven en zoekt versterking die het leiderschapsteam complementeert en diversiteit zichtbaar maakt.

We waarderen het als je deze vacature deelt in je netwerk.