Directeur Fundatie Van den Santheuvel, Sobbe

De Fundatie Van den Santheuvel, Sobbe (FSS) is een van de oudste vermogensfondsen van Nederland. Al sinds 1905 ondersteunen wij initiatieven die bijdragen aan maatschappelijke participatie, armoedebestrijding, vluchtelingenwerk, educatie en zorg. Jaarlijks verdelen we ruim € 2,5 miljoen over honderden projecten in heel Nederland. Daarnaast beheren we bijzondere fondsen, waaronder het George Hendrik Breitner Fonds en reiken wij de Hélène de Montigny Prijs uit.

De Fundatie heeft een bijzondere positie, is onafhankelijk, wendbaar georganiseerd, met een lange traditie en een sterke reputatie als betrokken partner. Nu is het moment aangebroken om een volgende stap te zetten: van reactief naar meer proactief werken, met meer zichtbaarheid en meetbare impact. Ter versterking van ons bureau zoeken wij daarom een strategische, verbindende en ondernemende directeur.

  De rol van de directeur

Als directeur geef je leiding aan het bureau en ben je het gezicht van de Fundatie. Je ontwikkelt beleid, bereidt besluitvorming voor en onderhoudt de externe contacten. Binnen het nog te ontwikkelen mandaat neem je zelf besluiten, grotere aanvragen leg je met jouw advies voor aan het bestuur.

Het bijzondere aan deze functie is dat je nadrukkelijk ruimte krijgt om de koers mee te bepalen. Je wordt uitgenodigd om een nieuwe strategie voor de lange termijn te ontwikkelen, voorstellen te doen voor een giftenbeleid dat aansluit bij de huidige tijd, en methodes te ontwerpen om de impact van onze bijdragen beter te volgen. Ook werk je aan de profilering van de Fundatie: onze presentatie en zichtbaarheid zijn, en hoe we onze bijzondere positie verder kunnen versterken.

Samen met de ervaren bureaumedewerker (0,8 fte), die de beoordeling van de aanvragen voorbereidt, zorg je dat de uitvoering soepel verloopt en dat er verbinding blijft tussen de rijke geschiedenis van de Fundatie en de nieuwe stappen die worden gezet.

  Bestuur en governance

De Fundatie wordt bestuurd door een bestuur (curatorium) van zes leden. Het bestuur blijft eindverantwoordelijk voor strategie, begroting, giften- en beleggingsbeleid. De directeur bereidt voorstellen voor, voert beleid uit en is gesprekspartner op hoofdlijnen.

Het bestuur werkt op afstand, jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding. De voorzitter van het bestuur is jouw sparringpartner en eerste aanspreekpunt, met de penningmeester heb je contact over de financiële zaken. De samenwerking is gebaseerd op duidelijke rolverdeling: het bestuur bepaalt de kaders, jij geeft richting en brengt beleid tot leven.

  Belangrijkste taken

• Ontwikkelen en uitvoeren van beleid voor giften en profilering.
• Opstellen van jaarplan, begroting en jaarverslag.
• Ontwerpen van instrumenten voor evaluatie en impactmeting.
• Voeren van gesprekken met fondsen, overheden en andere stakeholders en het onderhouden van netwerken.
• Beoordelen van aanvragen en nemen van besluiten binnen het mandaat.
• Leidinggeven aan het bureau en zorgen voor kennisborging.

  Profiel

Je hebt visie, beweegt je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering, en voelt je thuis in de maatschappelijke context waarin wij opereren.

Je hebt:

• Ervaring in of met de filantropische sector, aan gevende of ontvangende kant.
• Inzicht in actuele maatschappelijke vraagstukken, zoals armoede, integratie, vluchtelingen en educatie.
• Financieel inzicht en ervaring met begrotingen en jaarcycli.
• Leidinggevende ervaring; ook als dit je eerste directeursrol is nodigen we je uit te reageren.

Je bent:

• Strategisch en ondernemend, met een proactieve houding.
• Verbindend en communicatief sterk.
• In staat om eigen ideeën te ontwikkelen en te delen.
• Sensitief in de omgang met erfgoed en historie, en tegelijk toekomstgericht.

  Wat bieden wij?

Een unieke functie bij een vooraanstaand vermogensfonds in Amsterdam, met een rijke historie en veel ruimte voor nieuwe ideeën.

• De kans om de koers van de Fundatie meehelpen te bepalen en versterken.
• Een compacte en flexibele organisatie, met korte lijnen en veel vrijheid.
• Ontwikkelbudget voor persoonlijke en professionele groei.
• Pensioenvoorziening.
• Aanstellingsomvang: 0,8 fte (32 uur per week).
• Arbeidsovereenkomst: 1 jaar met uitzicht op verlenging.
• Salarisindicatie: schaal 13/14 van de CAO Sociaal Werk (€ 4.907 – € 9.651 bruto per maand (bij 32 uur), afhankelijk van ervaring.
• Standplaats: kantoor Herengracht, Amsterdam.

  Procedure

De Fundatie laat zich in deze procedure begeleiden door Colourful People. Voor vragen over de functie of de procedure kun je contact opnemen met Jantien Plooij via [staat bij de werkgever] of een belafspraak inplannen via deze link .

Je kunt je motivatiebrief en cv uiterlijk 19 oktober 2025 uploaden via de ‘solliciteer’-knop op deze pagina. Een bevestigingsmail volgt na ontvangst. Mocht je deze niet ontvangen neem dan contact op met Jantien.

  Planning

De preselectiegesprekken vinden online plaats in week 43. De gesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op 10 november (eerste ronde) en 13 november (tweede ronde) 2025. We vragen je vriendelijk om deze data alvast te reserveren.

Wil jij bijdragen aan een onafhankelijke en impactvolle filantropische speler in Amsterdam? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.