Directeur Financiën & Inkoop

De Gemeente Amsterdam is op zoek naar een Directeur Financiën & Inkoop.

In het kort

• Je bent een koersvaste strateeg die met gezag en overtuigingskracht richting geeft aan de verdere professionalisering van financiën en inkoop in de grootstedelijke context van Amsterdam.

• Je bent een verbindend leider die samenwerking en vakmanschap stimuleert, en zo een dienstverlenende organisatie bouwt waarin de lijnorganisatie en het primair proces centraal staan.

• Je stuurt binnen jouw directie op de topprioriteit van Amsterdam: een integere, inclusieve en sociaal veilige organisatie, waar iedereen zich gehoord, gewaardeerd en erkend voelt en talent optimaal wordt ontwikkeld en benut.

De functie

Amsterdam is een stad van kansen, contrasten en constante beweging. De stad groeit en verandert en stelt steeds hogere eisen aan haar gemeentelijke organisatie. Dat vraagt om wendbaarheid, slagkracht, verbinding en passend leiderschap. De gemeente Amsterdam zoekt een koersvaste en verbindende directeur die richting geeft aan de verdere professionalisering van financiën en inkoop en zo het verschil maakt in de complexe, dynamische Amsterdamse context. 

De directeur Financiën & Inkoop realiseert een dienstverlenende organisatie waarin de lijnorganisatie en het primaire proces centraal staan. Vanuit het besef dat het financiële- én het inkoopfundament voortdurend versterkt moeten worden, draag je bij aan het maatschappelijk verantwoord inzetten van publieke middelen. Je houdt daarbij continu oog voor het verbeteren van de kwaliteit en professionaliteit van de financiële functie, ontwikkelt inkoop verder tot een strategisch beleidsinstrument met maatschappelijke impact en geeft richting aan de noodzakelijke digitalisering en modernisering van processen en systemen. 

Tegelijkertijd ben je als directeur verantwoordelijk voor de basis op orde brengen en borgen van de financiële continuïteit, rechtmatigheid en inkoopstrategie van de stad Amsterdam. Je stuurt zes afdelingen aan met in totaal zo’n 625 fte en bent een stevige gesprekspartner in gemeentebrede besluitvorming. Daarbij verstevig je de samenwerking met andere directies en clusters, en bewaak je de verbinding tussen middelen, inhoud en bestuurlijke ambities. Dat vraagt om leiderschap dat koersvast en verbindend is, maar ook ruimte laat voor groei, vertrouwen en het ontwikkelen van een sterk team.

De directie bevindt zich in een cruciale fase van transitie en opbouw, waarin jij richting geeft aan een aantal koersbepalende thema’s:

• Professionalisering van de financiële functie en borging van kwaliteit, transparantie en rechtmatigheid.

• Implementatie en doorontwikkeling van AFIS, het financieel management en inkoop systeem van gemeente Amsterdam.

• Onderzoek naar de positionering en versterking van de inkoopfunctie zodat inkoop als strategisch instrument verder ontwikkeld en geborgd kan worden.

• Intensivering van de samenwerking in de keten van Financiën, Control en directies.

• Doorontwikkeling van medewerkers en het versterken van vakmanschap, eigenaarschap en samenwerking binnen de directie.

• Cultuur en inclusie – vertrouwen, trots en sociale veiligheid versterken, en D&I borgen in leiderschap en organisatieontwikkeling.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je geeft het goede voorbeeld door zowel intern als extern duidelijk te maken dat Amsterdam geen discriminatie, uitsluiting, ongewenst gedrag of microagressie accepteert, en dat hier streng op wordt gehandhaafd.

• Je bent het gezicht van de directie, bewaak je de samenhang tussen middelen en inhoud, en draag je bij aan de integrale sturing op stedelijke opgaven.

• Je geeft leiding aan zes afdelingshoofden en bouwt aan een sterk, samenwerkend MT

• Je fungeert als stevige gesprekspartner voor de stedelijk directeur Bedrijfsvoering, GMT, OC en bestuur

• Je zorgt dat de financiële functie uitblinkt in kwaliteit, transparantie en datagedreven sturing

• Je ontwikkelt inkoop tot strategisch instrument door samenwerking te versterken en maatschappelijk verantwoord inkopen verder te positioneren

• Je bent verantwoordelijk voor dat het directieplan van aanpak Inclusie & Diversiteit nader wordt vorm gegeven om te komen tot een diverse, toegankelijke en sociaal veilige directie

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Financiën & Inkoop maakt onderdeel uit van het Cluster Bedrijfsvoering. Het cluster bestaat uit de directies: P&O, Financiën & Inkoop, Facilitair Bureau, Communicatie, Juridisch Bureau, Bureau Interim & Advies en Verzekeringsbedrijf Groot Amsterdam (VGA). Je stuurt deze zes afdelingen aan met in totaal zo’n 625 fte. Onder het motto ‘Professioneel mogelijk maken’ zorgt dit cluster dat de gemeentelijke organisatie bestuurlijke doelen kan realiseren en stedelijke opgaven kan waarmaken. Dit doen wij o.a. door helder beleid, efficiënte processen, strategisch advies en praktische adequate ondersteuning. Daarmee zorgen we dat Amsterdamse collega’s hun werk met plezier, trots en vakmanschap kunnen doen.

Onze visie: publieke waarde leveren. Dat betekent klantgericht, inclusief, divers en duurzaam werken, het versterken van capaciteit, aantrekkelijk werkgeverschap en ruimte voor innovatie. We kiezen voor minder plannen en meer doen, werken als één concern en geven integraal advies. 

Dit breng je mee

Je bent een ervaren en gezaghebbend leider met stevige inhoudelijke (financiële) expertise en bewezen veranderkracht. Je combineert vakmanschap op financiën met visie op inkoop en weet dit te verbinden aan een dienstverlenende organisatie waarin de lijnorganisatie en het primair proces centraal staan.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring in een eindverantwoordelijke (directie)functie in een complexe organisatie.

• Academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring met de aansturing van grote, diverse teams.

• Minimaal 2 jaar ervaring met inclusief leiderschap: aantoonbare inzet voor sociale veiligheid, diversiteit en het doorbreken van patronen (licht dit toe in je motivatiebrief).

• Ruime ervaring met P&C-cyclus, rechtmatigheid en datagedreven werken; kennis van AFIS/SAP is een absolute pré.

Aan competenties breng je mee:

Inclusief denken en handelen. Als leider met een dienstverlenende stijl stel je de lijnorganisatie en het primair proces centraal en weet je medewerkers mee te nemen in verandering. Je investeert bewust in hun ontwikkeling, stimuleert vakmanschap, eigenaarschap en samenwerking en ziet de waarde van een team met verschillende achtergronden en perspectieven. Je creëert een sociaal veilige en inclusieve werkomgeving, waar diversiteit wordt gewaardeerd en iedereen in zijn of haar waarde wordt gelaten. Je communiceert open, empathisch en benaderbaar, luistert goed en geeft vertrouwen door zelf ook kwetsbaarheid te tonen. Daarmee draag je bij aan een cultuur van respect, gelijkwaardigheid en talentontwikkeling.

Richting geven. Je beschikt over stevige financiële expertise en vakmansc