Directeur-bestuurder Nuffic

Bruggen bouwen naar een internationaal verbonden toekomst Over Nuffic

In een wereld waarin internationale samenwerking onder druk staat, speelt Nuffic een sleutelrol in alle onderwijssectoren. Van primair en voortgezet onderwijs tot middelbaar beroepsonderwijs, hoger onderwijs en volwasseneneducatie: Nuffic opent deuren naar de wereld en bereidt leerlingen, studenten en professionals voor op een interculturele en mondiale arbeidsmarkt én de uitdagingen van morgen.

Wat doet Nuffic?

De organisatie van Nuffic omvat twee inhoudelijke pijlers; Nederland en Europa, een pijler Business Operations en een stafafdeling. Met bijna 300 fte en een begroting van ruim 35 miljoen euro heeft Nuffic een betekenisvolle impact gerealiseerd sinds haar oprichting in 1952. Met deze ruim 70 jaar ervaring verbindt Nuffic onderwijsinstellingen, het bedrijfsleven, maatschappelijke partners en kenniscentra wereldwijd. Samen met nationale en internationale partners – zoals het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, de Europese Commissie en de Wereldbank – biedt Nuffic programma’s als Erasmus+ en studiebeurzen aan, ondersteunt zij de erkenning van duizenden diploma’s per jaar en bevordert zij interculturele competenties en wereldburgerschap.

Onderzoek en advisering

Nuffic doet onderzoek naar trends en uitdagingen in internationalisering, zoals de balans tussen internationale en nationale studenten in het hoger onderwijs, de waardering van buitenlandse diploma's en de impact van mobiliteitsprogramma’s. Deze kennis stelt beleidsmakers en onderwijsinstellingen in staat om doordachte beslissingen te nemen over internationaliseringsbeleid en onderwijsstrategieën.

Bevordering van interculturele vaardigheden

Door middel van publicaties, workshops en webinars helpt Nuffic bij de ontwikkeling van interculturele competenties. Nuffic gelooft dat deze vaardigheden essentieel zijn in een wereld waarin economische, sociale en ecologische uitdagingen verder reiken dan onze landsgrenzen.

Expertise en ondersteuning

Onderwijsinstellingen en overheden vertrouwen op de kennis van Nuffic voor het uitvoeren van programma’s zoals Erasmus+ en het Nederlands initiatief voor tweetalig onderwijs (TTO ). Nuffic biedt daarnaast expertise en inhoudelijke ondersteuning  op het gebied van diplomawaardering en kwaliteitszorg, waarmee zij bijdraagt aan de erkenning van buitenlandse opleidingen en het wegnemen van barrières voor internationaal studeren en werken.

Organisatieontwikkelingen

Het kabinet heeft bezuinigingen doorgevoerd die een herpositionering van Nuffic noodzakelijk maken. Zo is de eerdere pijler Global, gericht op internationale samenwerking en gefinancierd door het ministerie van Buitenlandse Zaken, reeds opgeheven. Dit vraagt om een strategische koerswijziging, een reorganisatie en een transitie naar een toekomstbestendige organisatie. De huidige interim-bestuurder begeleidt de reorganisatie en de eerste fase van deze veranderingen; de nieuwe directeur-bestuurder zal de implementatie voltooien en richting geven aan de toekomst.

Jouw rol als directeur-bestuurder

Als directeur-bestuurder ben jij de drijvende kracht achter de missie en visie van onze organisatie. Je geeft leiding aan de dagelijkse operatie en bouwt verder aan een inspirerende en professionele organisatie waarin bevlogen medewerkers en partners optimaal kunnen bijdragen. Jouw verantwoordelijkheden zijn veelzijdig en dynamisch:

• Eindverantwoordelijk: Je bent verantwoordelijk voor het functioneren van Nuffic en de verantwoording daarvan naar de raad van toezicht.

• Bedrijfsvoering: Je stuurt op een gezonde bedrijfsvoering (inclusief financiën, sluitende PCDA-cyclus en compliance), continuïteit van financiering voor wettelijke taken en governance van Nuffic.

• Strategisch: Je ontwikkelt een heldere visie en een toekomstgerichte strategische koers voor de verdere uitbouw van de organisatie met focus op de internationalisering van het onderwijs.

• Leiderschap: Je geeft daadkrachtig en op een verbindende manier leiding aan de implementatie van de reorganisatie en transitie, met bijzondere aandacht voor cultuurverandering, samenhang en synergie tussen organisatieonderdelen. 

• Boegbeeld: Je vertegenwoordigt Nuffic in interne overleggen (RvT/OR/Adviesraad), maar zeker ook extern in diverse bestuurlijke en publieke fora.

• Voorzitter: Je stuurt het managementteam op coachende en heldere wijze.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een bevlogen, besluitvaardige bestuurder die strategisch sterk is en een visie heeft op de vele aspecten van het snel veranderende terrein van internationalisering.

Je beschikt over de ervaring en ondernemende persoonlijkheid om onze organisatie door een complexe transitie te leiden en opnieuw te positioneren in een dynamisch speelveld. We zoeken als kwaliteiten: 

• Aantoonbare ervaring in leidinggevende functies binnen complexe organisaties.
• Een uitgebreid netwerk binnen de overheid, politiek en het publieke domein. Ervaring met, en een visie op internationalisering in het onderwijs.
• Bewezen ervaring met strategisch verandermanagement en cultuurtransities.
• Sterke communicatieve vaardigheden en intercultureel bewustzijn.
• Zakelijk ingesteld, koersvast en besluitvaardig, met oog voor menselijke verbinding.
• Inspirerend, motiverend en in staat een organisatie te verbinden rond gezamenlijke doelen.

Wat bieden wij?

• Een sleutelrol in de toekomst van internationalisering binnen het Nederlandse onderwijs
• Inschaling afhankelijk van weging in schaal 17 van de CAO Nederlandse Universiteiten, marktconforme arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een uitdagende werkomgeving in een dynamische, internationale setting.
• Aandacht voor werk-privé balans en welzijn.

Geïnteresseerd?

Nuffic laat zich in deze procedure ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Nadere informatie over de vacature is te verkrijgen bij Naima Azough, partner bij Colourful People. Naima Azough is bereikbaar op telefoonnummer [staat bij de werkgever] of via [staat bij de werkgever] 

Bij Nuffic omarmen we de kracht van diversiteit en streven we naar een inclusieve cultuur waarin iedereen zich thuis voelt. Wij geloven dat onze verschillen ons sterker maken en bijdragen aan een beter resultaat.

Let op: Je ontvangt normaliter binnen één werkdag een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Wij verzoeken je direct contact op te nemen via [staat bij de werkgever], indien je deze bevestiging niet ontvangt.

Planning:

• De eerste gespreksronde is gepland op vrijdag 7 maart 2025 van 13.00 tot 19.00 uur
• De tweede gespreksronde is gepland op 10 maart 2025
• Een referentieonderzoek en het arbeidsvoorwaardengesprek zal in week 12 en 13 plaats vinden.

Graag vragen we kandidaten rekening te houden met bovenstaande data. Een online assessment zal voor de kandidaten die uitgenodigd worden voor de 2e ronde onderdeel zijn van de procedure. Een referentieonderzoek en een verklaring omtrent gedrag maken onderdeel uit van de procedure voor de finale kandidaat.