Directeur-bestuurder

Liefdevol - Verbinding - Vertrouwen

Ben jij een ervaren, stevige (onderwijs)bestuurder of (onderwijs)professional met een eindverantwoordelijke positie? Bezit je en werk je op basis van verbindend vermogen en daadkracht? Herken je je in onze waarden? Heb je een visie op  toekomstbestendig primair openbaar onderwijs en ben je in staat om samen de onderwijskwaliteit bij Proominent te versterken en te bestendigen?   Wij zoeken een inspirerende en verbindende directeur-bestuurder die mensen in hun kracht zet, de leerling centraal stelt en voortbouwt op de duidelijke koers van onze organisatie. Koersplan

Als directeur-bestuurder van Proominent ben je de motor achter de strategische visie van de organisatie. Je bent een overtuigende, communicatieve leider die zowel op korte als lange termijn keuzes maakt en richting geeft aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je stelt kaderstellende prioriteiten en faciliteert dat deze ook daadwerkelijk worden gerealiseerd.  De komende periode zal de aandacht binnen Proominent gaan naar de ambitie de basis verder op orde te brengen en te behouden en de continuïteit, ook binnen de governance, te borgen.

1. Over Proominent

Het motto van Proominent is ‘samen plezier in onderwijs’, met als kernwaarden liefdevol, verbinding en vertrouwen . Onderwijsbestuur Proominent (Stichting Proominent Openbaar Onderwijs Ede: verder Proominent) verzorgt ambitieus, openbaar primair onderwijs in de gemeente Ede, waar ieders verhaal welkom is.  We stimuleren de ontwikkeling van onze leerlingen als waardenvol mens en als actief lid van de gemeenschap, voor nu en voor later. In verbinding met ouders, andere professionals en de wereld laten we onze kinderen ervaren dat plezier de motor is voor leren en ontwikkelen.

Stichting Proominent biedt met twaalf scholen, waaronder een school voor nieuwkomers, op twaalf locaties in de gemeente Ede kwalitatief hoogwaardig, toegankelijk en toekomstgericht onderwijs voor 1642 leerlingen van 4 tot 13 jaar. De scholen van Proominent bevinden zich in Ede, Bennekom, Harskamp en Otterlo en bieden onderwijs dat zich richt op de brede ontwikkeling van ieder kind. Er werken ruim 210 personen.  De Raad van Toezicht van Proominent bestaat uit vijf leden. Er worden daarbinnen drie commissies ingesteld, gericht op de werkgeversrol, onderwijskwaliteit en een auditcommissie.

2. Verantwoordelijkheden

In de rol van directeur-bestuurder ben je eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en bestendiging van de visie en strategie van de organisatie. Jij bent de verbindende factor tussen de verschillende lagen van de organisatie en bouwt en borgt samen met hen toekomstbestendig openbaar primair onderwijs. Je hebt de volgende verantwoordelijkheden:

• Het op een duidelijke, verbindende en aansprekende manier besturen en leiding geven aan de organisatie.
• Het creëren van een inspirerende onderwijsomgeving waar onderwijskwaliteit centraal staat en ieder zich daarvoor verantwoordelijk voelt en weet.  
• Het daartoe creëren van een professionele leergemeenschap waar delen, samenwerken en van elkaar leren centraal staat.
• Het bepalen van de koers van de organisatie op basis van het Koersplan en het stellen van korte en lange termijnprioriteiten.
• Het zijn van een leider van en sparring partner voor directeuren en de staf.
• Het realiseren van een sterke, herkenbare positionering van het openbaar onderwijs binnen de regio, ook door samenwerking met andere besturen en externe stakeholders.
• Het effectief en efficiënt (laten) organiseren van processen en het zorgdragen voor heldere structuren en werkbare kaders binnen de organisatie.
• Het nemen van beslissingen op basis van visie, luisteren, de in- en externe omgeving en het laten zien van lef in het realiseren van onderwijskundige en organisatorische doelen.
• Het actief bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers, door hen te helpen hun potentieel te benutten en hen in hun kracht te zetten.
• Het bewaken en verder ontwikkelen van de organisatiecultuur, met nadruk op empathie, samenwerken en het koesteren van betrokkenheid van alle medewerkers, de Raad van Toezicht en stakeholders.

3. Wat breng jij mee?

Vereiste kwalificaties

De ideale kandidaat beschikt over:

• Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in het onderwijs.
• Ervaring als bestuurder of in een eindverantwoordelijk leidinggevende rol binnen het onderwijs of een aanpalende sector.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om duidelijke, overtuigende boodschappen over te brengen naar diverse doelgroepen.
• Een bewezen vermogen om strategische keuzes te maken en doortastend te handelen. Toont daarbij ook zelfreflectie.
• Ervaring in het organiseren en leiden van complexe processen, waarbij kaderstellend optreden en het stellen van prioriteiten essentieel is.
• Een duidelijke visie op de toekomst van openbaar onderwijs en het vermogen om deze visie wervend uit te dragen  ten behoeve van de heldere positionering van Proominent.
• Een coöperatieve houding die zich richt op samenwerking met andere besturen en het versterken van de onderwijskundige en organisatorische positie van de organisatie.
• Een grote betrokkenheid bij het welzijn en de ontwikkeling van zowel leerlingen als medewerkers.

Gewenste vaardigheden en competenties

Naast de vereiste kwalificaties vinden wij de volgende vaardigheden en eigenschappen essentieel:

• Visie op onderwijs(kwaliteit:  het vermogen om deze visie inspirerend en overtuigend over te brengen.
• Verbindend leiderschap: je hebt het vermogen om een organisatie met gedreven mensen met verschillende achtergronden en disciplines samen te brengen en gezamenlijk te laten  werken aan het realiseren van doelstellingen. Je toont daarin voorbeeldgedrag.
• Koersvast: je weet de strategische koers te verankeren en vast te houden, ook in veranderende omstandigheden.
• Ervaren in het leidinggeven en met name in het sturen op onderwijskwaliteit, met oog voor zowel de lange termijn als de dagelijkse praktijk.
• Empathisch en ontwikkelingsgericht, met feilloos zicht op het potentieel en functioneren van de organisatie. Heeft daarbij een goede verhouding met de GMR.
• Je hebt een goede bestuurlijke sensitiveit.
• Stevige, pro-actieve, strategische sparringpartner voor de Raad van Toezicht, de staf, directeuren, de GMR, de gemeente, samenwerkingsverbanden en andere in- en externe stakeholders.
• Lef om innovatieve keuzes te maken en deze door te zetten, ook wanneer dit vraagt om verandering.
• Politieke antenne en de bereidheid en het vermogen te investeren in de externe context en omgeving.

4. Wat bieden wij?

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden een uitdagende en dynamische functie in een onderwijsorganisatie die volop in beweging is. Als directeur-bestuurder krijg je de ruimte om jouw visie en leiderschap volledig in te zetten om de organisatie verder te ontwikkelen. De arbeidsvoorwaarden zijn marktconform en mede afhankelijk van jouw ervaring.

Wij bieden:

• De honorering van de arbeidsvoorwaarden vindt plaats conform schaal BC van de CAO Bestuurders funderend onderwijs (minimaal € 7.088 en maximaal € 9.994 bruto per maand). Daarnaast is er nog een vakantie- en een eindejaarsuitkering.  De standaard is dat de secundaire arbeidsvoorwaarden ook conform deze CAO zijn.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en groei.
• De kans om een wezenlijke bijdrage te leveren a