Corporate Recruiter

CORPORATE RECRUITER

Wij zoeken een enthousiaste Corporate Recruiter voor 28 – 32 uur per week die recruitment op de agenda weet te zetten voor alle afdelingen binnen de Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland. Word jij de allereerste Corporate Recruiter van onze prachtige Veiligheidsregio? Een pioniersuitdaging als deze betekent ook dat je de ruimte krijgt om jouw ideeën uit te werken en de functie op te bouwen zoals jij dit voor je ziet.

Jouw profiel

Voor deze functie breng jij het volgende mee:

• Het is een pré als je al ervaring hebt in recruitment, mogelijk heb je al een klein netwerk opgebouwd.
• Belangrijk is dat je oog hebt om de juiste kandidaat voor de job te vinden en deze weet te enthousiasmeren. 
• Je hebt kennis van de arbeidsmarkt en bent thuis in de voor jouw vakgebied relevante social media. 
• Je gaat creatief en organisatorisch te werk en je kunt zowel zelfstandig als in een team functioneren.  
• Je voert intakegesprekken met managers en schrijft aansprekende vacatureteksten. Je screent sollicitanten op gevraagde criteria en competenties en beslist wie je uitnodigt voor een persoonlijk gesprek. Je houdt de regie op het gehele proces, vanaf het opstellen van een vacature tot en met het onboarden van de geschikte kandidaat.
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied van HR. 
• Je kunt goed overweg met MS office en MS Teams. Kennis van AFAS is een pré.

Team Loopbaancentrum

Je komt in een team van 6 medewerkers te werken. Elke medewerker heeft een specialisme; Loopbaanontwikkeling, W&S Brandweerprofessionals, W&S beroepsbevelvoerders en Leiderschapstraining. Het specialisme Recruitment wordt aan dit team toegevoegd. Het Loopbaancentrum is één van de teams binnen de afdeling P&O, deze afdeling telt in totaal 26 professionele medewerkers en wordt aangestuurd door de Manager P&O.

Het team Loopbaancentrum is tevens betrokken bij diverse organisatie brede projecten. Qua leeftijd, gender en culturele achtergrond is het team divers samengesteld. De werkrelatie is gebaseerd op vertrouwen in elkaar, openheid, transparantie en integer handelen. 

Waar werken we aan als Veiligheidsregio?

Met alle collega's – staf, repressieve medewerkers en vrijwilligers – werken we samen om de veiligheid van de burgers van ons verzorgingsgebied te garanderen.

Je werkzaamheden
Elke dag ziet er anders uit. Het ene moment ben je bezig met het bepalen van de wervingsstrategie of het schrijven van een pakkende vacaturetekst, dan weer organiseer je een selectie/sollicitatiecommissie, buig je je met een aantal collega’s over de brievenselectie en voer je sollicitatiegesprekken. Je bezoekt banenmarkten en bent aanwezig bij evenementen waar je geschikte potentials kunt vinden. En als ambassadeur van onze organisatie laat je zien dat de veiligheidsregio een interessante en aantrekkelijke werkgever is. Dit doe je gelukkig niet alleen, de afdeling communicatie zal hierin een belangrijke sparringpartner voor jou zijn. Tot slot ga je ook deel uitmaken van projecten die de specialisme Recruitment raken en bestendigen, zoals duurzaamheid en diversiteit. 

Arbeidsvoorwaarden
De Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland biedt jou:

• Een aanstelling voor een jaar. Bij goed functioneren word je aanstelling omgezet in een vast dienstverband. 
• Je wordt ingeschaald in schaal 10. De inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante ervaring en op basis van een 36-urige werkweek. 
• Arbeidsduur per week: minimaal 28 – maximaal 32 uur.
• Met een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris ben je vrij om keuzes te maken die passen bij jouw wensen en ontwikkelingsdoelen. Het IKB bestaat uit 8% vakantietoeslag, 6,75% eindejaarsuitkering, 1,5% levensloopbijdrage en 0,8% bovenwettelijke verlofuren.
• Je krijgt 144 uur verlof op basis van een 36-urige werkweek.
• Je kunt deels vanuit kantoor en deels vanuit huis werken. 
• Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk. Daarom stimuleren wij je om regelmatig te bewegen. Je kunt gebruik maken van onze sportgelegenheden op de kazernes en een fietsplan. 
• Er is aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling, zoals de mogelijkheid om een opleiding, trainingen en workshops te volgen.

Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland

Binnen onze Veiligheidsregio werken zes gemeenten, de brandweer, geneeskundige diensten, de politie, het Openbaar Ministerie en andere publieke en private (veiligheids-)partners samen aan het beheersen van risico’s, brandweerzorg, hulpverlening en de voorbereiding op crises. De zes gemeenten die samen de regio Amsterdam-Amstelland vormen zijn: Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. Kijk voor meer informatie over de Veiligheidsregio op de website of op LinkedIn .

Afdeling P&O

De afdeling Personeel & Organisatie (P&O) is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van het (strategisch) personeelsbeleid. Daarnaast biedt de afdeling ondersteuning aan leidinggevenden bij de uitvoering van het P&O beleid en wordt een bijdrage geleverd aan de duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers. 

Solliciteren

Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door Colourful People. Fatima Bouhriani, partner bij Colourful People geeft graag antwoord op al je vragen. Zij is bereikbaar op [staat bij de werkgever] of mobiel op [staat bij de werkgever]. Je kunt je interesse kenbaar maken door je cv en motivatiebrief te uploaden via de ‘Solliciteer’ knop onderaan deze pagina of door je gegevens te mailen naar [staat bij de werkgever]

Uiterste reactiedatum is eind juni.