Head of HR

Je ontwikkelt en leidt de HR-functie voor de Nederlandse kantoren en adviseert de Managing Partners over strategisch personeelsbeleid.

Harde eisen

• Minimaal 15 jaar HR-ervaring, deels op senior of hoofd-van-functie-niveau
• Minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een HR-team
• Diepgaande kennis van Nederlands arbeidsrecht, de WOR en AVG/GDPR-compliance
• Ervaring in de juridische sector of een vergelijkbare partnerstructuur
• Ervaring met ADP en/of SuccessFactors
• Op gelijkwaardig niveau kunnen opereren met partners en bestuurders

Arbeidsvoorwaarden

• een goede pensioenregeling
• reiskostenvergoeding
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, trainingen en opleidingen

Wat je gaat doen

• Je ontwikkelt en implementeert de HR-strategie voor Nederland en vertaalt internationale initiatieven naar de lokale context.
• Je leidt, coacht en ontwikkelt het HR- en Recruitmentteam.
• Je adviseert partners en stafhoofden over complexe personeelsdossiers en onderhoudt contact met de Ondernemingsraad.
• Je bent verantwoordelijk voor het arbeidsvoorwaardenpakket, het bonusbeoordelingsproces en de HR-operatie.
• Je stelt het afdelingsbudget op, bewaakt de voortgang en stuurt op KPI's en rapportages.

Werkomgeving

• Kantoor

Vaardigheden

• HR-strategie
• Nederlands arbeidsrecht
• WOR
• AVG/GDPR-compliance
• teamontwikkeling
• beloningsbeleid
• budgetbeheer
• HR-systemen

Werktijden

• Flexibele tijden

Sollicitatieproces

• sollicitatieproces
• Je cv en motivatiebrief worden beoordeeld.
• Je voert gesprekken met de manager en collega's uit het team.