HR Business Partner

Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.

Jij bent op je best wanneer je dicht op de business zit, managers uitdaagt én ondersteunt en complexe HR-vraagstukken vertaalt naar praktische oplossingen. In deze rol combineer je operationele slagkracht met strategisch inzicht en lever je een directe bijdrage aan organisatieontwikkeling, leiderschap en duurzame inzetbaarheid.

Je werkt samen met verschillende stakeholders binnen de divisies Group en Commerce en weet mensen, processen en organisatieambities met elkaar te verbinden. Zo maak je iedere dag impact op medewerkers, teams en de toekomst van Royal Avebe.

Als HR-Business Partner ben jij verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van de Divisie Group, zoals Finance, IT   en Commerce. Je bouwt mee aan de verdere ontwikkeling en positionering van de HR-businesspartnerfunctie binnen de organisatie. Daarbij ondersteun én daag je management uit als deskundige en proactieve sparringpartner.

Je zorgt voor een heldere rolverdeling tussen lijnmanagement en HR, werkt nauw samen met centraal georganiseerde HR-expertteams en het HR Servicecenter en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR-processen, beleid, kaders en cultuur. Vanuit jouw positie weet je organisatiebelangen, medewerkersbehoeften en businessdoelstellingen met elkaar te verbinden.

In deze functie lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie. Je houdt je onder andere bezig met:

Het adviseren en ondersteunen van managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en het vertalen van deze vraagstukken naar praktische HR-oplossingen met impact.

Het faciliteren van leiderschapsontwikkeling, samenwerking en employability en duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen de organisatie.

Het opstellen van Strategische Personeelsplanning  samen met management en het kritisch meedenken over toekomstbestendige organisatiestructuren.

Het ondersteunen en bewaken van personele mutaties binnen het HR-dienstverleningsmodel.

Het implementeren van wijzigingen op het gebied van wet- en regelgeving, cao-afspraken en organisatieveranderingen.

Het initiëren van procesverbeteringen en het begeleiden en monitoren van verbeteracties.

Het bijdragen aan HR-projecten, het realiseren van HR-doelstellingen uit het jaarplan en het leveren van managementrapportages en HR-data aan de business.

Je komt terecht binnen een professionele HR-organisatie die bestaat uit een team van 4 HR Businesspartners, een casemanager, Talent Acquisition and Development specialisten. recruiters, het HR Servicecenter en Compensation & Benefits.

Je rapporteert hiërarchisch aan de Director HR Group & Commerce. Samen werk je aan een HR-functie die zichtbaar waarde toevoegt aan de (internationale) business en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Je bent een energieke HR-professional die graag meedenkt over hoe mensen en organisaties zich kunnen ontwikkelen. Je bent nieuwsgierig, ondernemend en voelt je prettig in een internationale omgeving waar verandering en verbetering continu centraal staan.

Je legt gemakkelijk contact met mensen op verschillende niveaus en van verschillende nationaliteiten binnen de organisatie en bent in staat om vertrouwen op te bouwen. Tegelijkertijd schuw je het niet om kritische vragen te stellen of een spiegel voor te houden wanneer dat nodig is. Je staat open voor feedback, reflecteert op je eigen handelen en blijft jezelf ontwikkelen.

Met jouw resultaatgerichte instelling weet je ideeën om te zetten in concrete acties en krijg je energie van het realiseren van zichtbare verbeteringen. Of zoals wij het zeggen: jij bent Play to Win.

Een afgeronde hbo- of academische opleiding in de richting van HR, psychologie of bedrijfskunde.

Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring(senior) HR-adviseur wof  HR-businesspartner.

Ervaring binnen een (internationale) technische, productiegerichte of uitvoerende organisatieomgeving.

Ervaring met organisatieontwikkeling en de verdere ontwikkeling van HR.

Aantoonbare ervaring met het realiseren van resultaten in complexe en veranderende omgevingen.

Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur SAP SuccessFactors.

Ervaring met het verzamelen, analyseren en vertalen van HR-data naar bruikbare inzichten.

Het vermogen om soepel te schakelen tussen de rollen van adviseur, procesbegeleider en facilitator.

Bij Avebe krijg je de ruimte om te bouwen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.

• Een salaris binnen schaal 12 (€5.615-€7.200,-).
• Contract voor bepaalde tijd, die na 1 jaar wordt omgezet naar een vast contract.
• Elk jaar een trede omhoog binnen je schaal.
• Een eigen CAO en Avebe pensioenfonds.
• Veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief.
• Een vergoeding van €50 per maand voor je zorgverzekering.
• Kilometervergoeding van €0,23 per kilometer (max 100 kilometer) & thuiswerkvergoeding.
• 24 vakantiedagen + 11 ADV dagen. Daarnaast heb je de mogelijkheid om meer ADV dagen bij te kopen.

Als HR-Business Partner ben jij verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van de Divisie Group, zoals Finance, IT   en Commerce. Je bouwt mee aan de verdere ontwikkeling en positionering van de HR-businesspartnerfunctie binnen de organisatie. Daarbij ondersteun én daag je management uit als deskundige en proactieve sparringpartner.

Je zorgt voor een heldere rolverdeling tussen lijnmanagement en HR, werkt nauw samen met centraal georganiseerde HR-expertteams en het HR Servicecenter en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR-processen, beleid, kaders en cultuur. Vanuit jouw positie weet je organisatiebelangen, medewerkersbehoeften en businessdoelstellingen met elkaar te verbinden.

In deze functie lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie. Je houdt je onder andere bezig met:

Het adviseren en ondersteunen van managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en het vertalen van deze vraagstukken naar praktische HR-oplossingen met impact.

Het faciliteren van leiderschapsontwikkeling, samenwerking en employability en duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen de organisatie.

Het opstellen van Strategische Personeelsplanning  samen met management en het kritisch meedenken over toekomstbestendige organisatiestructuren.

Het ondersteunen en bewaken van personele mutaties binnen het HR-dienstverleningsmodel.

Het implementeren van wijzigingen op het gebied van wet- en regelgeving, cao-afspraken en organisatieveranderingen.

Het initiëren van procesverbeteringen en het begeleiden en monitoren van verbeteracties.

Het bijdragen aan HR-projecten, het realiseren van HR-doelstellingen uit het jaarplan en het leveren van managementrapportages en HR-data aan de business.

Je komt terecht binnen een professionele HR-organisatie die bestaat uit een team van 4 HR Businesspartners, een casemanager, Talent Acquisition and Development speci