Business Risk Manager HR

Je versterkt het risicomanagement binnen HR door risico's te beoordelen, beheersmaatregelen te verbeteren en teams bij controles en rapportages te ondersteunen.

Harde eisen

• HBO+ of WO werk- en denkniveau
• Minimaal 7 jaar relevante ervaring in risk management, compliance, governance, audit of vergelijkbaar
• Affiniteit met HR-processen en People Risk-vraagstukken
• Affiniteit met privacyvraagstukken zoals DPIA-begeleiding
• Ervaring met risicomanagementmethodieken
• Ervaring met tweede- en derdelijnsfuncties

Arbeidsvoorwaarden

• 8% vakantiegeld
• 13e maand
• 208,8 uur verlofuren per jaar
• Goede collectieve pensioenregeling
• Jaarlijks ontwikkelbudget van €750
• Budget voor thuiswerkplek
• NS-Business Card
• Kilometervergoeding voor fietsen

Mooi meegenomen

• Ervaring binnen de financiële sector
• Kennis van HR-gerelateerde regelgeving, privacy en non-financial risk

Wat je gaat doen

• Je coördineert People Risk Management en beheert de People Risk Standard.
• Je ondersteunt risicoassessments, risicorapportages en het opstellen van risk indicators.
• Je bent aanspreekpunt voor Compliance, Internal Audit en andere tweedelijnsfuncties.
• Je begeleidt self-assessments, incidenten, audits en verbetermaatregelen binnen HR-processen.
• Je helpt teams actuele privacydocumentatie en risico-bewustzijn op peil te houden.

Werkomgeving

• Kantoor
• Thuis

Vaardigheden

• risicomanagement
• risk assessments
• RCSA
• risicorapportages
• privacy
• DPIA

Werktijden

• Flexibele tijden

Sollicitatieproces

• via sollicitatiebutton
• Dien je sollicitatie in via de sollicitatiebutton.