Manager

Vacature manager controleteams | Werken bij Asina

Vervul je een regierol binnen ons auditteam en ben je intern en extern een volwaardig gesprekspartner

Heb je de leiding over meerdere controleteams en ben je verantwoordelijk voor de planning, inzet van medewerkers en kwaliteit van werkzaamheden. Daarbij bewaak je het controlebudget en stuur je op resultaat

Begeleid, motiveer en stimuleer je teams en individuele medewerkers in de uitvoering van het werk en persoonlijke ontwikkeling

Beoordeel je processen in het kader van AO/IB

Zorg je samen met de extern accountant voor de planning en inrichting van het digitale controledossier

Schakel je met de (senior) manager en/of de partner. Je draagt actief bij aan kennisdeling, kwaliteitsverbetering en de verdere ontwikkeling van Asina, ook als het gaat om zaken als HR, kwaliteit, innovatie en acquisitie

Bent professioneel, proactief en integer. En natuurlijk kritisch, kwaliteits- en resultaatgericht

Hebt een afgeronde accountancyopleiding (AA/RA) en staat in het NBA-register ingeschreven.

Hebt minimaal 6 jaar relevante werkervaring in een auditpraktijk

Hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden. Je bent klantgericht, spreekt anderen makkelijk aan, geeft tijdige updates en komt makkelijk tot de kern

Bent een zelfstandige teamspeler, die anderen aanspreekt en zelf ook openstaat voor feedback

Krijgt energie van innovatie. Je werkt graag met de nieuwste (AI)tools om processen slimmer en efficiënter te maken

Klinkt dit goed? Reageer, we zijn benieuwd! Sluit je niet helemaal aan, maar heb je voldoende raakvlakken? Reageer en vertel ons meer. Heb je vragen over deze lijst? Reageer 🙂

Een salaris van € 4.500,- tot € 7.000,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring

12% pensioenopbouw, met 50% eigen bijdrage

Opleidingsbudget en volledige vergoeding van PE-activiteiten

Je eigen Persoonlijk Ontwikkelplan (POP), jaarlijkse gesprekken daarover en begeleiding in de praktijk

Geen overwerkcultuur, wel flexibele werktijden. Hybride werken is bespreekbaar

Informele, transparante en huiselijke werksfeer, waarin we iedereen zien, horen en waarderen.

Geen kantoorcultuur, geklaag of gezaag aan stoelpoten

Het selectieproces bestaat uit maximaal twee gesprekken. We starten met een uitgebreid kennismakingsgesprek, waarin we elkaar bevragen. Passen we bij elkaar? Zien we het allebei zitten? Zo ja, dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.

Natuurlijk kunnen we in overleg voor een extra gesprek kiezen, maar we houden graag de vaart erin.

Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.

De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.

De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.

De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.

De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.

De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.