Medior recruiter / aankomend teamleadEindhovenvanaf 32 uur

Ben jij een ervaren recruiter die verder wil denken dan alleen kandidaten plaatsen? In deze rol combineer je operationele recruitment met strategische samenwerking én de kans om door te groeien richting teamlead. Jij zorgt voor een constante instroom van nieuwe medewerkers, schakelt met het internationale recruitmentteam en bouwt mee aan de verdere groei van de organisatie. Een mooie stap voor iemand die initiatief toont, eigenaarschap neemt en op termijn meer verantwoordelijkheid wil dragen.

In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces: van eerste contact met kandidaten tot het moment dat zij starten bij de klant. Daarnaast speel je een rol in de samenwerking met het internationale recruitmentkantoor in Polen en denk je mee over strategische keuzes binnen de organisatie.

Behandelen van instroom via sollicitaties, partners en eigen werving;

Screenen, selecteren en voorstellen van kandidaten bij klanten;

Begeleiden van kandidaten gedurende het hele proces, tot en met hun eerste werkdag;

Contact onderhouden met de Poolse vestiging om toevoer van kandidaten te realiseren;

Tariefafspraken en prioriteiten afstemmen tussen de Nederlandse en internationale teams;

Meedenken over de recruitmentstrategie en marktkansen signaleren.

08:30 – Je start met een kop koffie en bekijkt de nieuwste sollicitaties.

09:00 – Intakegesprek met een kandidaat die via de Poolse vestiging is binnengekomen.

10:30 – Overleg met planning en housing over de aankomende plaatsingen.

12:30 – Gezamenlijke lunch met het team, even sparren over de week.

13:30 – Tarieven en afspraken doorspreken met het internationale recruitmentteam.

15:00 – Je stelt kandidaten voor bij klanten en belt na over de terugkoppeling.

16:30 – Je werkt je administratie bij en bespreekt met het management ideeën voor procesverbetering.

Een rol met ruimte voor eigen invulling, verder ontwikkelen van jouw recruitment-ervaring én veel ruimte om te groeien richting een leidinggevende positie.

Salaris tot €4.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring;

Een familiaire werksfeer met korte lijnen en directe communicatie;

Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid;

Doorgroeimogelijkheden naar een aansturende rol binnen recruitment;

De kans om strategisch mee te denken over internationale samenwerking;

Een hecht team van zes collega’s met een sterke onderlinge band

Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen in de breedte van het vak.

Je kijkt verder kijkt dan alleen het vullen van vacatures. Iemand die processen wil verbeteren, internationale samenwerking leuk vindt en op termijn wil doorgroeien naar een aansturende rol.

Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter binnen de uitzendbranche;

Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels;

Goed overzicht, gestructureerd en resultaatgericht;

Interesse in internationale samenwerking en strategie;

Proactief, analytisch en iemand die graag initiatief neemt;

Wil jij aan de slag als medior recruiter?

Druk op de button om te solliciteren of neem contact op via [staat bij de werkgever]

Tip jij ons met de kandidaat die wordt aangenomen? Dan ligt er een mooie beloning van €500,- voor je klaar! Komt de kandidaat zijn/haar proeftijd door? Dan kun je rekenen op nogmaals €500,-

Solliciteer vandaag nog en laat Ambity je helpen om jouw volgende stap écht betekenis te geven.

We hebben je gegevens goed ontvangen. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Home Vacatures Opdrachtgevers Voor werknemers Blog