Manager Digitaal (VERVULD)

Vacature Manager Digitaal (VERVULD) - 227 Learning

NBD Biblion zoekt een Manager Digitaal die de bestaande digitale strategie gaat realiseren en versnellen. De uitdaging is niet het ontwikkelen van een nieuwe strategie, maar het succesvol uitvoeren van de gekozen koers.

NBD Biblion vervult een unieke rol binnen het bibliotheek- en onderwijsdomein. De organisatie ondersteunt bibliotheken en scholen bij het samenstellen, ontsluiten en promoten van collecties.

De kern van NBD Biblion is niet alleen het leveren van boeken, maar vooral het toevoegen van hoogwaardige metadata. Jaarlijks worden duizenden titels beoordeeld, verrijkt en voorzien van objectieve metadata die bibliotheken en scholen helpt de juiste boeken bij de juiste doelgroep te krijgen. Steeds vaker wordt daarbij gebruikgemaakt van data, AI en digitale producten, waaronder Bookarang en Aura.

NBD Biblion werkt vanuit een publiek, non-profit karakter en draagt bij aan een belangrijke maatschappelijke opgave: het toegankelijk en betrouwbaar houden van informatie en het versterken van lezen en leren in Nederland. De digitale ambitie staat altijd in dienst van die maatschappelijke opdracht en van de bibliotheken, scholen en partners in de sector. Voor de komende jaren ligt de focus op:

Doorontwikkeling van digitale producten en diensten.

Verdere benutting van metadata als strategische asset.

Versterking van de positie van NBD Biblion als innovatiepartner voor de sector.

NBD Biblion zoekt een Manager Digitaal die de bestaande digitale strategie gaat realiseren en versnellen. De uitdaging is niet het ontwikkelen van een nieuwe strategie, maar het succesvol uitvoeren van de gekozen koers. Daarbij staat één vraag centraal:

Hoe kunnen data, metadata, AI en digitale producten meer waarde creëren voor bibliotheken, scholen en hun bezoekers?

De Manager Digitaal vertaalt klantbehoeften en marktontwikkelingen naar nieuwe digitale proposities, zorgt voor adoptie binnen de sector en bouwt verder aan een toekomstbestendig digitaal portfolio met een duidelijke groeiambitie voor de komende jaren – steeds met oog voor zowel commerciële waarde als de maatschappelijke opdracht van de organisatie.

De Manager Digitaal heeft vier hoofdverantwoordelijkheden:

Uitvoering geven aan de bestaande digitale koers.

Prioriteren van initiatieven en investeringen.

Focus en samenhang creëren binnen het digitale domein.

Doorontwikkelen van bestaande digitale diensten.

Ontwikkelen van nieuwe data- en AI-gedreven proposities.

Versterken van de commerciële waarde van metadata.

Recommender-oplossingen voor bibliotheken en scholen.

3. Klant en markt verbinden aan innovatie

De rol is ongeveer gelijk verdeeld tussen intern en extern (circa 50/50). De Manager Digitaal:

Haalt nieuwe behoeften en ontwikkelingen op.

Vertaalt deze naar producten en dienstverlening.

Helpt de sector innovatie gezamenlijk te organiseren.

Aansturen van teamleiders en specialisten.

Verbinden van verschillende organisatieonderdelen.

De Manager Digitaal rapporteert aan de Algemeen Directeur, maakt onderdeel uit van het managementteam en geeft leiding aan drie teams (30 FTE):

Verantwoordelijk voor data, metadata en dataproducten.

AI-ondersteunde metadata, aanbevelingen en verrijking van collecties.

Belangrijke stakeholders zijn de directie, teamleiders, klanten, bibliotheken, scholen en partners binnen het kennisdomein.

Minimaal 8 tot 15 jaar relevante werkervaring.

Ervaring met digitale dienstverlening, productontwikkeling of innovatie.

Ervaring met leidinggeven aan professionals en teamleiders.

Ervaring met klant- en stakeholdermanagement.

Begrip van digitale producten en dienstverlening.

Inzicht in innovatie- en adoptievraagstukken.

Affiniteit met de maatschappelijke opgave en het publieke, non-profit karakter van de bibliotheek- en onderwijssector.

De kandidaat is geen technische specialist, maar moet wel geloofwaardig kunnen acteren richting data-, AI- en productspecialisten.

Is gepassioneerd over digitale innovatie.

Straalt gezag uit op het gebied van data, AI en digitale transformatie.

Durft intern en extern positie te kiezen.

Creëert draagvlak zonder hiërarchisch te sturen.

Begrijpt en bewaakt de balans tussen commerciële waardecreatie en de maatschappelijke, non-profit opdracht van de sector.

Is er duidelijke voortgang op de digitale strategie.

Zijn klantinzichten structureel vertaald naar nieuwe initiatieven.

Zijn nieuwe producten of diensten ontwikkeld of in uitrol.

Is de organisatie zichtbaar verder in haar digitale ontwikkeling.

Is het draagvlak voor digitale innovatie versterkt.

Is een stevige basis gelegd voor de groeiambitie op het gebied van digitale producten en diensten richting 2028.

De organisatie heeft een open en moderne werkomgeving met bevlogen, vakkundige collega’s. De cultuur is laagdrempelig met aandacht voor jou en jouw persoonlijke ontwikkeling, wat ook blijkt uit de arbeidsvoorwaarden:

De salarisschaal (schaal 14, cao Openbare Bibliotheken) zit tussen de € 6.783 en de € 8.481 op basis van 36 uur.

Een eindejaarsuitkering van 5% en 8% vakantiegeld.

Je krijgt volop ruimte jezelf te ontwikkelen, mede dankzij een budget voor (bij)scholing én een jaarlijks persoonlijk ontwikkelbudget.

De mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen.

Hybride werken en op locatie in Zoetermeer, Amsterdam en Ede

Portfoliomanager (E-)Opleidingen & Congressen

Learning afdelingen van corporate bedrijven

Manager Data, Applicaties en Ontwikkeling (VERVULD)

Lead Methodeontwikkeling Nederlands VO (VERVULD)

Senior Recruitment Consultant & Business Developer 227 Learning