Senior adviseur Leren & Ontwikkelen – SBB

Functie

Als senior adviseur Leren & Ontwikkelen zorg jij dat het aanbod van de SBB Academie aansluit op wat de organisatie en medewerkers nodig hebben. Je houdt het meerjarig opleidingsplan actueel, vertaalt ontwikkelbehoeften naar een passend aanbod en adviseert directie, management en leidinggevenden. Je werkt aan de verdere digitalisering van de SBB Academie.

Aanvangsvorm: ZZP & detachering zijn beide toegestaan.

Jouw taken

Implementeren en uitvoeren van het ontwikkelde opleidingsbeleid en het meerjarig opleidingsplan; verantwoordelijk voor het functioneren en de richting van de SBB Academie.

Ophalen van ontwikkelbehoeften bij directie, management, HR-businesspartners, leidinggevenden en medewerkers en vertalen naar opleidingsadvies en aanbod.

Actueel houden van het meerjarig opleidingsplan en zorgdragen voor uitvoering ervan.

Inventariseren van collectieve en individuele opleidingsbehoeften en vertalen naar opleidingsprogramma’s, functiegerichte leerlijnen en andere leer- en ontwikkelinterventies.

Proactief adviseren van directie, management en leidinggevenden over leren en ontwikkelen.

Samenwerken met de buitendienst aan het actueel houden en verder ontwikkelen van het programma “Certificeren met kennis en kunde”.

Bijdragen aan de ontwikkeling van digitale vaardigheden, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Verder digitaliseren van het opleidingsaanbod en werken met een Learning Management System (LMS) en opleidingsportaal.

Beheren van het opleidingsbudget en bewaken van de samenhang tussen plannen, aanbod en beschikbare middelen.

Vereisten

Hbo- of wo-werk- en denkniveau.

Afgeronde opleiding in onderwijskunde, opleidingskunde of arbeids- en organisatiepsychologie.

Minimaal vijf jaar recente ervaring binnen het vakgebied leren en ontwikkelen.

Ervaring binnen een publieke organisatie of maatschappelijke context is een pré.

Competenties en vaardigheden

Luistert naar de vraag en adviseert management en leidinggevenden over leer- en ontwikkelvraagstukken.

Brengt focus aan en bewaakt wat wel en niet binnen het beleid past; is proactief en organisatiesensitief.

Ontwikkelt, actualiseert en voert opleidingsplannen uit en realiseert een passend opleidingsaanbod.

Past digitale leer- en ontwikkelinterventies toe en werkt effectief met een LMS.

Werkt projectmatig, zelfstandig, gestructureerd en resultaatgericht.

Stemt af met relevante interne stakeholders en verbindt uiteenlopende behoeften binnen de organisatie naar concrete keuzes en acties.

Communiceert helder en brengt complexe onderwerpen begrijpelijk over aan verschillende doelgroepen.

Heeft affiniteit met AI en digitalisering.

Eisen

Beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau

Heeft een afgeronde opleiding in onderwijskunde, opleidingskunde of

arbeids- en organisatiepsychologie

Heeft minimaal vijf jaar recente ervaring binnen het vakgebied leren en

ontwikkelen

Ervaring binnen een publieke organisatie of maatschappelijke context is een

pré

Luistert naar de vraag

Brengt focus aan en bewaakt wat wel en niet binnen het beleid past

Is proactief

Is organisatiesensitief

Adviseert management en leidinggevenden over leer- en

ontwikkelvraagstukken

Ontwikkelt, actualiseert en voert opleidingsplannen uit

Realiseert een passend opleidingsaanbod

Past digitale leer- en ontwikkelinterventies toe

Werkt effectief met een Learning Management System (LMS)

Werkt projectmatig

Verbindt uiteenlopende behoeften binnen de organisatie en vertaalt deze

naar concrete keuzes en acties

Communiceert helder en brengt complexe onderwerpen begrijpelijk over aan

verschillende doelgroepen

Werkt zelfstandig

Werkt gestructureerd

Is resultaatgericht

Heeft affiniteit met AI en digitalisering

Je sollicitatie dient uiterlijk 5 augustus 2026 om 05:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.