Wijkmanager

Jij verbindt het leven, de wijk en zorg in Den Helder

Jij verbindt het leven, de wijk en zorg in Den Helder

Een cliënt die graag zelf het begin van de dag bepaalt. Een collega die ziet dat iets anders kan, maar ruimte en richting nodig heeft om daarmee aan de slag te gaan. Een dochter die wil meedenken over wat haar vader nodig heeft. Een buurthuis dat kansen ziet om samen met ons als zorgorganisatie meer te betekenen voor oudere inwoners in Den Helder.

Als Wijkmanager bij Zorggroep Tellus kom je dit soort vragen en momenten dagelijks tegen. Jij brengt overzicht, maakt keuzes en zorgt dat mensen elkaar weten te vinden in onze locaties of in de wijk. Bij Tellus geloven we dat goede zorg bijdraagt aan kwaliteit van leven. Maar kwaliteit van leven ontstaat niet door zorg alleen. Het gaat ook om welzijn, eigen regie, ontmoeting en blijven leven op een manier die bij iemand past. Daarom positioneer je de locaties als huiskamer in de wijk.

Tellus is thuis in Den Helder. We kennen de stad, de wijken en de mensen. De komende jaren ontwikkelen we ons steeds sterker als zichtbare en verbindende partner. Jij bent hierbij het gezicht van Tellus in de wijk: iemand die stevig staat, helder organiseert en tegelijk oog houdt voor wat het leven van bewoners en cliënten waardevol maakt.

Als Wijkmanager ben jij verantwoordelijk voor jouw wijk(en), locatie(s) en teams. Je staat dicht bij de dagelijkse praktijk en kijkt tegelijk vooruit. Je houdt de basis op orde, geeft leiding aan teams en stuurt op kwaliteit van zorg en welzijn, bedrijfsvoering en samenwerking in de wijk.

Je hebt daarbij nadrukkelijk een verbindende rol. Je bent zichtbaar in je locaties, binnen én buiten Tellus, onderhoudt relaties in de wijk en brengt mensen, organisaties en mogelijkheden bij elkaar. Signalen van bewoners, cliënten, medewerkers, naasten en wijkpartners neem je mee terug de organisatie in. Andersom vertaal je de koers van Tellus naar de dagelijkse praktijk in jouw wijk en locaties. Daarbij ligt jouw focus op drie gebieden:

Je zorgt dat bewoners en cliënten kunnen rekenen op veilige, kwalitatieve en persoonsgerichte zorg en ondersteuning. Daarbij kijk je verder dan de zorgvraag alleen: wat draagt bij aan de kwaliteit van leven van de client?

Je werkt binnen de afgesproken kaders en houdt zicht op kwaliteit en veiligheid.

Je stuurt op continu leren, verbeteren en vernieuwen.

Je werkt vanuit de kwaliteitscyclus en zet verbetertrajecten in gang waar dat nodig is.

Je zoekt actief de samenwerking met collega’s, naasten, vrijwilligers en partners.

Je neemt deel aan de 24/7 bereikbaarheidsdiensten op organisatieniveau.

Als Wijkmanager weet je wat er speelt in jouw wijk. Je zoekt actief de verbinding met inwoners, naasten, vrijwilligers, welzijnsorganisaties, zorgaanbieders, buurthuizen, scholen, verenigingen en andere maatschappelijke partners. Samen onderzoek je wat nodig is om ouderen zo lang mogelijk op een passende en betekenisvolle manier te laten leven.

Je brengt behoeften, ontwikkelingen en kansen in de wijk in kaart.

Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk van zorg-, welzijns- en wijkpartners.

Je verbindt de kennis en mogelijkheden van Tellus aan initiatieven die al in de wijk aanwezig zijn.

Je maakt Tellus zichtbaar en benaderbaar voor bewoners, inwoners, naasten en partners in Den Helder.

Je geeft leiding op een manier die past bij Tellus: duidelijk, betrokken en met vertrouwen in het vakmanschap van medewerkers. Je bent zichtbaar, helpt teams vooruit en zorgt dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn.

Je geeft leiding aan teams met verschillende functies en functieniveaus.

Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.

Je hebt aandacht voor duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, verzuim en talentontwikkeling.

Je bouwt mee aan een cultuur waarin medewerkers zich gezien voelen, verantwoordelijkheid nemen en samen blijven leren.

Je zorgt voor een stevige en goed georganiseerde basis binnen jouw wijk, locaties en teams. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en maakt keuzes die bijdragen aan continuïteit en kwaliteit.

Je bent verantwoordelijk voor personele inzet, budgetten, resultaten en continuïteit.

Je stuurt op kwaliteit, productiviteit en doelmatigheid.

Je zorgt dat processen duidelijk en goed georganiseerd zijn.

Je bewaakt de samenhang tussen kwaliteit, personele inzet en beschikbare middelen.

Je signaleert risico’s en knelpunten en onderneemt tijdig actie.

Je vertaalt de strategische koers van Tellus naar haalbare doelen en concrete resultaten binnen jouw werkgebied.

Jij bent een manager die stevig staat, maar altijd de verbinding zoekt. Iemand die ziet wat er vandaag nodig is én waar morgen kansen liggen. Je kent de dynamiek van de zorg, begrijpt wat er leeft in de wijk en weet mensen mee te nemen in verandering.

Je brengt overzicht, maakt keuzes en zet plannen om in beweging. Daarbij blijf je dichtbij de praktijk: bij bewoners, cliënten, medewerkers, naasten en partners. Je geeft duidelijkheid waar dat nodig is en ruimte waar dat kan. Zo bouw je mee aan een Tellus dat blijft aansluiten bij het leven van ouderen in Den Helder.

een afgeronde zorgopleiding en managementopleiding;

minimaal drie jaar leidinggevende ervaring binnen de zorg;

kennis van wet- en regelgeving, financiering en ontwikkelingen in de sector;

ervaring of affiniteit met netwerkgericht en wijkgericht werken;

sterke communicatieve en coachende vaardigheden;

eigenaarschap, integriteit en een resultaatgerichte manier van werken.

Bij Tellus werk je dichtbij de inwoners van Den Helder. We kennen de stad, de wijken en elkaar. Dat maakt ons persoonlijk en betrokken, met korte lijnen en veel ruimte om samen te bouwen aan goede zorg, welzijn en kwaliteit van leven.

Je komt terecht in een organisatie waar we open en eerlijk samenwerken, vertrouwen geven en verantwoordelijkheid nemen. Voor bewoners en cliënten, maar ook voor elkaar. Jouw bijdrage is zichtbaar en jouw ideeën doen ertoe.

Als Wijkmanager krijg je de ruimte om verschil te maken. Voor medewerkers, bewoners en cliënten, én voor de ontwikkeling van zorg en welzijn in de wijk. Niet alles is al af of vanzelfsprekend. Juist daarom is er ruimte voor jouw leiderschap, initiatief en manier van kijken.

Je krijgt een belangrijke rol in de beweging die Tellus de komende jaren maakt. Samen met collega’s en partners werk je aan een organisatie die niet alleen goede zorg en ondersteuning biedt, maar ook zichtbaar aanwezig is in de wijken en aansluit bij wat ouderen in Den Helder nodig hebben.

Een contract voor bepaalde tijd, met de intentie tot een vast dienstverband.

Een functie voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week.

8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.

De mogelijkheid om gebruik te maken van de werkkostenregeling, bijvoorbeeld voor een fietsplan.

Veel ruimte voor leiderschap, initiatief en innovatie.

Mogelijkheden voor ontwikkeling en scholing.

Zie jij hoe zorg, welzijn en de wijk elkaar kunnen versterken? En wil jij daar met jouw leiderschap richting aan geven? Dan zijn we benieuwd naar jou.

De werving voor deze functie start in augustus. Gesprekken vinden plaats in september. Wil je nu alvast reageren of heb je vragen over de procedure of inhoud van de functie? Stuur dan een mail naar [staat bij de werkgever] .

Een selectie-assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Zorggroep Tellus hanteert een screeningsbeleid, waarbij het in gang zetten van een VOG aanvraag deel uit maakt van de aanstellingsprocedure. Tijdens de screening kan social media, zoals LinkedIn, geraadpleegd worden. Er wordt voor deze vacature gelijktijdig in- en extern geworven, waarbij voorrang gegeven wordt aan interne kandidaten. Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Wij zijn volop aan het ontwikkelen. Jij denkt met ons mee. Jij bent die ambitieuze Verzorgende IG met het hart...

Wij zijn volop aan het ontwikkelen. Denk met ons mee. Jouw aanwezigheid maakt een wereld van verschil: