Monteur-elektrotechniek

Vacature Monteur-elektrotechniek | Your Professionals

In de Rotterdamse haven tillen gigantische containerkranen dag en nacht zware ladingen. Samen met je team zorg jij ervoor dat de techniek blijft werken. Van bekabeling tot besturingen en storingen die direct opgelost moeten worden – jij werkt met de nieuwste technologie en houdt de haven in beweging.

Jaarcontract met een uitzicht op een vast contract

Opleidingen en trainingen om jezelf verder te ontwikkelen (zonder kosten)

Persoonlijke coaching van je eigen Development Coach

Volledige OV vergoeding of 0,21 cent per kilometer

Een afgeronde Mbo-opleiding (niveau 2, 3 of 4) in elektortechniek, mechatronica of een vergelijkbare richting.

Minimaal 1 jaar werkervaring in een technische functie

Je houdt van sleutelen en lost technische problemen graag op

Elke dag sleutelen aan de techniek die de haven draaiende houdt. In een van de modernste containerterminals van Europa werk je met zware installaties, slimme systemen en high-tech besturingen. Van het opsporen van storingen tot het onderhouden van kranen en transportbanen – jij zorgt dat alles blijft werken en het werk nooit stilvalt. Denk hierbij aan taken als:

Onderhoud uitvoeren aan installaties en apparatuur, zodat alles goed blijft werken.

Onveilige situaties herkennen en verbeteren tijdens veiligheidsrondes.

Technische gegevens bekijken en beter begrijpen hoe installaties werken.

Storingen vinden, oplossen en zorgen dat problemen zo klein mogelijk blijven.

Efficiënt en volgens planning werken, met oog voor kwaliteit en kosten.

Kennis delen met collega’s en samenwerken aan teamdoelen.

De werkplek netjes en veilig houden, inclusief goed onderhoud van gereedschap.

Uitgevoerde onderhoudswerkzaamheden registreren in het systeem.

Kiezen voor YP betekent kiezen voor groei: de ontwikkelingsmogelijkheden zijn eindeloos. Je kunt je specialiseren in elektrische systemen besturingstechniek of PLC. De kosten? Die betalen wij! Welke richting je ook kiest, bij YP bepaal jij jouw toekomst.

Je wordt onderdeel van onze unit Engineering – een van onze vijf excellence centers. De unit bestaat uit 40+ professionals zoals jij, ondersteund door collega’s van het interne team.

Na je eerste opdracht kun je via ons aan de slag bij diverse organisaties – zowel grote en kleine spelers binnen Food, Non-food en de chemische industrie. Stuk voor stuk bedrijven die de materialen en producten produceren waar we dagelijks gebruik van maken.

Nieuwe projecten of verlengingen bespreken we altijd vooraf met je – uiteindelijk beslis jij of je de opdracht aan wilt gaan of niet. Zo heb jij je carrière zelf in de hand.

Bij Your Professionals vormen we een community met een growth mindset die gedreven wordt door purpose. Of je nu als junior begint en streeft naar het partnerschap, op zoek bent naar de perfecte training om je naar het volgende niveau te tillen, een propositie hebt bedacht om in de markt te brengen, of simpelweg financiële stabiliteit en onafhankelijkheid nastreeft, bij ons is sky the limit.

We willen blijven groeien en laten ons niet weerhouden door angst voor fouten. In elke situatie zien we een verbeterpunt, ontwikkeling of iets om te leren. Naast vakinhoudelijke trainingen werk je bij ons aan je soft skills, zodat je ook als persoon kunt groeien.

We zijn een sterke opleider en bieden relevante, vakgerichte opleidingen en trainingen zodat we jou constant voorzien van nieuwe kennis. Naast kennis helpen we je aan de juiste ervaring om specialist te worden binnen jouw vakgebied.​

We communiceren open en eerlijk met elkaar en klanten. Dit betekent ruimte voor feedback en de mogelijkheid om jezelf te zijn.

We dragen in ons werk een hoge verantwoordelijkheid, nemen initiatief en treden buiten onze comfortzone. Samen kijken we naar jouw ambitie en vertalen die naar een concreet leerpad. De groeimogelijkheden zijn eindeloos.

Bij Your Professionals denken we niet in banen maar in loopbanen. Bij ons kom je binnen met een doel of onderzoeken wij die samen – jouw ‘STYP’ aan de horizon.

Het traject begint met een 0-meting. Tijdens de onboarding doe je met je persoonlijke Development Coach een DISC-analyse: een persoonlijkheidstest die je inzicht geeft in je communicatiestijl, je sterke punten en ontwikkelpunten. Op basis van deze analyse en je STYP, werken we jouw carrière pad samen uit. Zo krijg je precies de trainingen en ervaring die jou uitdagen om te groeien.

Wij vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Daarom hebben wij een HR-cyclus opgezet waarin we je persoonlijk begeleiden, coachen en voorzien van 360 graden feedback. Door middel van deze cyclus stomen we je klaar om groei te faciliteren bij onze klanten en ontwikkel je jezelf op zowel persoonlijk als professional vlak.

Je sollicitatie komt binnen bij onze recruiter. Die bekijkt je inzending en neemt telefonisch contact met je op om te ontdekken wat je zoekt en wat wij voor je kunnen betekenen.

Bij een klik volgt een eerste gesprek. Dat is op ons kantoor in Almere voor een goede eerste indruk. We praten over jouw ervaring, maar vooral over je dromen.​

Het tweede gesprek is meer inhoudelijk, vaak met de Business Manager. We leren je nog beter kennen en kijken wat er het beste bij jou past.​

Ben je het eens met ons aanbod? Dan starten we! We maken een tekenafspraak, heten je welkom in ons team en je krijgt een goodiebag.​

Enthousiast geworden over de functie maar herken je jezelf niet in alle eisen? We maken alsnog graag kennis met je en kijken uit naar je sollicitatie. Eerst meer weten? Neem contact met ons op.