HR Business Partner

Ben jij een stevige HR Business Partner die energie krijgt van verandering, organisatieontwikkeling én het bouwen aan toekomstgericht HR-beleid? Heb jij daarnaast ervaring met Compensation & Benefits, functiewaardering en beloningsbeleid en krijg je energie van het opzetten van nieuwe HR-structuren? Dan zoeken we jou!

Binnen onze organisatie is er altijd wat te doen en heb je alle ruimte voor je eigen inbreng. Jij kan en mag het verschil maken. Van HR-processen en organisatieontwikkeling tot het ontwikkelen van een toekomstbestendig functie- en salarishuis en het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden na overnames. Precies dát maakt deze rol zo interessant. Je krijgt de ruimte om samen met de business écht richting te geven aan hoe HR binnen Yellow Hive wordt ingericht en uitgevoerd.

Yellow Hive is een dynamische, veelzijdige organisatie die met meerdere merken de markt bedient. We zijn constant in beweging en groei is bij ons de constante. Meerdere BV's, nieuwe overnames, continu nieuwe uitdagingen. Je werkt met gedreven collega's met veel energie en krijgt de ruimte om impact te maken op zowel operationeel als tactisch niveau. Niet vanuit vaste kaders, maar vanuit jouw expertise, visie en ondernemerschap.

In deze rol als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner voor management en leidinggevenden. Tegelijkertijd speel je een sleutelrol in een belangrijk Compensation & Benefits-traject binnen Yellow Hive. Een van de belangrijkste projecten is het opzetten en implementeren van een organisatiebreed functie- en salarishuis. Hiervoor werken we samen met een externe consultancypartij, maar we zoeken nadrukkelijk iemand die vanuit HR inhoudelijk richting geeft, kritische vragen stelt en eerder soortgelijke trajecten succesvol heeft begeleid.

Daarnaast adviseer je over thema's als organisatieontwikkeling, performance, talent, verzuim en change management. Je werkt nauw samen met HR-collega's, payroll en management en weet data, beleid en praktijk moeiteloos met elkaar te verbinden. Je houdt overzicht, schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en zorgt ervoor dat HR-oplossingen aansluiten bij de groei en dynamiek van de organisatie.

• Een marktconform salaris met een range van €4500 - €6000, afhankelijk van ervaring.

• Een functie vanaf 32 uur per week

• 27 vakantiedagen (o.b.v. fulltime)

• Mogelijkheid om deels thuis te werken (hybride)

• Pensioenregeling

• Korting op verzekeringen

• Fietslease via Lease a Bike

• Uitstekende doorgroeimogelijkheden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

• Gezellige borrels en personeelsfeesten

• Toegang tot OpenUp, het platform voor mentale gezondheid

• Adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden op tactisch en operationeel HR-niveau

• Begeleiden van organisatieveranderingen, teamontwikkeling en verandertrajecten

• Fungeren als inhoudelijk projectleider voor Compensation & Benefits-trajecten binnen de organisatie

• Leiding nemen in de ontwikkeling en implementatie van een organisatiebreed functie- en salarishuis

• Samenwerken met externe consultants op het gebied van functiewaardering, beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden

• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, beloningsbeleid en harmonisatievraagstukken

• Sparringpartner zijn op thema's als performance management, verzuim, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid

• Signaleren van HR-trends en vertalen naar verbeterinitiatieven en beleid

• Analyseren van HR-data en adviseren op basis van inzichten en benchmarks

• Bijdragen aan de verdere professionalisering en optimalisatie van HR-processen

• Ondersteunen bij overnames en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en HR-processen

• Intensief samenwerken met payroll en andere stakeholders binnen de organisatie

• Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving en interne HR-richtlijnen

• Hbo werk- en denkniveau

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR BP-rol, bij voorkeur binnen een groeiende of veranderende organisatie&