Medewerker vastgoedbeheer / opzichter

Krijg jij energie van alles wat te maken heeft met onderhoud, verduurzaming en vastgoedbeheer? Ben je graag de spin in het web tussen bewoners, aannemers en collega’s én zorg jij er voor dat alles op rolletjes loopt? Grijp dan deze kans bij WSZ!

We gaan de komende jaren fors investeren in ons vastgoed. Planmatig onderhoud, verduurzaming, herstructurering en renovaties; het komt allemaal aan de orde. Ambitieuze plannen dus om onze doelen uit het ondernemingsplan te realiseren. Daarom zijn we ter uitbreiding van ons team op zoek naar een:

Medewerker vastgoedbeheer / opzichter

(min. 32 uur per week)

Wat ga je doen?

Onze bewoners staan bij ons centraal. Wij willen hen graag een thuis bieden in een prettige leefomgeving. Ook tijdens ingrijpende omstandigheden zoals onderhouds-, renovatie- en verduurzamingsprojecten. En dat snap jij heel goed. Je zorgt ervoor dat projecten op rolletjes lopen door onder andere:

Hoe doe je dat?

Je werkt nauw samen in een klein team van 5 medewerkers. Samen zorgen jullie voor het behalen van de afgesproken resultaten. Je bent gericht op kwaliteit, maatschappelijke betrokkenheid, samenwerking en dienstverlening. Je bent zichtbaar voor onze bewoners tijdens de onderhoudsprojecten, je hebt een voorbereidende en uitvoerende rol en je bent veel in contact met onze bewoners en aannemers.

Wie zijn wij?

WSZ is een sociaal maatschappelijke onderneming en ontwikkelt zich verder naar een organisatie, die de verbinding tot stand brengt, die lef toont en die proactief is. WSZ heeft hart voor de klant en stelt de klant centraal. Wij vinden het belangrijk dat iedereen in ons werkgebied zich thuis voelt in de woning en in de buurt waar hij of zij woont. We hebben daarom ook veel aandacht voor leefbaarheid binnen ons werkgebied. En dit alles doen wij samen met onze huurders en partners. Wij verhuren 3.800 woningen in De Kempen.

Wat bieden wij?

Wat vragen wij?

Ben je enthousiast geworden?

Stuur dan jouw cv met motivatie naar [staat bij de werkgever]; uiterlijk op woensdag 16 februari. De 1e gesprekken worden gepland op woensdag 23 februari en de 2e gesprekken op dinsdag 8 maart.

Voor inhoudelijke vragen kun je bellen naar Henk Janssen, manager Bedrijfsvoering, via [staat bij de werkgever]. Voor andere vragen neem je contact op met Ingrid Donders, HR adviseur, [staat bij de werkgever].

Een assessment en een drijfverenanalyse kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Recruiters: acquisitie is niet nodig. We nemen zelf contact op als we ondersteuning kunnen gebruiken.