Arbo- en Preventiemedewerker

Arbo- en Preventiemedewerker - WerkServicePunt Zeeuws-Vlaanderen

Wil jij bijdragen aan een gezonde, veilige en vitale werkomgeving? Ben jij deskundig op het gebied van arbo en preventie en geloof jij dat voorkomen beter is dan genezen? Dan zijn wij op zoek naar jou voor de functie Arbo- en Preventiemedewerker voor 16-20 uur per week

Wil jij bijdragen aan een gezonde, veilige en vitale werkomgeving? Ben jij deskundig op het gebied van arbo en preventie en geloof jij dat voorkomen beter is dan genezen? Dan zijn wij op zoek naar jou voor de functie Arbo- en Preventiemedewerker voor 16-20 uur per week.

Bij GGD Zeeland werken we iedere dag aan het voorkomen van ziekte en het bevorderen van gezondheid. Die ambitie geldt niet alleen voor de inwoners van Zeeland, maar ook voor onze eigen medewerkers.

De komende jaren willen we nog sterker inzetten op gezond werken, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van langdurig verzuim. Als Arbo- en Preventiemedewerker ben jij hierin een belangrijke schakel. Jij bent dé deskundige op het gebied van arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid. Je draagt bij aan een werkomgeving waarin medewerkers veilig, gezond en met plezier kunnen werken.

Je vervult de wettelijke rol van preventiemedewerker en werkt daarbij nauw samen met HRM, facilitair, leidinggevenden, de ondernemingsraad en de arbodienst.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

· Je adviseert over arbeidsomstandigheden, gezondheid, veiligheid en welzijn binnen de organisatie.

· Je voert werkplekonderzoeken uit en adviseert over werkplekaanpassingen en arbovoorzieningen.

· Je voert de RI&E uit, actualiseert deze en bewaakt de voortgang van het plan van aanpak.

· Je signaleert risico's en verbetermogelijkheden op het gebied van gezond en veilig werken.

· Je geeft voorlichting over arborisico's, ergonomie, werkdruk en veilig gedrag waarmee je bewustwording omtrent dit thema vergroot.

· Je registreert en onderzoekt incidenten en (bijna-)ongevallen en adviseert over verbetermaatregelen.

· Je bevordert dat bij inrichting van werkplekken, aanschaf van middelen en organisatieveranderingen voldoende aandacht is voor arbeidsomstandigheden.

Sociale veiligheid en duurzame inzetbaarheid

· Je draagt bij aan een sociaal veilige werkomgeving.

· Je helpt bij het actueel houden en uitvoeren van beleid rondom sociale veiligheid.

· Je adviseert management, HRM en medewerkers over preventieve maatregelen die bijdragen aan gezond en duurzaam werken.

· Je signaleert knelpunten die kunnen leiden tot fysieke of mentale overbelasting.

· Je signaleert factoren die kunnen leiden tot langdurige uitval en adviseert over preventieve maatregelen.

· Je denkt mee over passend werk en werkplekaanpassingen voor medewerkers die re-integreren.

· Je ondersteunt HRM en leidinggevenden bij vraagstukken rondom belastbaarheid en inzetbaarheid.

· Je hebt oog voor medewerkers die langere tijd of frequent afwezig zijn en draagt vanuit jouw expertise bij aan een succesvolle terugkeer naar werk.

Daarnaast stel je rapportages en adviezen op voor management en ondernemingsraad en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van gezond en veilig werkgeverschap binnen GGD Zeeland.

Wij zoeken een betrokken en daadkrachtige professional die gezondheid, veiligheid en duurzame inzetbaarheid belangrijk vindt.

Je bent zichtbaar in de organisatie, legt gemakkelijk contact met collega's en weet vertrouwen op te bouwen. Tegelijkertijd ben je iemand die initiatief neemt, structuur aanbrengt en zorgt dat acties daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je signaleert niet alleen wat beter kan, maar zorgt er ook voor dat verbeteringen van de grond komen.

· een opleiding in de richting van HRM, Arbeid & Gezondheid, Integrale Veiligheid, Vitaliteit of vergelijkbaar;

· kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden;

· kennis van en/of affiniteit met verzuimpreventie, gezondheid en duurzame inzetbaarheid;

· een certificaat Preventiemedewerker of de bereidheid deze opleiding te volgen.

· ben je toegankelijk, betrokken en empathisch;

· heb je oprechte aandacht voor medewerkers;

· kun je goed luisteren én durf je door te pakken wanneer dat nodig is;

· neem je initiatief en laat je eigenaarschap zien;

· bewaak je voortgang en zorg je dat afspraken worden nagekomen;

· beschik je over goede communicatieve vaardigheden;

· weet je verschillende belangen met elkaar te verbinden.

De preventiemedewerker wordt aangesteld met instemming van onze ondernemingsraad.

Je maakt onderdeel uit van afdeling Kwaliteit van GGD Zeeland. Daarnaast werk je vanuit jouw functie nauw samen met o.a. de ondernemingsraad, arbodienst, BHV’ers, HRM-adviseurs en leidinggevenden binnen de organisatie.

As preventiemedewerker vervul je een zelfstandige en onafhankelijke wettelijke rol. Vanuit die positie adviseer je gevraagd en ongevraagd over arbeidsomstandigheden, veiligheid, gezondheid en preventie.

Samen werken we aan goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en een gezonde organisatie waarin medewerkers veilig, gezond en met plezier kunnen werken.

Bij GGD Zeeland werk je in een organisatie die aandacht heeft voor jouw welzijn, veiligheid en ontwikkeling. Voor deze functie bieden wij:

· Salaris in schaal 9, minimaal € 3.426,00 en maximaal € 4.908,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur.

· Een dienstverband van 16 tot 20 uur per week.

· Een jaarcontract met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband.

· Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.

· Flexibele werktijden en mogelijkheden voor hybride werken.

· Volop mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.

· Een informele werksfeer met betrokken collega's.

· Ondersteuning vanuit ons vitaliteitsprogramma Gezond, Gelukkig, Duurzaam.

Lees alle voorwaarden op onze arbeidsvoorwaardenpagina .

We kunnen ons goed voorstellen dat je vragen hebt. Natuurlijk beantwoorden wij die graag. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met John Bosch, via [staat bij de werkgever].

Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met HRM via [staat bij de werkgever].

Wil jij bijdragen aan een gezonde, veilige en duurzame werkomgeving voor onze medewerkers? Solliciteer dan uiterlijk op 23 augustus 2026.

De gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 10 september 2026.

We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Reageer dan direct via onze website door op onderstaande knop te drukken (sollicitaties uitsluitend incl. CV en duidelijke motivatie).