Open sollicitatie
wordbrandmeester.nl·Den Haag·€ 3.817 – € 6.042 per maand·40 uur·Wo·thuiswerken mogelijk·gecontroleerd 4 augustus 2026
Vacaturetekst
Senior Letselschadespecialist of -advocaat
Bij BrandMR doen we het graag anders. We maken juridische hulp voorspelbaar en toegankelijk voor iedereen, met begrijpelijke taal en met een aanpak die rust en duidelijkheid biedt en waarbij kwaliteit voorop staat.
“Bij BrandMR hoef je niet te kiezen. Onze letselschadespecialisten combineren de brede ervaring van een rechtsbijstandsverzekeraar, de praktische aanpak van een expertisebureau en de specialistische kennis van een advocatenkantoor. Alles onder één dak, en dát maakt onze letselschade‑afdeling uniek.” Simon de Groot, Teammanager Letsel.
Binnen onze letselschadepraktijk helpen we slachtoffers met allerlei soorten letsel. Dat het gevolg is van allerlei soorten incidenten. Jij brengt overzicht, richting en vertrouwen. En je doet dat op een manier die menselijk, eerlijk en helder is. Je durft vragen te stellen, keuzes te maken en doet dit altijd in het belang van het slachtoffer, die in een kwetsbare periode zit.
Binnen de letselbranche zie je vaak een duidelijke scheiding: óf je werkt bij een rechtsbijstandsverzekeraar óf bij een specialistisch letselschadekantoor óf bij een (letselschade) advocatenkantoor. Bij BrandMR combineren we het beste van deze werelden en werken we zowel voor verzekerde – als onverzekerde klanten:
Je behandelt de volle breedte aan letselschadezaken (denk aan verkeers- en bedrijfsongevallen, medische aansprakelijkheid en beroepsziekten).
Je kunt je specialiseren in een interessegebied dat bij jou past.
Je kunt groeien als NIVRE expert, maar óók richting (LSA) advocaat, beide paden staan open.
Jij bepaalt zelf of je wilt procederen of niet. Dat maakt de functie flexibel en passend bij jouw ambitie.
Deze combinatie zorgt voor een werkplek waar je scherp blijft, kunt groeien en veel afwisseling hebt.
Je standplaats wordt Den Haag of Emmen en er is de mogelijkheid om hybride te werken. De letselschadeafdeling van BrandMR staat niet stil. We zijn een organisatie die bewust vernieuwt en experimenteert. Je wordt onderdeel van Team Letselschadebehandelaren en -advocaten, een nieuw samengesteld team. Je werkt samen met NIVRE-experts, advocaat (-stagiaires) en ervaren juristen, je staat er nooit alleen voor.
We bouwen aan processen, structuur en samenwerking. Jij kunt hierover meedenken.
Er is veel ruimte voor initiatief, verbetering en eigen ideeën.
Als Senior Letselschadespecialist zwaar letsel:
Behandel je zelfstandig complexe en zware letseldossiers.
Begeleid je klanten van het eerste gesprek tot de afronding.
Maak je verwachtingen duidelijk en werk je voorspelbaar, zodat niemand voor verrassingen staat.
Ga je op huisbezoeken waarbij je rust, richting en vertrouwen brengt.
Onderhandel je stevig, maar respectvol met wederpartijen.
Bij BrandMR krijg je de ruimte om te groeien, te leren en echt impact te maken binnen een organisatie in beweging. Je krijgt:
Een bruto maandsalaris tussen € 4.399 - € 7.116 op basis van een 40-urige werkweek.
Persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld, extra vakantiedagen).
Ontwikkelbudget om te groeien richting NIVRE, specialisatie of advocatuur.
Een goede pensioenvoorziening, reiskostenvergoeding en een fietsplan.
Een mensgerichte en vernieuwende werkomgeving.
Een dynamische afdeling waar je écht kunt bouwen en meegroeit met het team.
Je bent iemand die energie krijgt van organiseren, verbinden en ontzorgen. Je:
Minimaal vijf jaar ervaring hebt in letselschade (liefst met zware/complexe zaken).
Beschikt over hbo/wo werk en denkniveau (juridische opleiding is een pre).
NIVRE hebt of bereid bent dit te behalen (of (LSA) advocaat bent of bereid bent dit te worden).
Toegankelijk en benaderbaar bent voor klanten en collega’s.
Nieuwsgierig blijft en durft door te vragen.
Lef hebt om besluiten te nemen die klanten verder helpen.
Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer dan direct! Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Frans-Pieter Huizer, Corporate Recruiter. Dan kan telefonisch of via WhatsApp op [staat bij de werkgever] . Mailen kan uiteraard ook: [staat bij de werkgever] . Of solliciteer direct hieronder. We kijken uit naar je sollicitatie!
Let op! Een pre-employment screening maakt deel uit van je sollicitatieprocedure. Zo nemen we bijvoorbeeld contact op met jouw opgegeven referenties en vragen een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voor je op. Bekijk ons privacystatement om te weten hoe we met je gegevens omgaan.
Acquisitie? Bij BrandMR houden we van persoonlijk contact. Maar acquisitie? Daar worden we niet warm van.
We zijn op zoek naar allerlei soorten collega's.
Sta je aan het begin van je carrière en zoek je een baan waarin je juridische kennis, menselijk contact en persoonlijke ontwikkeling combineert? Dan is dit jouw startpunt. Bij BrandMR begin je …
Jij maakt het verschil voor werkgevers binnen de rijksoverheid. Als Senior schaderegelaar bij BrandMR ben jij het aanspreekpunt voor werkgevers binnen de rijksoverheid wanneer er sprake is van letselschade. Jij zorgt dat …
Junior jurist Consumenten- en aansprakelijkheidsrecht
Ben jij een starter of junior jurist en wil je je verder ontwikkelen in de praktijk? Bij BrandMR zoeken we per direct een junior jurist voor ons team Aankopen en Geld. In …
Jij maakt het verschil voor werkgevers. Krijg jij energie van onderhandelen, uitzoeken en het helder maken van complexe materie? En wil je werkgevers helpen om te krijgen waar zij recht op hebben? …
Een klant belt jou op. Het is chaos in hun hoofd: een conflict op werk, een letselschadezaak, of een burenruzie. Jij luistert, stelt de juiste vragen en legt helder uit wat er …
Ben jij klaar om jouw letselschade-kennis naar een hoger niveau te tillen bij BrandMR? Je werkt hier niet alleen aan dossiers, maar aan een missie: recht toegankelijk maken voor iedereen. Onze kernwaarden? …
Bij BrandMR kijken we verder dan functietitels. We kijken naar mensen. Naar wie je bent, wat je drijft en waar jij het verschil wilt maken. Mensen die nieuwsgierig zijn, verantwoordelijkheid nemen en …
Arbeidsrecht is voor jou meer dan wetten en regels. Het gaat om mensen, keuzes en toekomst. Bij BrandMR oefen je het vak uit zoals het bedoeld is: in heldere taal, met praktische …
BrandMR gebruikt cookies op deze website. Klik hieronder om ze te accepteren of kies alleen voor noodzakelijke cookies. Cookies plaatsen we altijd. Deze zijn van belang om de website goed te laten werken en het gebruik te kunnen meten. Er zijn ook cookies naar keuze om:
Je gebruikservaring of feedback op onze site te kunnen geven
Op basis van je gedrag je relevantere informatie op onze website en via e-mails te kunnen geven
Relevante aanbiedingen van BrandMR op andere sites te krijgen
Door op ‘Ja, nu accepteren’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies.
Google Analytics houdt bij hoe vaak pagina’s worden bezocht. Met deze informatie verbeteren wij onze website. Google Analytics slaat geen persoonlijke informatie op. De informatie die wordt gebruikt kan niet worden herleid tot een persoon.
Google Tag Manager verzamelt alle tags/pixels op brandmr.nl in één overzicht waar jij toestemming voor geeft. We gebruiken dit overzicht om efficiënter te kunnen werken.
Deze cookie is noodzakelijk om de livechat-functie op onze website te laten werken. We gebruiken deze cookie alleen om te chatten met bezoekers en om hun vragen te beantwoorden.
We gebruiken Blueconic om persoonlijke informatie en relevante advertenties op onze website te laten zien. Dit doen we op basis van analyse en een combinatie van online data zoals klikgedrag.
We gebruiken het advertentienetwerk van Google. De cookies helpen ons te meten hoe onze advertenties presteren. Ze houden bij welke je al hebt gezien en hoeveel mensen erop klikken. Ook houden ze bij hoeveel mensen een dienst afnemen na het zien van een advertentie.
Deze cookie verzamelt gegevens over hoe jij de website gebruikt. Met die gegevens maken we de site gebruiksvriendelijker.
We gebruiken het advertentiene
Bron
Wij zagen deze vacature op de website van de werkgever. Daar staat de actuele tekst; wijzigingen na 30 juli 2026 zien wij pas bij de volgende controle. Wij controleerden op 4 augustus 2026 of de pagina nog bestond; of de vacature dan nog open is beslist de werkgever.