Adviseur P&O

Vacature Adviseur P&O - Werken bij Wooncompagnie

Als Adviseur P&O  bouw je samen met collega’s aan een sterke en inclusieve organisatie

Bij Wooncompagnie bouwen we aan sterke buurten én aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Ben jij een enthousiaste Adviseur P&O die advies en uitvoering combineert en wil bijdragen aan een professionele en toekomstgerichte HR-organisatie? Wil jij werken in een organisatie met een maatschappelijke rol, waar je samenwerkt met fijne collega’s en volop ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Je werkt in een betrokken team samen met twee adviseurs P&O en een medewerker P&O. Binnen het team ben je voornamelijk verantwoordelijk voor de operationele uitvoering van het P&O-vak, ondersteun je leidinggevenden bij de uitvoering van het personeelsbeleid en lever je, samen met je twee collega-adviseurs, een bijdrage aan tactische vraagstukken en de verdere ontwikkeling van de organisatie. In onze organisatie ligt P&O in de lijn: leidinggevenden hebben een duidelijke P&O-rol richting hun medewerkers en jij helpt hen daarbij met praktisch advies, passende instrumenten en een goede uitvoering van HR-processen.

Begeleiden en verbeteren van HR-processen.

Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden over een breed scala aan HR-vraagstukken, waaronder personeelsbeleid, duurzame inzetbaarheid, in- door- en uitstroom, werving & selectie en loopbaan- en ontwikkelmogelijkheden.

Meewerken aan projecten op het gebied van o.a. HR-analytics, digitale veiligheid en vaardigheid, diversiteit en inclusie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Zo bouw je mee aan een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en prettig samenwerken.

‘Werken bij Wooncompagnie betekent voor mij: een warm bad’

Bij voorkeur relevante werkervaring en een opleiding binnen het HR-vakgebied

Ervaring met en kennis van de operationele uitvoering van HR-processen en de ambitie om je verder te ontwikkelen in je adviserende rol

Een proactieve en zelfstandige werkhouding: je neemt initiatief, ziet wat er nodig is en pakt zaken op

Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden

Integriteit, nauwkeurigheid en gevoel voor samenwerken

Ervaring met personeelsinformatiesysteem AFAS Insite en Outsite is een pré

Je bent toegankelijk, legt gemakkelijk contact en werkt graag samen met collega’s. Je voelt je thuis in een veelzijdige functie, neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werkzaamheden en draagt samen met het P&O-team bij aan een professionele dienstverlening en een organisatie die continu in ontwikkeling is.

Een betekenisvolle rol in een organisatie met maatschappelijke impact en waar mensen voorop staan

Ruimte voor eigen initiatief en professionele groei

Een team dat staat voor samenwerking, ontwikkeling en resultaat

Een salaris volgens schaal I van de cao Woondiensten (4.127 – 5.733 euro bruto per maand bij 36 uur per week, per 1 september 2026)

Een goed pensioen bij Stichting Pensioenfonds voor Woningcorporaties (SPW)

Elke werkdag een gezonde, verse lunch voor een bijdrage van 1,25 euro per dag

Een individueel keuzebudget, waarmee je bijvoorbeeld extra verlof kunt kopen of een sportabonnement met belastingvoordeel

Een individueel loopbaanontwikkelingsbudget

We beschikken over een multifunctionele ruimte voor o.a. gebed, rustmomenten en kolven

Wil je meer weten over deze functie? Neem contact op met Marianne Mosch, Adviseur P&O, via [staat bij de werkgever].

Wooncompagnie vindt diversiteit belangrijk, onze deur staat open voor iedereen. Juist de verschillen in mensen helpen ons om een nog betere woningcorporatie te zijn. Ben je enthousiast over deze functie en herken je jezelf in het gestelde profiel? Aarzel dan niet en reageer. We zijn benieuwd naar wie jíj bent. Voldoe je niet het gehele profiel, maar zie je toch dat jij in onze organisatie een waardevolle bijdrage kan leveren, reageer dan ook. We moedigen kandidaten van alle achtergronden, leeftijden en opleidingsroutes van harte aan om te solliciteren.

Heb je behoefte aan aanpassingen in het sollicitatieproces? Laat het ons weten, we denken graag met je mee.

Je solliciteert door je motivatie en cv te mailen naar [staat bij de werkgever], ter attentie van Marianne Mosch. De vacature staat open tot en met 16 augustus 2026.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 20 en 25 augustus 2026. Handig om hier alvast rekening mee te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Binnen een paar dagen ontvang je een ontvangst­bevestiging per mail. Willen we je uitnodigen? Dan hoor je dat zo snel mogelijk na de sluitingsdatum.

We zijn nieuwsgierig wie je bent. Daarom is het eerste kennismakings­gesprek meestal met je leidinggevende en collega’s.

We houden van snel schakelen, maar soms vinden we een tweede gesprek belangrijk, of vragen we je om een dagje mee te lopen.

Voor je akkoord gaat, bespreken we de arbeidsvoorwaarden en je salaris.

Je buddy ontvangt je op de eerste werkdag. Zo voel je je snel bij ons thuis.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure?