Regiomanager Bibliotheken (32 uur) Bibliotheken Mar En Fean Sluitingsdatum: 06-09-2026

Regiomanager Bibliotheken (32 uur) – Werken in Friesland

Werken in Friesland beperkt aanwezig van 26 juli tot en met 10 augustus. Kijk voor meer info onder de rubriek Nieuws.

Bouw jij mee aan de Mienskipsbibliotheek van morgen?

Bibliotheken veranderen. En Bibliotheken Mar en Fean loopt daarin als Mienskipsbibliotheek voorop.

Wij geloven dat de bibliotheek één van de belangrijkste publiek maatschappelijke basisvoorzieningen van deze tijd is. Een plek waar mensen lezen, leren, elkaar ontmoeten en meedoen. Waar kinderen een goede start krijgen, inwoners nieuwe vaardigheden ontwikkelen, mensen elkaar vinden en de democratie wordt versterkt. Een plek die midden in de samenleving staat en samen met inwoners, gemeenten, onderwijs en maatschappelijke partners werkt aan brede welvaart en sterke mienskippen.

Die ontwikkeling is bij ons ieder dag zichtbaar.

Vanuit twaalf bibliotheken, op circa 120 scholen en op 60 locaties in de kinderopvang met de Bibliotheek op School en Boekstart, en een groot netwerk van maatschappelijke partners werken wij aan gelijke kansen, taalontwikkeling, digitaal burgerschap en sterke gemeenschappen. Onze Mienskipsbibliotheek in Lemmer werd genomineerd voor Beste Bibliotheek van Nederland. We behaalden een topscore bij onze certificering, ontvingen meer bezoekers dan ooit en bouwen ondertussen verder aan nieuwe bibliotheken in onder andere Workum en Heerenveen. Daar zijn we trots op, maar het maakt ons vooral ambitieus om verder te bouwen.

Daarom zoeken wij een regiomanager die samen met onze medewerkers de volgende stap wil zetten. We zoeken een leider, die mensen inspireert, verbindt en verder brengt.

Bibliotheken Mar en Fean is de maatschappelijke bibliotheek van de gemeenten De Fryske Marren, Heerenveen en Súdwest-Fryslân. Samen bedienen wij ruim 195.000 inwoners vanuit twaalf bibliotheken, schoolbibliotheken en vele plekken in de mienskip.

Wij werken vanuit een heldere overtuiging. Maatschappelijke vraagstukken lossen we niet alleen op. Dat doen we samen met inwoners, gemeenten, onderwijs, maatschappelijke organisaties, vrijwilligers en andere partners. Daarom ontwikkelen we onze dienstverlening niet vanuit systemen of bestaande producten, maar vanuit de leefwereld van inwoners.

Dat noemen wij de Mienskipsbibliotheek . Een bibliotheek van, voor én met de mienskip.

Om dicht bij inwoners georganiseerd te zijn, werken wij met vier multidisciplinaire regionale teams. Deze teams zijn verantwoordelijk voor de maatschappelijke resultaten in hun regio en krijgen steeds meer ruimte voor eigenaarschap, samenwerking en initiatief. Specialisten en staf ondersteunen hen daarbij, zodat de teams zich kunnen richten op waar het uiteindelijk om draait: maatschappelijke impact maken.

Onze maatschappelijke opdracht is helder. We werken iedere dag aan:

sterke mienskippen waarin mensen elkaar ontmoeten, zich ontwikkelen en zich verbonden voelen.

Daarmee bouwen we aan een samenleving waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen.

Als regiomanager ben je lid van het managementteam en geef je leiding aan vier regionale teams met zo’n 70 bevlogen medewerkers en zo’n 250 vrijwilligers.

Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van deze teams én voor het realiseren van de maatschappelijke ambities van Bibliotheken Mar en Fean.

Onze regionale teams zitten middenin deze ontwikkeling en zetten daarin iedere dag stappen. Zo'n ontwikkeling vraagt veel van mensen, en juist daarom verdienen onze teams een leider die helderheid biedt: die duidelijk maakt waar we naartoe werken, wat dat van iedereen vraagt en die koers houdt, ook wanneer het even schuurt. Je creëert de voorwaarden waardoor teams kunnen excelleren. Je zorgt voor richting, duidelijkheid en focus. Je stimuleert eigenaarschap en professionele ruimte, zonder de gezamenlijke koers uit het oog te verliezen. Je helpt teams om verantwoordelijkheid te nemen voor hun resultaten én voor de maatschappelijke impact die zij samen realiseren.

Je bent een zichtbaar leider binnen de organisatie. Je bent aanwezig in de bibliotheken, kent de mensen en weet wat er speelt. Je stimuleert samenwerking tussen teams, helpt medewerkers groeien en zorgt ervoor dat talenten optimaal worden benut.

Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor gemeenten en maatschappelijke partners. Samen met de directeur-bestuurder onderhoud je de bestuurlijke relaties, maak je afspraken over de maatschappelijke opgaven in de regio en werk je aan duurzame samenwerkingen die bijdragen aan een sterke sociale infrastructuur.

Als portefeuillehouder ben je bovendien verantwoordelijk voor de realisatie van de nieuwe bibliotheek in Workum, waar we samen met stichting Klameare een nieuw Kulturhus ontwikkelen. Daarnaast ben je nauw betrokken bij de ontwikkeling van een nieuwe bibliotheek Heerenveen, waar we gaan samenwonen met het gemeentehuis en samen een nieuw publiek concept ontwikkelen.

Je kiest bewust voor een organisatie die midden in de samenleving staat. Je gelooft dat de bibliotheek één van de belangrijkste publiek maatschappelijke basisvoorzieningen van deze tijd is: een plek waar mensen lezen, leren, elkaar ontmoeten en meedoen. Je begrijpt dat de grote maatschappelijke opgaven van deze tijd – gelijke kansen, taalontwikkeling, digitale inclusie, een sterke democratie en verbonden gemeenschappen – vragen om samenwerking, innovatie en leiderschap. Juist daarin wil jij het verschil maken.

Je ziet de bibliotheek niet alleen als een organisatie, maar als een beweging die samen met inwoners, gemeenten, onderwijs en maatschappelijke partners werkt aan een sterke mienskip. De maatschappelijke betekenis van ons werk spreekt je aan en je wilt daar vanuit jouw leiderschap een belangrijke bijdrage aan leveren.

Je bent ambitieus. Je krijgt energie van een organisatie die voortdurend in ontwikkeling is en wilt samen met collega's blijven bouwen aan een bibliotheek die vooroploopt. Niet omdat veranderen een doel op zich is, maar omdat je gelooft dat we als organisatie steeds beter kunnen aansluiten bij wat inwoners en de samenleving van ons vragen.

Boven alles ben je een leider die mensgericht én duidelijk is — voor ons is dat één en hetzelfde. Je weet dat duurzame organisatieontwikkeling begint bij mensen. Je bent zichtbaar op de locaties, toegankelijk en oprecht geïnteresseerd in medewerkers. Tegelijk weet je dat echte aandacht ook betekent: helder zijn over wat je van mensen vraagt én over wat zij van jou mogen verwachten, en eerlijke, constructieve feedback geven. Je durft keuzes te maken, prioriteiten te stellen en knopen door te hakken wanneer dat nodig is — óók als niet iedereen het daarmee eens is. Je gaat het lastige gesprek niet uit de weg, omdat je weet dat juist duidelijkheid zorgt voor veiligheid en vertrouwen. Zo help je mensen groeien en creëer je een omgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, elkaar feedback geven en met plezier samenwerken.

Je bent een verbindende leider . Je brengt mensen, teams en disciplines bij elkaar en weet verschillen om te zetten in gezamenlijke kracht. Je stimuleert samenwerking binnen én buiten de organisatie en zorgt ervoor dat regionale teams niet alleen goed functioneren, maar zich ook gezamenlijk verantwoordelijk voelen voor de maatschappelijke impact die we willen realiseren.

Je houdt gemakkelijk overzicht over meerdere teams, uiteenlopende vraagstukken en verschillende belangen. Je brengt structuur, rust en focus aan, zonder de energie uit de organisatie te halen. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet lange termijnambities te vertalen naar concrete resultaten voor teams en inwoners.

Je begrijpt dat de ontwikkeling die Bibliotheken Mar en Fean doormaakt meer vraagt dan een organisatorische verandering. Het gaat om een andere manier van werken, samenwerken en leidinggeven. Onze regionale teams zijn bewust ingericht om dichtbij de mienskip georganiseerd te zijn en maatschappelijke impact te maken. Jij helpt deze teams om verder t