Zorgregisseur Jeugd 28-36 uur hbo

Vacature Zorgregisseur Jeugd | Werken bij het SKT Westland

Ben jij een betrokken en gemotiveerde professional met ervaring in het jeugddomein? Wil jij een positieve impact maken op het leven van Westlandse gezinnen en samenwerken met een enthousiast team van zorgregisseurs? Ben jij betrouwbaar, daadkrachtig en gepassioneerd om het verschil te maken? Dan is dit de baan voor jou!

Bij het Sociaal Kernteam Westland start je met een jaarcontract. Als het van beide kanten goed bevalt, bieden we je graag een vast contract aan. Je salaris is afhankelijk van je werkervaring, minimaal €3.601,40 en maximaal €5.410,39 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur), conform schaal 10 CAO-Jeugdzorg. We vragen wel om een positieve verklaring omtrent gedrag (VOG) en de SKJ-registratie.

Deelname aan het fietsenplan via Fiscfree;

200 verlofuren bij een fulltime dienstverband (36 uur);

Tegemoetkoming in de premie zorgverzekering van € 20,- bruto per maand;

Gedeeltelijke doorbetaling bij opname ouderschapsverlof;

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via ons uitgebreide trainingsaanbod en de SKT-Academy.

Het SKT Westland is een jonge en dynamische organisatie, waar we de juiste mix van mensgericht werken en doelgerichte aanpak hanteren. We werken met ongeveer 125 medewerkers, verdeeld over vijf teams. Drie van deze teams richten zich op de zorg- en hulpvragen in Westland, één team is verantwoordelijk voor de triage en de intakes en het bedrijfsbureau bestaat onder andere uit administratieve ondersteuners, managementassistentes en HR.

Onze kernwaarden – betrouwbaar, verbindend en vernieuwend – vormen de basis van alles wat we doen. We staan altijd klaar voor de Westlandse inwoners, werken nauw samen met onze partners en zetten de cliënt altijd centraal.

We zijn een platte organisatie met korte lijnen en een gezonde, collegiale sfeer. We hebben oog voor elkaar en bieden een hecht vangnet. Bij het SKT krijg je de ruimte om je vakmanschap verder te ontwikkelen, ondersteund door collega's en een sterk opleidingsprogramma, zodat je goed je werk kunt doen.

Als zorgregisseur ben je toegankelijk en werk je altijd volgens een mensgerichte aanpak. Je legt actief verbindingen, zowel met cliënten als met andere professionals. Je weet de regie te voeren bij complexe casussen en zorgt ervoor dat cliënten zich gehoord en ondersteund voelen. Je werkt oplossingsgericht en zorgt voor een goede afstemming tussen alle betrokkenen. Met geduld en betrokkenheid zet je het proces in gang, zolang als nodig is en zo kort als mogelijk.

Een afgeronde hbo-opleiding, zoals Social Work, Pedagogiek, SPH of Maatschappelijke Dienstverlening;

SKJ-registratie of de mogelijkheid om deze te verkrijgen;

Enkele jaren relevante ervaring in het jeugddomein en kennis van de Jeugdwet;

Goede gespreksvaardigheden en ervaring met ontwikkelings- en veranderingsprocessen;

Ervaring met ambulante hulpverlening binnen gezinnen is een pré;

Kennis van de sociale kaart en ervaring met Signs of Safety is een pré.

08:30 - Thuis opstarten, mailbox bijwerken

09:00 - Contact en afstemming met hulpverlener in een casus

10:30 - Huisbezoek bij een gezin voor hulpverlening SKT

15:30 - Evaluatie van een gezin bij een jeugdhulporganisatie

09:00 - Afspraak met een gezin over de voortgang van de hulpvraag

10:30 - Bijstellen van het plan van aanpak

12:30 - Teamlunch georganiseerd door je team

13:00 - Contact over crisissituatie (bijv. spanningen binnen het gezin)

14:00 - Contact met gedragswetenschapper over de crisissituatie

15:00 - Rapportages en verzoekschriften voorbereiden voor Jeugdbeschermingstafel

08:30 - Adviseren als contactpersoon op een Westlandse school over passende ondersteuning voor jeugdigen

14:30 - Intake uitwerken in een plan van aanpak

16:00 - Rapporteren en mails beantwoorden

09:00 - Een training samen met collega's om je kennis te verbreden

12:00 - Een rondje wandelen met collega's

"We vullen elkaar aan en gaan respectvol met elkaar om, dat zit in de cultuur.”

Een kijkje achter de schermen bij het SKT

Onze werkplek, omgang tussen collega’s en ontmoetingen, proef zelf de sfeer!

Solliciteren bij ons is laagdrempelig en duidelijk. In vier stappen leer je ons kennen en wij jou. Samen ontdekken we of we bij elkaar passen.

Zodra we jouw sollicitatie hebben ontvangen, bekijken we deze zorgvuldig op de vereiste criteria. Als we denken dat er een goede match is, nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek.

Na het eerste gesprek evalueren we intern of er een goede match is. Als dat het geval is, nodigen we je graag uit voor een tweede gesprek, waarin we samen een casus bespreken.

Na het tweede gesprek evalueren we opnieuw of er een goede match is. Als dat het geval is, nodigen we je graag uit voor een arbeidsvoorwaarden gesprek.

Na een positief arbeidsvoorwaarden gesprek met HR start je als onze nieuwe collega. Welkom!

Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact met me op, ik help je graag verder.