Opleiding Verpleegkundige niveau 4

Carrièreswitch: mbo-verpleegkunde deeltijdopleiding (bbl) | Pro Persona | Pompestichting - Pompestichting

Home > Vacatures > Carrièreswitch: mbo-verpleegkunde deeltijdopleiding (bbl) | Pro Persona | Pompestichting

Carrièreswitch: mbo-verpleegkunde deeltijdopleiding (bbl) | Pro Persona | Pompestichting

Wil jij mensen helpen met hun psychische gezondheid? Heb jij geduld en kun je goed luisteren? Wil je onze cliënten met psychische klachten zo goed mogelijk ondersteunen? Dan is een carrièreswitch naar de geestelijke gezondheidszorg iets voor jou! Via het carrièreswitch traject naar mbo-verpleegkunde bij Pro Persona kun je werken en leren combineren, zelfs als je nog geen ervaring in de zorg hebt.

Als student mbo-verpleegkunde leiden we jou binnen de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) op tot gediplomeerd verpleegkundige. Dit is een maatwerktraject van maximaal 4 jaar, waarbij je de opleiding eventueel versneld kunt doorlopen.

Als mbo-verpleegkundige begeleid je cliënten met een psychiatrische aandoening en verricht je alle verpleegkundige en begeleidende werkzaamheden. Je richt je vooral op directe, planbare zorg en praktische ondersteuning, waarbij persoonlijke aandacht, structuur, herstelondersteuning en het opbouwen van vertrouwen centraal staan. Vanuit klinisch redeneren observeer en signaleer je veranderingen en werk je mee aan het opstellen en bijstellen van het verpleeg- of begeleidingsplan, binnen de kaders van het behandelplan en het multidisciplinaire team. Waar mogelijk betrek je naasten bij de zorg en sluit je aan bij wat voor de cliënt op dat moment belangrijk is. Zo draag je elke dag bij aan een veilige leefomgeving en de behandeling van cliënten.?

Praktijkgedeelte: je werkt op verschillende afdelingen van Pro Persona en de Pompestichting. Zo krijg je een breed beeld van de ggz.

Theoretisch gedeelte: je volgt lessen aan het ROC Nijmegen, op de Campusbaan 6 in Nijmegen.

Je gaat binnen onze organisatie aan de slag als student mbo-verpleegkunde.

Je draait mee in het rooster van de afdeling en werkt in alle voorkomende diensten (24-uurs zorg).

Je volgt één dag per week onderwijs, waarvan 6 lesuren worden vergoed door Pro Persona.

Tijdens de eerste 14 weken ben je, om een beeld te krijgen van het werk van de verpleegkundige op de betreffende (leer)werkplek, boven formatie aanwezig.

Tijdens het werken op de afdeling ben je bezig met het ontwikkelen, verdiepen en verbreden van je competenties als mbo-verpleegkundige volgens de beroepsrollen (CanMEDS) en leer je de diverse domeinen van zorg kennen.

We vinden het belangrijk dat je tijdens je opleiding goede begeleiding krijgt, daarom word je op je afdeling ondersteund én krijg je begeleiding van een praktijkopleider, zodat je er niet alleen voor staat.

Je gaat aan de slag op verschillende afdelingen binnen Pro Persona en de Pompestichting. Elk jaar werk je op een andere afdeling om een breed beeld van de ggz te krijgen. Dit kan zijn op onze locatie in Arnhem, Ede, Nijmegen, Tiel, Zeeland (NB) of Wolfheze.

Je krijgt een leer-arbeidsovereenkomst met ingang van 1 februari 2027 van 30 tot 34 uur per week (inclusief 6 lesuren die worden vergoed door Pro Persona). Deze overeenkomst wordt in eerste instantie aangegaan voor 5 maanden. Bij wederzijdse tevredenheid volgt een nieuwe leer-arbeidsovereenkomst voor de resterende duur van de opleiding. Daarbij blijven de 6 lesuren per week vergoed.

Je salaris en andere arbeidsvoorwaarden vallen onder de cao ggz . De functie is ingedeeld in functiegroep FWG 40. De inschaling in trede vindt plaats op basis van je relevante werkervaring en vooropleiding; bij een overstap vanuit een andere sector proberen we zo goed mogelijk aan te sluiten op je huidige of eerdere salaris, binnen de kaders van deze schaal. Wij betalen je lesgeld en vergoeden de benodigde literatuur (tot €500 voor de hele opleiding).

De mogelijkheid om 4 dagen per leerjaar in te zetten voor verdieping en verbreding van het verpleegkundig vakgebied;

Een abonnement V&Vn (basis) en inschrijving in het kwaliteitsregister V&V;

De mogelijkheid om te werken bij een organisatie waarin een Verpleegkundige AdviesRaad (VAR) bijdraagt aan de positionering van verpleegkundigen en advies geeft waarbij de belangen van de verpleegkundigen worden behartigd;

Én natuurlijk een prettige en collegiale werkomgeving waarin wij onze medewerkers stimuleren om zich te ontplooien en de samenwerking met collega’s en collega-instellingen op te zoeken.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je  hier  en zijn conform de  CAO GGZ

De harde eisen: voor het volgen van deze opleiding ben je minimaal 21 jaar oud en minimaal in het bezit van een afgeronde beroepsopleiding op mbo 3- niveau.

Je hebt werk en levenservaring, je staat stevig in je schoenen en bent gemotiveerd om te leren en jezelf te ontwikkelen in de ggz d.m.v. de combinatie werken/leren. Je bent geduldig, verantwoordelijk, reflecteert op je handelen én je bent een echte doorzetter. Bovendien ben je sociaal vaardig, flexibel en stel je je lerend op.

Je bent bereid en in staat om te werken op alle klinische locaties van Pro Persona: Arnhem, Ede, Nijmegen, Tiel, Zeeland (NB) en Wolfheze.

Pro Persona vraagt vóór de start van de opleiding om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Hebben wij jouw interesse gewekt? Neem dan contact op met onze praktijkopleiders: Leen Muurmans via [staat bij de werkgever], Deborah van den Toorn via [staat bij de werkgever] of Sandy Janssen via [staat bij de werkgever]. Mailen kan ook via [staat bij de werkgever]

Of loop binnen bij onze informatiebijeenkomst op maandag 14 september 2026 van 16.30 uur tot 18.30 uur in gebouw de Bogen, Wolfheze 2, Wolfheze.   Aanmelden kan via dit formulier .

Wij geloven dat je meer bent dan een cv. Laat ons zien wie jij bent, op jouw manier. We ontvangen graag jouw recente cv als basis. Laat daarnaast zien wie je bent, waarom je kiest voor de mbo-verpleegkundige opleiding en het verpleegkundig beroep in de GGZ en hoe jij het liefst leert. Dit kan bijvoorbeeld via een brief, filmpje, collage of andere vorm die bij jou past.

Het uploaden van videomateriaal via het sollicitatieportaal is niet mogelijk. Mail dit daarom naar [staat bij de werkgever] , onder vermelding van je naam en de vacature waarop je solliciteert.

Bij interne kandidaten is de aanbevelingsbrief van de huidige zorgmanager een onderdeel van de selectie.

De selectieprocedure bestaat uit een eerste selectie op basis van jouw cv en inzending, een gesprek en een interactieve en leerzame selectiedag.

Mogelijk vindt er op aanvraag van de selectiecommissie nog een AMN- test plaats op school waaruit jouw geschiktheid blijkt.

Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.

Uiterlijk begin week 40 ontvang je van ons een bericht of je aan de gestelde voorwaarden voldoet en mee mag doen aan onze selectiedag! Een onderdeel van de selectieprocedure is een individueel gesprek via Teams, dat plaatsvindt in week 40 of 41.

Op dinsdag 13 oktober 2026 vindt de selectiedag plaats, van 9.30 uur tot circa 15.00 uur (inclusief lunch) in de Bogen, Wolfheze 2 te Wolfheze.

Deelname aan deze selectiedag is een verplicht onderdeel van de procedure.

je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.

we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten! Klik het van beide kanten? Yes!

wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.

voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.

‘Patiënten zijn recht voor hun raap en hebben het hart op de ton