Zzp'ers

Van zzp’er naar een dienstverband?   - Parnassia Groep

Welkom bij Parnassia Groep! Als zzp’er werk je graag zelfstandig, flexibel en heb je graag de regie over je eigen werk. Laat dit nu allemaal mogelijk zijn bij Parnassia Groep. Ervaar de vrijheid om je werk zo in te richten dat het echt bij je past in combinatie met de stabiliteit van een dienstverband. Ontdek wat we je te bieden hebben. Jouw ontwikkeling en welzijn staan bij ons centraal!

Met de vele veranderingen voor zzp’ers die de komende tijd spelen, zoals het handhaven van de wet DBA door de Belastingdienst, zijn de voordelen van een dienstverband het overwegen waard. Wat betekenen deze veranderingen voor jou als zzp'er?

We hebben dit voor jou op een rijtje gezet:

Mogelijk meer administratieve lasten om aan te tonen dat je zelfstandig werkt.

Schijnzelfstandigheid  wordt aangepakt volgens de wet DBA en kan tot extra naheffing en boetes leiden.

Opdrachtgevers moeten eisen stellen aan de manier waarop zzp'ers werken om aan de wet DBA te voldoen.

Door de verhoogde risico’s en strengere eisen gaan opdrachtgevers ervoor kiezen om minder zzp’ers in te huren.

De zelfstandigenaftrek gaat omlaag van € 5.030,- (in 2023) naar € 3.750, -. (in 2024) en uiteindelijk naar € 900 (in 2027).

Jouw winstvrijstelling wordt teruggeschroefd.

Je moet aantonen hoe jij voldoet aan de eisen van het uitvoeren van goede zorg (Wkkgz).

Elke zzp’er is verplicht een Algemene ongevallenverzekering (AOV) af te sluiten.

Check  de website van de Rijksoverheid  voor de exacte belastingwijzigingen voor zzp’ers in 2024.

Raadpleeg de websites van de Belastingdienst en ZZP Nederland voor meer informatie over schijnzelfstandigheid

Met de Ondernemerscheck krijg je als zelfstandige een idee of je voldoet aan de (fiscale) voorwaarden voor ondernemerschap

Wij stoppen per 1 januari 2025 met de inhuur van zzp’ers die niet voldoen aan de criteria conform de Wet DBA, net zoals alle zorgorganisaties. Door deze veranderingen wordt het mogelijk interessant om te kijken of een dienstverband bij jou past. Zeker omdat we de inzet van zzp’ers altijd hebben gewaardeerd en als waardevol hebben ervaren. We nodigen je graag uit voor een gesprek om te kijken hoe we jouw expertise (weer) kunnen inzetten. Zo kunnen we bespreken wat jouw wensen, ervaringen en ambities zijn en hoe wij hier zo goed mogelijk op kunnen aansluiten.

Wij willen de beste zorg voor onze cliënten bereiken. Dat begint bij onze collega’s en het plezier dat zij in hun werk ervaren. Door samen te werken, kennis te delen, steeds te vernieuwen en continuïteit van zorg te bieden betekenen we meer voor elkaar én voor onze cliënten. Daarom wil Parnassia Groep met vaste teams werken waar je elkaar kent en waar je op elkaar kunt rekenen. Zeker met de uitdagingen waar we voor staan.

Hoe mooi is het als jij hier deel van uit kunt maken.

Werken bij Parnassia Groep. Iets voor jou?

Met alle specialismes onder één dak kun je kiezen voor volwassenen-, ouderen-, kind- en jeugdpsychiatrie en verslavingszorg. Aan jou de keuze of dat in de wijk, een poli, kliniek, online, bij wonen, de crisisopvang of een combinatie hiervan is.

Werken bij meerdere Parnassia Groep-zorgbedrijven

Wil je jouw ervaring verbreden en je netwerk uitbreiden? Je hebt de vrijheid om je uren te verdelen over meerdere zorgbedrijven en teams binnen Parnassia Groep. Zo heb je de kans om met verschillende doelgroepen en met verschillende problematiek te werken.

Je kunt bij ons op basis van een flexcontract werken via ons flexbureau. Dit bied je een mooie gelegenheid om met diverse doelgroepen te werken op verschillende afdelingen. Zo kun je rustig kijken wat het beste bij jou past. Je combineert zo flexibel werken met een dienstverband.

Je kan rekenen op een vast inkomen, doorbetaling bij ziekte en verlof, je bouwt automatisch pensioen op en wij zorgen ervoor dat je een arbeidsongeschiktheidsverzekering krijgt. Verder ondersteunen we jou bij jouw professionele ontwikkeling.

Bekijk welke mogelijkheden we je nog meer bieden en lees meer over Parnassia Groep als werkgever .

Je ontvang een passend salaris volgens de cao GGZ. Aanvullend bieden we je een vakantietoeslag van 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris in december. Met onze balansregeling ontvang je tot € 500,- bruto per jaar om uit te geven aan jouw keuze: extra loon, opleidingsbudget of extra verlofuren.

Benieuwd wat het uurloon is van een collega in dienst in vergelijking tot het uurtarief van een zelfstandig ondernemer? Bekijk de vergelijking.

Het is mogelijk om een contract te krijgen voor onbepaalde en bepaalde tijd. Denk aan contracten van 3, 6, 7 of 12 maanden. Of je nu in verschillende teams werkt, bij diverse zorgbedrijven of via het flexbureau, jij hebt de regie

(Flexibele) werktijden: jij bepaalt hoeveel en wanneer je werkt

Met onze jaarurensystematiek heb je een vast basisinkomen, de vrijheid om je uren, in overleg met je leidinggevende, flexibel in te laten plannen en variabele toeslagen.

Jij bepaalt hoeveel uren je wilt werken. Bij een fulltime functie werk je gemiddeld 36 uur per week. Wil je meer werken? Dat kan tot 40 uur per week in overleg.

Je hebt recht op 144 wettelijke en 22 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar. Daarnaast kun 35 uren per jaar verlof sparen met het levensfasebudget en bieden we nog een verlofregeling voor bijvoorbeeld verhuizing, huwelijk of examen.

We vergoeden de opleidingen die gerelateerd zijn aan jouw functie en scholing gericht op duurzame inzetbaarheid. Bovendien vergoeden we alle kosten in tijd en geld voor studies die passen binnen jouw ontwikkelingsplan.

Naast je reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer vergoeden we ook je reiskosten voor dienstreizen. Van openbaar vervoer tot auto, wij vergoeden je reiskosten op een netto basis. Verder heb je mogelijkheid om een brutosalarisbestanddeel te gebruiken voor bijvoorbeeld het kopen van vakantie-uren,

contributies, studiekosten en sport- en fietsregelingen.

We betalen 50% van jouw pensioen en de andere helft betaal jij als collega. Bij overlijden zorgen wij voor een overlijdensuitkering voor jouw nabestaanden.

Wij ondersteunen je bij re-integratie bij arbeidsongeschiktheid en betalen 70% van je loon door de eerste 104 weken. Daar bovenop ontvang je een aanvulling tot aan een percentage van het brutoloon.

Medisch specialisten kunnen rekenen op aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals €5.500 per jaar voor persoonlijke kosten. Bekijk de aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Bekijk onze volledige arbeidsvoorwaarden .

Er zijn verschillende manieren waarop je bij ons kunt werken. Zo kun je:

Direct solliciteren op onze vacatures. Graag zelfs.

Via ons Flexbureau aan de slag. Fijn als je ons komt versterken.

Als uitzendkracht beginnen of gedetacheerd worden. Dit kan alleen via de partijen waarmee Parnassia Groep een contract heeft afgesloten: Randstad zorg, Medi Interim en Happy Nurse.

We sluiten graag aan op jouw wensen, ervaringen en ambities. Laat deze ons vooral weten. We denken graag met je mee en zijn ervan overtuigd dat we een plek vinden die bij je past.

We kunnen ons voorstellen dat je als zzp'er veel vragen hebt. We hebben de belangrijkste vragen voor je op een rijtje gezet. Kijk ook ons webinar terug voor meer informatie speciaal voor zzp'ers.

Ik ben blij dat ik weer in loondienst ben. De mogelijkheden voor opleiding, begeleiding en werkplek die bij me past, overtuigde mij.

Als jonge vader was ik op zoek naar regelmatigere werktijden en meer structuur in mijn thuissituatie. Nu werk ik in vaste dienst meer uur in minder dagen en bovendien in kantoortijden.

Heb je gesolliciteerd op een baan of heb je een job alert aangemaakt? Log in om jouw voorkeuren te zien of te wijzigen.

Vul a.u.b. uw e-mail adres in indien u uw wachtwoord vergeten bent. We sturen u een e-mail met een link om een nieuw wachtwoord aan te maken. Deze link is 24 uur geldig.

Helaas kun je de link niet meer gebruiken om je wachtwoord te wijzigen. Moge