Manager Electrical Maintenance

Manager Electrical Maintenance | Leerdam - Werken bij O-I

Ben jij een mensgerichte leider met hart voor techniek, veiligheid en procesoptimalisatie? Bij O-I in Leerdam zoeken we een Manager Electrical Maintenance die niet bang is om verantwoordelijkheid te nemen, kansen te signaleren en mensen mee te nemen in verandering. Je hebt een hbo werk- en denkniveau, technische affiniteit en de gave om te verbinden: tussen teams, tussen afdelingen én tussen strategie en operatie.

Als Manager Electrical Maintenance geef je leiding aan drie belangrijke onderdelen binnen onze technische dienst: EMECO, Sorteeronderhoud (SO) en de stoker/storingsdienst. Jij zorgt dat het werk niet alleen doorgaat, maar beter wordt. Elke dag weer.

Dank je wel voor je interesse in onze vacature. We horen graag van je als je geïnteresseerd bent om bij ons te werken!

We zijn altijd op zoek naar talentvolle mensen om ons team te versterken. Als je denkt dat jij de juiste persoon bent, neem dan contact op met Niels van Laar via [staat bij de werkgever]

In deze functie geef je sturing aan je team én aan verbetering. Jij bent het schakelpunt tussen strategie en operatie en vertaalt plannen naar actie.

Je creëert de randvoorwaarden voor een veilige en efficiënte werkomgeving.

Je stimuleert veiligheidsbewustzijn via voorlichting, risicoanalyses en incidentonderzoek.

Je stelt het jaarplan en het budget op en stuurt bij waar nodig.

Je ontwikkelt een meerjaren- en investeringsplan voor jouw afdeling.

Je richt je organisatieonderdeel effectief in, met heldere processen en systemen.

Je voert het personeelsbeleid uit en bewaakt de kwaliteit en kwantiteit van het werk.

Jouw kracht ligt in het ontwikkelen van mensen én processen. Je staat open voor feedback, durft duidelijk te zijn en zorgt voor balans tussen hoge kwaliteitsstandaarden en productie-efficiëntie.

Bij O-I draait alles om impact: voor de planeet, onze klanten én de mensen met wie we werken. In deze rol leid jij niet alleen een afdeling, maar ook een beweging richting continue verbetering. Je zorgt voor continuïteit, veiligheid en verbetering op alle niveaus. Je signaleert kansen op de werkvloer én in processen en adviseert het management over optimalisatie. Zo vorm jij de brug tussen techniek, mens en strategie. Jij zorgt ervoor dat het werkt, vandaag én morgen.

Naast een baan vol uitdaging en invloed, mag je dit van ons verwachten:

Een functie in dagdienst (ma-vr) met veel ruimte voor eigen inbreng.

Een startsalaris vanaf € 4452 - € 5648 bij aanvang, afhankelijk van kennis en ervaring.

24 vakantiedagen én 26 ADV-dagen voor een gezonde werk-privébalans.

Werken in een omgeving waar veiligheid, samenwerking en innovatie centraal staan.

De kans om te werken met moderne technologieën en gedreven technische teams.

Ruimte om je verder te ontwikkelen als leidinggevende binnen een technische organisatie.

Een cultuur waarin je feedback mag geven én ontvangen, waarin ontwikkelen centraal staat en jij je leiderschap verder kunt uitbouwen.

We maken solliciteren eenvoudig en transparant. Dit zijn de stappen:

Reageer op een vacature of laat je gegevens achter via het contactformulier. Onze recruiter neemt binnen een week contact met je op.

Reageer op één of meerdere vacatures of laat je gegevens achter via het contactformulier. De recruiter bekijkt je aanmelding, CV en motivatiebrief. We beoordelen je sollicitatie zo snel mogelijk (uiterlijk binnen een week) en nemen vervolgens contact met je op. Dan kunnen we een afspraak maken op de plant. Dan kunnen we elkaar nog beter leren kennen en elkaars vragen face-to-face beantwoorden.

We nodigen je uit voor een gesprek op onze plant en een rondleiding om elkaar beter te leren kennen.

We nemen graag de tijd voor jou om je een realistische indruk te geven over hoe het werken bij ons is. Daarbij hoort een rondleiding op onze plant, zodat je alles met je eigen ogen kunt zien.

Als we beiden enthousiast zijn, volgt een tweede gesprek (op locatie of online) om verder in te gaan op de match.

Als we beiden enthousiast zijn over de eerste kennismaking nodigen wij je graag uit voor een vervolggesprek (om de match te bevestigen) en elkaar nog beter te leren kennen. Dit gesprek is op onze plant of online.

Klikt het van beide kanten? Dan onderteken je je contract en start je met een onboarding om je goed voor te bereiden op je nieuwe functie.

Het is tijd om een keuze te maken. Zowel voor jou als voor ons. Passen we bij elkaar en willen we een werkrelatie aangaan?

Als we allebei akkoord gaan, dan kan je je contract tekenen. Je start met een onboarding, zodat jij je zelfverzekerd voelt in je nieuwe functie en wij jou veilig aan het werk kunnen zetten.

Onze collega’s zijn trots op wat ze doen, en dat willen we graag delen.

“Ik hou van mijn werk. Dagelijkse storingen oplossen, opsporen, ik vind het leuk om te doen. Het geeft me energie. Er is veel diversiteit in de werkzaamheden en elke machine heeft zijn eigen uitdagingen.”

Bij O-I geloven we in samenwerking, veiligheid en groei. We zijn een hechte club mensen die elkaar versterken met duidelijke afspraken én ruimte voor initiatief. Hier ben je geen radartje in het systeem, maar een sleutelfiguur binnen het team. We waarderen verschillen, stimuleren een open communicatie en geven vertrouwen. We verwachten dat je verantwoordelijkheid neemt, maar geven je daar ook de ruimte en support voor. Onze cultuur is erop gericht om samen te bouwen aan een sterkere organisatie waar jij jezelf kunt zijn, en kunt worden wie je wilt zijn.

We helpen je graag verder! Als je geen passende vacature ziet, neem dan contact met ons op. Onze recruiters denken graag met je mee over andere mogelijkheden binnen O-I.

Samen vinden we een rol die écht bij jou past.