HR Adviseur

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van een veelzijdige rol in een dynamische omgeving? Wil je werken bij een internationale marktleider in duurzame glasverpakkingsoplossingen én écht impact maken op de werkvloer? Dan is dit jouw kans!

Bij O-I Glass ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden in onze Leerdam plant. Je combineert operationele HR-taken met procesoptimalisatie en draagt bij aan een veilige, goed georganiseerde en motiverende werkomgeving.

Neem dan contact op met ons recruitment team via: [staat bij de werkgever]

In deze functie ben je de spil in het lokale HR-team. Jij zorgt dat alles soepel loopt en denkt mee over verbeteringen.

Het optimaliseren van HR-processen en rapportages;

Het beheren van een betrouwbare HR-administratie, inclusief tijdregistratie (Protime) en rapportages;

Het begeleiden en structureren van het verzuimproces;

Het uitvoeren van werving & selectie voor diverse functies;

Het coördineren van opleidingsprogramma's, zoals "Operator in Opleiding";

Het onderhouden van contacten met externe HR-dienstverleners en overheidsinstanties.

Jouw kracht ligt in het ontwikkelen van mensen én processen. Je staat open voor feedback, durft duidelijk te zijn en zorgt voor balans en een fijne werksfeer!

Je hebt een HBO-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting en ervaring als HR Adviseur in een brede HR-functie, bij voorkeur in een productieomgeving. Je bent sterk in zowel procesmatig als operationeel werken: gestructureerd, secuur en zelfstandig. Daarnaast ben je communicatief vaardig, pragmatisch en stressbestendig. Tot slot beheers je zowel de Nederlandse als Engelse taal uitstekend en werk je moeiteloos met Microsoft Excel.

Bij O-I draait alles om impact: voor de planeet, onze klanten én de mensen met wie we werken. In deze rol leid jij niet alleen een afdeling, maar ook een beweging richting continue verbetering. Je zorgt voor continuïteit, veiligheid en verbetering op alle niveaus. Je signaleert kansen op de werkvloer én in processen en adviseert het management over optimalisatie. Zo vorm jij de brug tussen techniek, mens en strategie. Jij zorgt ervoor dat het werkt, vandaag én morgen.

Naast een baan vol uitdaging en invloed, mag je dit van ons verwachten:

Een vaste fulltime baan bij een internationale organisatie met een sterke focus op duurzaamheid;

Een aantrekkelijk startsalaris tussen € 4.000 en € 4.800, aangevuld met vakantiegeld, een dertiende maand en een resultaatafhankelijke beloning;

Maar liefst 25 vakantiedagen én 26 ADV-dagen voor een uitstekende werk/privé-balans;

Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om jouw carrière verder uit te bouwen;

Werken in een platte organisatie waar jouw ideeën tellen en je écht verschil maakt.

Ruimte om je verder te ontwikkelen als leidinggevende binnen een technische organisatie.

Een cultuur waarin je feedback mag geven én ontvangen, waarin ontwikkelen centraal staat en jij je leiderschap verder kunt uitbouwen.

We maken solliciteren eenvoudig en transparant. Dit zijn de stappen:

Reageer op een vacature of laat je gegevens achter via het contactformulier. Onze recruiter neemt binnen een week contact met je op.

Reageer op één of meerdere vacatures of laat je gegevens achter via het contactformulier. De recruiter bekijkt je aanmelding, CV en motivatiebrief. We beoordelen je sollicitatie zo snel mogelijk (uiterlijk binnen een week) en nemen vervolgens contact met je op. Dan kunnen we een afspraak maken op de plant. Dan kunnen we elkaar nog beter leren kennen en elkaars vragen face-to-face beantwoorden.

We nodigen je uit voor een gesprek op onze plant en een rondleiding om elkaar beter te leren kennen.

We nemen graag de tijd voor jou om je een realistische indruk te geven over hoe het werken bij ons is. Daarbij hoort een rondleiding op onze plant, zodat je alles met je eigen ogen kunt zien.

Als we beiden enthousiast zijn, volgt een tweede gesprek (op locatie of online) om verder in te gaan op de match.

Als we beiden enthousiast zijn over de eerste kennismaking nodigen wij je graag uit voor een vervolggesprek (om de match te bevestigen) en elkaar nog beter te leren kennen. Dit gesprek is op onze plant of online.

Klikt het van beide kanten? Dan onderteken je je contract en start je met een onboarding om je goed voor te bereiden op je nieuwe functie.

Het is tijd om een keuze te maken. Zowel voor jou als voor ons. Passen we bij elkaar en willen we een werkrelatie aangaan?

Als we allebei akkoord gaan, dan kan je je contract tekenen. Je start met een onboarding, zodat jij je zelfverzekerd voelt in je nieuwe functie en wij jou veilig aan het werk kunnen zetten.

Onze collega’s zijn trots op wat ze doen, en dat willen we graag delen.

“Ik hou van mijn werk. Dagelijkse storingen oplossen, opsporen, ik vind het leuk om te doen. Het geeft me energie. Er is veel diversiteit in de werkzaamheden en elke machine heeft zijn eigen uitdagingen.”

Bij O-I geloven we in samenwerking, veiligheid en groei. We zijn een hechte club mensen die elkaar versterken met duidelijke afspraken én ruimte voor initiatief. Hier ben je geen radartje in het systeem, maar een sleutelfiguur binnen het team. We waarderen verschillen, stimuleren een open communicatie en geven vertrouwen. We verwachten dat je verantwoordelijkheid neemt, maar geven je daar ook de ruimte en support voor. Onze cultuur is erop gericht om samen te bouwen aan een sterkere organisatie waar jij jezelf kunt zijn, en kunt worden wie je wilt zijn.

We helpen je graag verder! Als je geen passende vacature ziet, neem dan contact met ons op. Onze recruiters denken graag met je mee over andere mogelijkheden binnen O-I.

Samen vinden we een rol die écht bij jou past.

Laat je gegevens achter. Samen vinden we een rol die écht bij jou past.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.