HR Adviseur

Wij zoeken een betrokken en deskundige collega die met kennis en structuur ons HR-beleid verder versterkt

Als HR Adviseur vertaal en verbeter je vastgesteld beleid naar de dagelijkse praktijk en ondersteun je onze locatiemanagers bij personele en organisatorische vraagstukken. Jij bent het aanspreekpunt voor arbeidsvoorwaarden, verzuim, ontwikkeling en relevante wet- en regelgeving, en draagt zo bij aan een professioneel, zorgvuldig en uniform toegepast personeelsbeleid binnen Kinderopvang Ludiek.

Bij Ludiek geloven we dat Kinderopvang méér is dan een veilige plek voor kinderen. Het is een beweging die buurten laat bloeien en samenlevingen sterker maakt. Vanuit onze 13 (Integrale) Kindcentra bieden we 1500 kinderen een plek om te leren, spelen en ontwikkelen, met een team van ruim 200 warme en betrokken collega’s. Wij staan voor spelen voor het leven, en jij speelt daarin een belangrijke rol!

Uitvoering en toepassing van HR-beleid: Je draagt zorg voor de correcte uitvoering van het HR-beleid, begeleidt processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers, en ondersteunt locatiemanagers bij gesprekscycli, functioneren, ontwikkeling en verzuim.

Advisering en ondersteuning van locatiemanagers: Je adviseert bij personele vraagstukken, verzuimtrajecten, arbeidsconflicten en teamontwikkeling. Je signaleert risico’s tijdig en denkt mee over de personele consequenties van organisatorische veranderingen.

HR-rapportages en stuurinformatie: Je maakt HR-rapportages over instroom, uitstroom, verzuim en contractbeheer, analyseert data en vertaalt deze naar adviezen voor management en directie.

Toetsing en kwaliteitsbewaking: Je evalueert HR-processen, signaleert knelpunten en doet concrete verbetervoorstellen. Je volgt cao-ontwikkelingen en vertaalt wijzigingen naar praktische toepassing binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met de HR-medewerker en een externe salarisadministrateur om de HR-processen soepel te laten verlopen. Je rapporteert aan de Manager Bedrijfsbureau. Samen zorgen jullie voor een goed lopende HR-afdeling waarin medewerkers en locatiemanagers optimaal worden ondersteund.

Hbo werk- en denkniveau in HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.

Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en cao Kinderopvang.

3 jaar ervaring in een adviserende HR-rol, bij voorkeur binnen de kinderopvang.

Analytisch vermogen: je kunt gegevens vertalen naar praktische adviezen en verbanden leggen.

Communicatieve vaardigheden: je communiceert helder, zorgvuldig en toegankelijk.

Integriteit en betrouwbaarheid: je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en handelt conform wet- en regelgeving.

Samenwerkingsgerichtheid: je werkt constructief samen met locatiemanagers, collega’s van het Bedrijfsbureau en externe partners.

Herken jij jezelf hierin? Dan pas je perfect bij Ludiek.

Een functie van 24 uur per week binnen schaal 9 van de cao Kinderopvang.

Ruimte om jouw expertise in te zetten en impact te hebben op organisatiebreed HR-beleid.

Een betrokken team, korte lijnen en volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Een organisatie die kinderen, medewerkers en de buurt centraal stelt, en waar jouw werk direct bijdraagt aan kwalitatief hoogwaardige kinderopvang.

Word jij enthousiast van deze functie en wil je jouw kennis inzetten voor onze mooie kinderopvang? Dan komen we heel graag met je in gesprek.

Liever direct contact? Stuur ons dan een mailtje via onderstaande knop!

OpenHR ondersteunt ons exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld. Je kan OpenHR rechtstreeks benaderen voor vragen, zij staan voor je klaar om al deze vragen te beantwoorden.

Voor deze functie zoeken we een HR-medewerker met aantoonbare ervaring in HR-administratie. Je weet hoe personeelsprocessen werken en je kunt zelfstandig aan de slag in een omgeving met veel gegevensstromen en deadlines.

Ervaring met systemen zoals AFAS en Flexkids is een grote pré, maar geen harde eis. Wel vinden we het belangrijk dat je systemen snel oppakt en gewend bent om nauwkeurig en gestructureerd te werken.

Al eerder in een HR- of personeelsadministratieve functie heeft gewerkt;

Gewend is om met vertrouwelijke gegevens om te gaan;

Collega’s goed te woord kan staan, zowel telefonisch als per mail;

Nauwkeurig en gestructureerd kan werken binnen strakke deadlines;

In staat is om zelfstandig prioriteiten te stellen bij een hoge stroom aan vragen;

Proactief knelpunten in processen signaleert;

Prioriteiten kan stellen en eigen werk efficiënt organiseert, ook wanneer er veel tegelijk binnenkomt.

Je gaat werken bij de leukste kinderopvangorganisatie van Twente en omstreken, waar je onderdeel wordt van een professioneel, betrokken team met korte lijntjes. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Het controleren van diploma’s, VOG’s en andere documenten – jij ziet geen foutje over het hoofd;

Het beheren van sollicitaties en het contact houden met kandidaten en leidinggevenden;

Het beantwoorden van HR-vragen van collega’s per mail, telefoon of even tussendoor op kantoor;

Het meedenken over verbeteringen in onze werkprocessen en administratie;

Het verwerken van in-, door- en uitstroom in AFAS.