Teamleider

%20https://www.werkenbijbravis.nl/vacatures/teamleider-274" class="wa">

Teamleider | 28 - 36 uur per week | Roosendaal en Bergen op Zoom

Bij Bravis kiezen we ervoor om niet af te wachten, maar vooruit te bouwen. Met het programma Kliniek van de Toekomst ontwikkelen we een ziekenhuis waarin slimme technologie, innovatieve zorgprocessen en sterke teams samenkomen. Geen ver-van-je-bedvisie, maar iets waar jij vandaag al impact op hebt.

Werk jij graag in een omgeving waar veel gebeurt, waar jouw leiderschap zichtbaar verschil maakt en waar je mensen meeneemt in verandering? Dan kan dit zomaar jouw volgende stap zijn.

_Benieuwd naar de Kliniek van de Toekomst? Bekijk hier het filmpje: https://www.youtube.com/watch?v=In08o_uT7_g _

Vanaf januari 2026 vormen de Dagbehandeling en afdeling 3AB (Electief Snijdend) samen één krachtige eenheid. Jij wordt één van de drie verbindende schakels die deze teams samenbrengt, versterkt en verder ontwikkelt. De afdelingen:

Dagbehandeling: zorg voor patiënten met korte opnames voor onderzoeken, behandelingen of kleine ingrepen. De verblijfsduur is kort, het tempo hoog en geen dag is hetzelfde.

Afdeling 3AB: kenmerkt zich door electieve snijdende zorg met een hoge omloopsnelheid, zoals orthopedische, bariatrische, chirurgische, gynaecologische en urologische ingrepen. Teams zorgen voor snel herstel en optimale begeleiding van patiënten.

Samen met twee collega-teamleiders en de zorgmanager ben je verantwoordelijk voor circa 50 FTE. Je krijgt daarin de ruimte en het vertrouwen om keuzes te maken, processen te verbeteren en richting te geven aan de toekomst van de afdeling.

Als teamleider combineer je operationele verantwoordelijkheid met strategische impact. Je bent zichtbaar op de werkvloer, coacht je team en bent het aanspreekpunt voor medewerkers, artsen en het management. Je benut uitdagingen als kansen om processen structureel te verbeteren.

Verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van een gedreven team in een complexe, dynamische ziekenhuisomgeving;

HR-verantwoordelijkheden zoals verzuimbegeleiding, ontwikkelingsgesprekken en talentontwikkeling;

Bewaken van kwaliteit, patiëntveiligheid en efficiëntie in zorgprocessen;

Tactisch meedenken en bijdragen aan innovatieprojecten, zoals Kliniek van de Toekomst, nieuwbouw en ziekenhuisbrede verbetertrajecten;

Creëren van een veilige, positieve werkcultuur waarin medewerkers eigenaarschap tonen en kunnen floreren.

Het resultaat van jouw inzet? Teams die stevig staan, betrokken en vol vertrouwen samenwerken en bijdragen aan de beste zorg voor onze patiënten.

Jij bent een ervaren leider die begrijpt dat verandering spannend kan zijn, maar die met enthousiasme mensen meekrijgt. Daarnaast:

Beschik je over een Mbo-V (met aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau) of Hbo-v diploma of een andere relevante hbo-opleiding met een zorgachtergrond (zoals Management in de Zorg, Bedrijfskunde of een paramedische achtergrond) en heb je aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe zorgomgeving;

Ben je een natuurlijke verbinder die besluitvaardig is wanneer dat nodig is, altijd met oog voor de menselijke maat;

Beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je een echte teamspeler die gelooft in de kracht van samenwerking.

Een betekenisvolle rol in een dynamische organisatie waar ruimte is voor groei, innovatie en samenwerking. Daarnaast bieden we jou:

Salaris volgens FWG 55 cao Ziekenhuizen min. € 3.903,- max. € 5.503,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. De daadwerkelijke inschaling is afhankelijk van je opleiding en werkervaring;

Goede pensioenregeling, eindejaarsuitkering (8,33%) én vakantietoeslag (8,33%);

De mogelijkheid om via de organisatie bijvoorbeeld (met een financieel voordeel) een fiets of laptop aan te schaffen;

Arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan een duurzame leefstijl, waaronder een fietsregeling, bedrijfsfitness en aandacht voor duurzame mobiliteit, zoals carpoolinitiatieven. Daarnaast krijg je toegang tot Benefits at Work met voordelen op winkels, uitjes en vakanties.

Maar bovenal: een unieke kans om mee te bouwen aan het ziekenhuis van de toekomst, in een professionele en warme werkomgeving waarin jij écht het verschil kunt maken.

Neem voor meer informatie op met Recruitment via [staat bij de werkgever].

We ontvangen graag je CV en motivatie. We zijn vooral benieuwd naar jouw persoonlijke verhaal: wat drijft jou als teamleider in de zorg?

Goed om te weten! Een assessment, referentiecheck en VOG maken standaard deel uit van de procedure (kosten uiteraard voor onze rekening).

Wij voeren doorlopend gesprekken. Om die reden kunnen wij de vacature eerder sluiten wanneer zich een geschikte kandidaat aandient.