Telefoontje van een recruiter

11 max € 6.583,- (inclusief 21% IKB max € 7.965,-)

Als Financial Auditor bij Waternet speel je een sleutelrol in het waarborgen van financiële integriteit en compliance. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en evalueren van audits die de financiële gezondheid en risicobeheersing van onze organisatie versterken. Jouw werk zorgt ervoor dat Waternet blijft voldoen aan wet- en regelgeving, en dat onze processen efficiënt, transparant en betrouwbaar zijn.

Strategische auditplanning: Bepalen welke processen geaudit moeten worden op basis van materialiteit en risicoanalyse.

Controle en compliance: Opstellen van Key Controls, uitwerken van VIC (Verbijzonderde Interne Controle)-plannen en checklists, en toetsen of interne beheersmaatregelen effectief zijn.

Data-analyse: Uitvoeren van cijferanalyses en beoordelen van financiële data om afwijkingen en verbeterpunten te identificeren.

Opvolging: Controleren of aanbevelingen uit eerdere audits (zoals Management Letters, VICs en IT-audits) zijn geïmplementeerd.

Advisering: Waardevolle bijdrage leveren aan de toetsing van begrotingsrechtmatigheid en rapportage met concrete verbetervoorstellen.

Samenwerking: Nauw overleg met de afdelingen Financiën binnen de divisies, en stakeholders op alle niveaus.

Je komt terecht in een dynamisch en deskundig team binnen de afdeling Concern Control bestaande uit collega’s met expertise op CISO, risicomanagement en strategisch advies vlak, onder leiding van de CFO. Daarnaast werk je samen met de financiële administratie, businesscontrollers, financial controllers en andere specialisten.

Opleiding: Een afgeronde opleiding tot Register Accountant (RA) of een vergelijkbaar niveau.

Ervaring: Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het opstellen en uitvoeren van financiële audits.

Taalvaardigheid: Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Analytisch sterk: Je kunt complexe informatie snel structureren en hoofd- van bijzaak scheiden.

Communicatief vaardig: Je brengt jouw bevindingen en adviezen helder en overtuigend over op verschillende niveaus.

Resultaatgericht: Je werkt planmatig, houdt oog voor detail en bent sterk in samenwerking. Je staat stevig in je schoenen en gaat proactief het gesprek aan.

Als je bij Waternet werkt, profiteer je van uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden:

Salaris: Maximaal € 6.583,- bruto per maand (schaal 11) op basis van 36 uur per week.

Individueel Keuze Budget (IKB): Een extra budget van 21% boven op je salaris. Dit kun je flexibel inzetten voor extra vrije dagen, een opleiding of een directe uitbetaling.

Contract: Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met concreet uitzicht op een vast contract.

Hybride werken: Een gezonde 50/50 balans tussen thuiswerken en op kantoor, inclusief flexibele werktijden.

Ontwikkeling: Een persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- en onbeperkt toegang tot de Waternet Academie.

Thuiswerkregeling: Een netto thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag én een vergoeding van maximaal € 1.000,- voor de inrichting van je thuiswerkplek.

Mobiliteit: Een passende reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt.

Pensioen: Een betrouwbare pensioenregeling via het ABP Pensioenfonds.

Je gaat werken bij Waternet, binnen de divisie Drinkwater. Al meer dan 170 jaar zorgen wij voor voldoende en betrouwbaar drinkwater in Amsterdam en omgeving. Dat doen we met hulp van de natuur, moderne technieken en veel passie voor ons vak. Iedere dag rekenen meer dan 1,4 miljoen mensen op ons drinkwater. Dat is waar je bij Waternet aan werkt.

Wij vragen onze nieuwe medewerkers om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Wil je meer over de vacature weten of heb je vragen over werken bij Waternet? Neem contact op met Doeshant Gangabisoensingh, Recruiter via [staat bij de werkgever]

Leuk dat je solliciteert! Wij nemen alle cv’s en brieven door. Na sluitingsdatum krijg je binnen een week een reactie.

Je maakt kennis met je leidinggevende en een directe collega. We willen weten of je bij de functie en het team past. En jij hebt vast ook veel vragen aan ons.

Meestal willen we je een 2e keer spreken. Bij dit gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie.

Ben jij de nieuwe collega die we zoeken en ben jij ook blij? Dan krijg je van ons een goed aanbod. Onze recruiter belt je hierover persoonlijk.