Medewerker Salarisadministratie

Medewerker Salarisadministratie | Werken bij WML

De medewerker Salarisadministratie beheert en onderhoudt de salarisadministratie, verstrekt informatie daaruit aan medewerkers en leidinggevenden, conform de opgestelde richtlijnen en procedures en draagt zorg voor de aangifte van loonbelasting en boekhoudkundige afsluiting, teneinde een correcte en tijdige betaling van salarissen en vergoedingen te kunnen garanderen. De medewerker Salarisadministratie toetst de uitvoering van de salarisadministratieve afhandeling aan vigerende financiële en fiscale wet- en regelgeving op CAO- en bedrijfsniveau. In intensieve samenwerking met de Medewerkers Personeelsadministratie worden hiermee CAO-, bedrijfsregelingen en werkafspraken nageleefd.

Arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO waterbedrijven, deze functie is – afhankelijk van je kennis en ervaring - ingeschaald in schaal H/8 met een maandsalaris van max. € 4.720,00 obv fulltime

Standplaats is ons hoofdkantoor in Maastricht

Het betreft een vacature voor 20 uur per week

Bij WML halen we het beste in Limburg naar boven. Dag in dag uit, 24 uur per dag, zorgen we voor fris, helder en betrouwbaar drinkwater voor alle Limburgers. Dat doen we met een team van zo’n vierhonderd watermakers, die met passie en vakmanschap iedere dag het beste in zichzelf naar boven halen. En in elkaar. Onze uitdaging ligt in het garanderen van de drinkwaterkwaliteit en –levering voor alle Limburgers, ook in de toekomst. Om dat te bereiken, investeren we in behoud en ontwikkeling van de kennis van onze medewerkers. Aangezien dit een traject van jaren is, bieden we onze medewerkers veel ontwikkelmogelijkheden en uitgebreid pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Ben jij een expert op het gebied van salarisverwerking? Als medewerker Salarisadministratie zorg je ervoor dat salarissen correct worden verwerkt, inclusief loonheffingen, pensioenpremies en de bijbehorende boekhoudkundige aansluitingen. Daarbij pas je de geldende cao-bepalingen en relevante wet- en regelgeving zorgvuldig toe en verzorg je onder andere aangiftes en bruto-netto berekeningen.

Daarnaast fungeer je als deskundig aanspreekpunt voor medewerkers en externe partijen, zoals accountants, pensioenfondsen en overheidsinstanties. Je informeert en adviseert hen over salarisgerelateerde vraagstukken en sociale wetgeving, waarbij je complexe regelgeving vertaalt naar heldere en praktische oplossingen.

Je draagt zorg voor een tijdige en correcte betaling van salarissen en afdrachten loonheffingen en pensioenpremie zodat een tijdige, juiste en volledige betaling van salarissen en afdrachten loonheffingen en pensioenpremies plaats kan vinden.

Je interpreteert, brengt consequenties in kaart en geeft uitvoer aan CAO-bepalingen en bedrijfsregelingen rekening houdend met fiscale, sociale en pensioenwetgeving.

Je draagt zorg voor de uitvoer en controle van de aangifte van loonheffingen en pensioenen rekening houdend met fiscale en sociale verzekeringswetgeving om hiermee een correcte aangifte en afdracht van diverse instanties mogelijk te maken.

Je draagt zorg voor de uitvoer en controle van de boekhoudkundige aansluiting van salarisgegevens conform de richtlijnen.

Je verricht bruto-netto berekeningen met betrekking tot de salarissen van alle personeelsleden alsmede de RvC-leden.

Je beheert stambestanden van het personeel met betrekking tot salarisgegevens en draagt zorg voor correcte verwerking van mutaties op het gebied van salarissen, vergoedingen en inhoudingen hierin.

Je instrueert nieuwe medewerkers en verstrekt gevraagd en ongevraagd informatie aan directie, management, belastingdienst, accountants, sociale partners en (ex)medewerkers op het gebied van salarisgerelateerde vraagstukken en sociale wetgeving.

Voor inhoudelijke vragen neem je contact op met Gaston Wijler, Afdelingshoofd Inkoop, Logistiek en Financiën, via e-mail [staat bij de werkgever] of via het telefoonnummer [staat bij de werkgever]. Je kunt ook contact opnemen met Pascalle van der Linden-Spons, Medewerker Salarisadministratie op e-mailadres [staat bij de werkgever] of op telefoonnummer [staat bij de werkgever]

Maatschappelijk betrokken organisatie: WML levert een essentiële bijdrage aan de samenleving door Limburg dagelijks van betrouwbaar drinkwater te voorzien.

Ruime ontwikkelingsmogelijkheden: WML investeert actief in de kennis en groei van medewerkers. Er zijn volop mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en het verder uitbouwen van je vakkennis op de lange termijn.

Goede arbeidsvoorwaarden: Naast een uitdagende functie biedt WML een uitgebreid pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, wat bijdraagt aan een aantrekkelijke en stabiele werkomgeving.

Professionele en innovatieve werkomgeving: Je werkt samen met ervaren vakmensen en maakt gebruik van moderne technologieën binnen een ambitieuze organisatie.

Je bent minimaal in het bezit van een, door Nederlandse Wet erkende, MBO-4-diploma in een voor de functie relevante richting.

Je hebt een erkende opleiding in de richting van een Praktijk Diploma Loonadministratie of vergelijkbaar succesvol afgerond. Of je bent bereidt om deze opleiding te volgen

Ervaring met SAP-HR en Visma Raet (t.b.v.salarisverwerking) is een pré.

Je bent accuraat, klantgericht, sociaal en communicatief vaardig.

Voor de samenwerking met collega’s binnen Team financiën is boekhoudkundige affiniteit belangrijk

Je werkt gestructureerd en kunt goed plannen

Wat leuk dat je interesse hebt om watermaker bij WML te worden! Vul onderstaande gegevens in en voeg je cv en motivatiebrief toe, waarin je ons laat weten waarom jij dé nieuwe watermaker voor ons bent. Wie weet, praten we binnenkort verder over een mogelijke match tussen jou en WML.

PDF, Word of Powerpoint, max 5MB per bestand.

PDF, Word of Powerpoint, max 5MB per bestand.