187,2 uur verlof op basis van een 36 -urige werkweek

Er is een verhoogde kans op natuurbrand. Ga voorbereid de natuur in en lees hier wat jij kunt doen.

Krijg jij energie van het ontwikkelen van beleid en het creëren van draagvlak binnen een dynamische organisatie? Wij zoeken een nieuwe collega die met ons wil bouwen aan een toekomstbestendige   Brandweerzorg !

In deze functie ondersteun je primair de afdelingsmanager en teamleid ers   door beleidsontwikkelingen om te zetten in concrete en praktisch toepasbare plannen. Je bent aanwezig bij overleggen en vertaalt de besproken punten naar heldere acties. Beleid binnen de afdeling Vakbekwaamheid moet helder, pragmatisch en direct toepasbaar zijn – geen complexe stroomschema’s of dikke beleidsdocumenten, maar oplossingen die medewerkers echt verder helpen . Wanneer er vragen of problemen zijn, denk je mee over de beste manier om verder te gaan en zorg je ervoor dat alles soepel verloopt.

Een dag uit het leven van een Medewerker Beleid & Advies

Je begint de dag met het voorbereiden van een presentatie over het vakbekwaamheidsbeleid voor brandweermedewerkers. Vervolgens reis je naar een andere locatie waar je in een overleg de leiding Vakbekwaamheid   ondersteun t in het vertalen een meer   jaren oefenprogramma naar een adviesnota voor het   managementteam van de Brandweer .

Na een telefoongesprek met een collega over een gezamenlijk project, werk je na de lunch samen met een teamleider aan een voorstel voor de aanpak van vakbekwaamheid, dat zowel praktisch als strategisch aansluit bij de doelen van de afdeling.

Aan het einde van de dag werk je een beleidsdocument bij, zodat het voor iedereen binnen de organisatie begrijpelijk is. Na een terugkoppeling aan de teamleid ing sluit je de dag af, tevreden over je bijdrage aan het beleid.

Je hebt een scherp analytisch vermogen en kunt ontwikkelingen snel doorgronden en vertalen naar praktisch uitvoerbare plannen. Je communiceert duidelijk, zowel schriftelijk als mondeling, en weet anderen te overtuigen van jouw visie en adviezen. Je werkt graag samen met collega's en externe partners en zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord voelt en dat er draagvlak ontstaat voor de plannen die je helpt ontwikkelen.

Je denkt in oplossingen en kijkt verder dan de standaard. Je neemt initiatief om nieuwe mogelijkheden te verkennen en bent in staat om zelfstandig projecten te beheren. Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en hebt de flexibiliteit om je aan te passen aan veranderende omstandigheden. Bovendien ben je organisatorisch sterk en kun je meerdere projecten efficiënt plannen en uitvoeren.

ervaring hebt met beleidsontwikkeling en advisering , zodat je sterk bent in het opstellen van heldere en toegankelijke nota’s en adviezen ;

ervaring hebt met het vakgebied Vakbekwaamheid Brandweer en de brandweerorganisatie, zodat je de taal en werkwijze binnen dit werkveld goed kent;

mobiel bent en je door de hele regio kunt verplaatsen . Soms begin je in Veenendaal en eindig je in Leerdam , terwijl je tussendoor nog even afstemt op de post in Leidsche Rijn.

e en   functie die i s ingedeeld in schaal 9   (minimaal €   3.328 ,- tot maximaal € 4.835,- bruto per maand) voor 36   uur per week . Inschaling is afhankelijk van jouw kennis en werkervaring ;

een   i ndividueel Keuze Budget (IKB) van 18,63 % over je jaarsalaris. Je bepaalt zelf waaraan je dit wilt besteden. Bijvoorbeeld voor het kopen van extra verlofuren of het volgen van een opleiding ;

187,2   uur verlof op basis van een 36 -urige werkweek ;

de mogelijkheid om  in overleg deels   hybride te werken: een fijne balans tussen thuiswerken en op kantoor zijn;

ee n reiskostenvergoeding of een thuiswerkvergoeding ;

een uitstekende pensioenregeling via het ABP ;

d e mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve aanvullende ziektekostenverzekering bij IZA, Menzis en CZ.

Wij zijn de Veiligheidsregio Utrecht (VRU)

Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Vanuit vertrouwen werken we samen en nemen we eigenaarschap!

Je komt de werken bij de afdeling vakbekwaamheid. De afdeling bestaat uit een team vakbekwaam Worden (opleiden) en vakbekwaam Blijven (oefenen). De leiding van de afdeling die je ondersteunt bestaat uit één afdelingsmanager en drie teamleiders met ongeveer vijftig medewerkers die werken aan verschillende thema’s .

Spreekt deze vacature jou aan? Vergeet niet te solliciteren! Stuur uiterlijk  ​28 februari  2025 ​ je sollicitatie in via onderstaande button.

Heb je nog vragen of wil je meer weten over deze functie? Neem gerust contact op met Jeroen Moraal , Teamleider Vakbekwaam Blijven , via [staat bij de werkgever]we vertellen je graag meer!

Veiligheidsregio Utrecht is volop in ontwikkeling om diverser en inclusiever te worden. We nodigen iedereen met talent uit om samen met ons deze stappen te zetten, ongeacht achtergrond, identiteit of overtuiging.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid krijgt de interne kandidaat voorrang.

De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze selectieprocedure.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Door te solliciteren geef je de VRU toestemming voor het verwerken van jouw gegevens. In onze  privacyverklaring staat hoe wij zorgen dat jouw gegevens veilig en gericht verwerkt worden.

Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.