Bestuurslid HR (vrijwilligersfunctie)

Vacature: Bestuurslid HR (vrijwilligersfunctie)

Zet jij je graag in voor een samenleving waarin iedereen mee kan doen? Geef je graag strategisch advies bij HR-vraagstukken, waarbij de mens centraal blijft staan in alles wat we doen. En vervul jij graag een sleutelrol in de ontwikkeling van onze stichting en een HR-beleid dat past binnen onze missie?

Lees snel verder of deze functie bij jou past!

Voor Elkaar Zwolle gelooft in een stad waarin we naar elkaar omkijken, waar iedereen mee kan doen en gelijke kansen centraal staan. Dagelijks zetten onze (ongeveer 120) vrijwilligers zich in voor stadsgenoten die hulp nodig hebben op het gebied van geldzorgen, energie of het vinden van hun plek in de samenleving. Wij geloven in een Zwolle waarin het vanzelfsprekend is om elkaar te helpen, zowel nu als in de toekomst.

Met een team van 14 medewerkers en een grote groep vrijwilligers bieden we verschillende projecten: SchuldHulpMaatje voor mensen met geldzorgen, ParticipatieMaatje voor integratie, Warm Thuis voor energiearmoede, en het Woonproject038 voor jonge statushouders. Daarnaast begeleiden we statushouders via het traject ‘Nieuw in Zwolle’.

Als bestuurder met HR-portefeuille speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van het HR-beleid en ben je een belangrijke sparringpartner voor de directeur. Je adviseert en ondersteunt bij verschillende HR-vraagstukken, en zorgt ervoor dat het beleid goed aansluit bij de missie van de stichting.

Meedenken met het bestuur: Je levert vanuit een HR-perspectief input voor beleidsbeslissingen en denkt mee met de strategische richting van de stichting.

Sparringpartner voor de directeur: Je fungeert als klankbord voor de directeur op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.

Het ontwikkelen en bijsteken van HR-beleid dat past bij de visie en missie van Voor Elkaar Zwolle.

Strategische personeelsplanning, vrijwilligersbeleid en teamontwikkeling.

Het bevorderen van een inclusieve en veilige werkomgeving, waar iedereen zich verder kan ontwikkelen.

Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving, zowel voor personeel als voor vrijwilligers.

Het begeleiden van veranderingsprocessen binnen de organisatie.

Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol, bij voorkeur binnen de non-profit- of sociaal-maatschappelijke sector.

Ervaring met vrijwilligersmanagement is een mooie aanvulling.

Je hebt ervaring met governancevraagstukken en bestuurlijke besluitvorming.

In deze functie kun je echt het verschil maken door het HR-beleid van Voor Elkaar Zwolle verder vorm te geven en te zorgen voor een professionele, betrokken en veilige werkomgeving voor zowel personeel als vrijwilligers.

Heb je interesse? Stuur dan een bericht naar: [staat bij de werkgever] of bel [staat bij de werkgever]. Ook als je nog vragen hebt, neem dan gerust contact met ons op!