Transitiedirecteur WELZIN a.i. - Ingevuld

VOOR - Opdracht - Transitiedirecteur WELZIN a.i. - Ingevuld

Transitiedirecteur WELZIN a.i. - Ingevuld

VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld . Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.

Tijdelijk directeur met blijvende impact – leid WELZIN naar de volgende fase’

Voor welzijnsorganisatie WELZIN (regio Eemland) zoeken wij een ervaren strategisch transitiedirecteur met kennis van welzijn. Het gaat om een opdracht voor een periode van minimaal 7 maanden en een inzet van 28 tot 32 uur per week, te starten zo snel als mogelijk.

WELZIN ondersteunt inwoners die een steuntje in de rug nodig hebben én mensen die zich willen inzetten voor anderen of hun buurt. De organisatie streeft ernaar dat iedereen in Eemland, van jong tot oud, op eigen wijze kan deelnemen aan de samenleving, zoveel mogelijk op eigen kracht en met hulp dichtbij. WELZIN biedt buurtbemiddeling, dagbesteding en dagactiviteiten, maatschappelijk werk, thuisbegeleiding en trainingen/cursussen.

Met circa 125 medewerkers is WELZIN actief in de plaatsen Achterveld, Baarn, Blaricum, Bunschoten-Spakenburg, Eemnes, Hoevelaken, Laren, Leusden, Nijkerk, Putten, Soest, Soesterberg, Stoutenburg, Utrechtse Heuvelrug en Woudenberg. Daarnaast is WELZIN actief in Amersfoort.. In die gemeente participeert Welzin in het samenwerkingsverband IndeBuurt033; als directeur werk je intensief samen met de directeur aldaar.

Stichting WELZIN is een ANBI-instelling en onderdeel van Beweging 3.0. De Raad van Bestuur van Beweging 3.0 vormt ook het bestuur van WELZIN. Tot voorkort viel WELZIN onder de directe verantwoordelijkheid van de Directeur Thuis van Beweging 3.0. I.v.m. de strategische doorontwikkeling van WELZIN en om de groei van de organisatie te versnellen, kiest Beweging 3.0 ervoor deze doorontwikkeling tijdelijk bij een aparte directeur te beleggen.

Gerben Douma, bestuurder WELZIN: "In de regio Eemland zijn we voor jong tot oud van betekenis, samen met vele partners bouw je mee aan een sterke sociale basis voor alle inwoners en zorg je ervoor dat de kracht en expertise van de netwerksamenwerking voelbaar is."

Het doel van deze opdracht is WELZIN opnieuw te positioneren in de betreffende gemeenten. Dit vraagt om het herijken van de missie en visie en het versterken van de inhoudelijke samenwerking en het dienstenaanbod, in afstemming met Beweging 3.0, gemeenten en samenwerkingspartners. Naar verwachting rond je de opdracht af in december 2026.

Samen met de drie teamleiders ontwikkel je een onderscheidend en herkenbaar profiel binnen het organisatienetwerk en zorg je voor taken en functies die hierop aansluiten.

De belangrijkste elementen van deze opdracht zijn:

je ontwikkelt WELZIN en het welzijnswerk strategisch door, inclusief positionering en een passend productportfolio;

je versterkt de verbinding tussen zorg en welzijn vanuit het AZWA, met als doel zwaardere zorg zoveel mogelijk te voorkomen of te verminderen;

je realiseert effectieve afstemming in de keten met gemeenten, samenwerkingspartners en Beweging 3.0;

je signaleert en benut actief kansen voor innovatie en verbetering van de dienstverlening;

je adviseert samen met HR over een bijpassende lijnmanagementstructuur, inclusief de inrichting van de directeursfunctie;

je bent voorzitter van de stuurgroep Herijking Welzin, projectleider van de projectgroepen en hebt een actieve inhoudelijke inbreng binnen de drie projectgroepen Missie & Visie, Werkgeverschap en Productportfolio.

Je rapporteert aan de Raad van Bestuur van Beweging 3.0 / WELZIN.

Je bent een ervaren transitiemanager/directeur met een stevige inhoudelijke basis in welzijn en/of het sociaal domein. Je hebt laten zien dat je welzijnsvraagstukken succesvol vertaalt naar strategie en concrete dienstverlening, passend bij de dynamiek en behoeften van gemeenten. Je beschikt over ruime ervaring als strategisch manager.

Je hebt aantoonbaar veranderingen in gang gezet en gerealiseerd, ook in samenwerking over organisatiegrenzen heen. In complexe, politiek-bestuurlijke omgevingen beweeg je je soepel en doeltreffend. Je hebt ervaring met het verder ontwikkelen van organisaties en hebt bewezen dat je deze naar een volgend niveau kunt brengen. In je stijl combineer je zakelijkheid met betrokkenheid: je bent helder, besluitvaardig en resultaatgericht, met oprechte aandacht voor mensen. Kort samengevat: ‘warm zakelijk’.

Een betekenisvolle interim-opdracht binnen WELZIN/Beweging 3.0, waarin je ruimte krijgt om vanuit je eigen expertise richting te geven aan de doorontwikkeling van de organisatie. Je werkt samen met betrokken professionals en levert een directe bijdrage aan positionering en groei.

Je voert deze opdracht uit als zelfstandig professional, voor eigen rekening en risico en krijgt de ruimte om deze naar eigen inzicht vorm te geven, afgestemd op de context en mogelijkheden binnen WELZIN/Beweging 3.0.

Mariët Hofenk verzorgt de exclusieve werving en voorselectie voor deze opdracht. Heb je belangstelling? Reageer dan zo spoedig via het reactieformulier hieronder met je CV, een korte motivatie, je beschikbaarheid en een indicatie van je uurtarief voor deze opdracht. Geef ook alvast eventuele geplande vakanties door.

De digitale VOORselectiegesprekken met Mariët vinden plaats op 22 en 23 juni (ochtend). De gesprekken bij WELZIN zijn gepland op 29 juni in Amersfoort.

Een referentieonderzoek en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) maken deel uit van de selectieprocedure.