Teammanager Thuis bij Alkcare De Oldeburgh - Ingevuld

VOOR - Vacature - Teammanager Thuis bij Alkcare De Oldeburgh - Ingevuld

Teammanager Thuis bij Alkcare De Oldeburgh - Ingevuld

Brengt richting en samenhang in de doorontwikkeling van aangenaam leven Thuis bij Alkcare op De Oldeburgh

Alkcare is een ouderenzorgorganisatie in Alkmaar-Noord, ontstaan vanuit een diep gevoel van verbondenheid en zorgzaamheid voor ouderen. Na een herbezinning op de missie en een wijziging in de organisatiestructuur, zoeken wij een teammanager Thuis bij Alkcare (fwg60, 32-36 uur) die rust, richting en samenhang brengt.

Alkcare in Alkmaar-Noord helpt ouderen elke dag opnieuw om zo aangenaam mogelijk te leven met behoud van eigenheid en oog voor elk individu. Of dat nu op een van de woonlocaties (Thuis bij Alkcare), in de wijk of de dagbesteding is (Thuis met Alkcare). Ontstaan vanuit een diep gevoel van verbondenheid is Alkcare een plek waar het dagelijks leven van ouderen centraal staat. Alkcare biedt zorg, wonen, welzijn en dagbesteding vanuit 2 locaties: De Oldeburgh en ’t Rekerheem. En vanuit Hofstaete en de (groeiende) zorgteams in omliggende wijken. De geboden zorg is hoofdzakelijk zonder behandeling, somatisch en/of psychogeriatrisch. Op ’t Rekerheem wordt ook zorg met behandeling geboden.

Alkcare werkt intensief samen met verschillende netwerkcollega’s. In het Programma G’oud staat het bouwen aan de gemeenschap in wooncomplexen voor ouderen centraal. Door het organiseren van ontmoeting wordt meer verbinding en geborgenheid gecreëerd en kunnen ouderen langer zelfstandig blijven wonen in hun vertrouwde omgeving.  Met Wonen Plus Alkmaar loopt een proef waarin wijkverpleegkundigen met welzijnsconsulenten samenwerken in de wijk om de informele en formele ondersteuning beter op elkaar te laten aansluiten. Daarnaast is er een samenwerkingsverband met de plaatselijke huisartsen en leidt Alkcare, samen met netwerkpartners en het ROC, jongeren en zij-instromers op voor de ouderenzorg. Met deze projecten bereiden ze zich voor op toekomstbestendige ouderenzorg.

Bij Alkcare werken zo’n 460 medewerkers en ruim 100 vrijwilligers.

Alkcare ontwikkelt zich vanaf 2025 naar een leefomgeving voor ouderen die aansluit bij hun veranderende behoeften en verwachtingen. Van een traditioneel verzorgingshuis naar een moderne organisatie waarin wonen en welzijn centraal staan. Waar ouderen wonen in de wijk en daar actief onderdeel van zijn. Samenwerking tussen welzijn, zorg, naasten en vrijwilligers is daarbij essentieel. Alkcare ondersteunt waar nodig, door ouderen te verbinden met bijvoorbeeld het verenigingsleven, welzijnsorganisaties en de huisarts. Alkcare stapt daarmee af van zorg die primair gericht is op het medisch model, en werkt toe naar een omgeving waarin betekenisvolle daginvulling, sociale verbinding en eigen regie leidend zijn. De missie die hierbij hoort, is: “Alkcare biedt op onze locaties en in de thuissituatie, kleinschalige, persoonsgerichte ouderenzorg en ondersteuning, waarbij de cliënt de regie zo lang mogelijk behoudt”.

Bij Alkcare staan 10 beloften centraal, voor zowel bewoners, cliënten in de wijk als medewerkers. Zo goed mogelijk voldoen aan onze beloften aan bewoners, cliënten en medewerkers, dat is waar Alkcare voor staat. Alkcare heeft geen uitgebreide meerjarenbeleidsplannen, maar zet de 10 beloften van Kwaliteit@ centraal. De beloften zijn eenvoudig, voor iedereen te snappen en handig voor alledaags gebruik. Om deze beloften kracht bij te zetten is gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur. De invulling van bestaande en nieuwe functies is per 1 april afgerond. In 2026 wordt de eerste paal geslagen van een nieuwe locatie die, naar verwachting, in 2028 wordt betrokken.

Ineke Laagland (bestuurder): “Ik ben trots op de organisatie en de medewerkers en ik verheug me erop dat we samen, vanuit één geluid, Alkcare nog mooier gaan maken.”

De Oldeburgh is Alkcare’s zorgcentrum in Oudorp. Samen met de serviceflat de Nijenburgh en het nabijgelegen winkelcentrum vormt de Oldeburgh het bruisend hart van Oudorp. De Oldeburgh beschikt over 68 plaatsen, verdeeld over 3 verdiepingen: appartementen met keuken en eigen badkamer, ook voor tijdelijke opname. Daarnaast zijn er twee plekken voor dagbesteding: Het Binnenhorf en de Torenburght. En er worden in de Oldeburgh ook diverse activiteiten georganiseerd voor bewoners, cliënten uit de wijk en buurtbewoners.

Als teammanager Thuis bij Alkcare ben je verantwoordelijk voor het behalen van de financiële, kwaliteits- en groeidoelen van de teams op locatie De Oldeburgh. Naast twee afdelingshoofden van de woonafdelingen, geef je leiding aan de Alkcare-brede vakgroep behandelaren (een specialist Ouderengeneeskunde, twee verpleegkundig specialisten, een muziektherapeut en een GZ-psycholoog) en de vakgroepvoorzitter verpleegkundigen met de aangesloten verpleegkundigen van heel Alkcare (40 medewerkers). De methode van vakgroepen is nieuw binnen Alkcare. De inrichting en samenwerkingsafspraken moeten nog ontwikkeld worden. Dat pak je op, samen met een ervaren adviseur. Je geeft ook leiding aan het team van praktijkopleiders (4 medewerkers). De herijking van de visie op opleiden pak je ook samen met deze adviseur op.

Je legt verantwoording af aan de directeur Thuis met & bij Alkcare. Je geeft vanuit de ervaringen in de dagelijkse praktijk, gevraagd en ongevraagd advies aan de directeur Thuis met & bij Alkcare.

De  cliënten en hun welzijn centraal: je stuurt op het invullen van de 10 beloftes voor bewoners en cliënten

Ontwikkelen van de vakgroepen behandelaren en verpleegkundigen

Doorontwikkelen van de visie op opleiden binnen Alkcare

Je bent betrokken bij de vormgeving van het organisatiebrede jaarplan en vertaalt dit naar een jaarplan op teamniveau met budget, middelen, productie- en bezettingsdoelstellingen

Je realiseert de productie- en bezettingsdoelstellingen conform het vastgestelde jaarplan

Je draagt zorg voor de ontwikkeling van prestatie-indicatoren en uitvoering van periodieke kwaliteitsmetingen

Je zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gesteund voelen en  de ruimte krijgen en durven nemen voor hun eigen ontwikkeling

Helen Rowinkel (verzorgende IG en GVP): “Het geeft mij veel voldoening te zien dat ouderen met eigen regie nog steeds allerlei dingen leren.”

We zoeken een teammanager Thuis bij Alkcare die, samen met de andere teammanagers, de 10 beloftes voor cliënten en medewerkers waarmaakt.

Je brengt rust en richting in de samenwerking

Je bent zichtbaar aanwezig, toegankelijk voor de afdelingshoofden en de teams. Omdat je regelmatig  op de werkvloer aanwezig bent, weet je wat er speelt en waar behoefte aan is.  Je luistert, stelt vragen en creëert ruimte voor beter en anders samenwerken. Je neemt daartoe de teams mee in de organisatieplannen en –besluiten. Je maakt verwachtingen helder, stimuleert het nakomen van afspraken en helpt jouw teams om gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen. Hierin creëer je een duidelijke rolverdeling en taakafbakening waarbij afdelingshoofden en vakgroepvoorzitters het eerste aanspreekpunt voor bewoners, naasten en medewerkers zijn. Met oog voor groepsdynamiek en perspectiefverschillen help je medewerkers elkaar te vinden en samenwerking te versterken. Je moedigt aan om over grenzen heen te kijken. Je bent sensitief en tegelijk duidelijk: je neemt niet over, maar coacht en stimuleert het leiderschap van anderen.

Je ontwikkelt een toekomstgerichte visie op opleiden en kwaliteit

Je ziet opleiden en ontwikkelen als sleutel voor kwaliteit van zorg en behoud van medewerkers. Daarom zorg jij dat rollen helder zijn, dat de praktijkopleiding wordt versterkt en dat leren integraal onderdeel wordt van het werk. Samen met praktijkopleiders en leidinggevenden werk je aan een duidelijke visie, die je vertaalt naar concrete stappen voor de teams. Je stimuleert professionaliteit, kwaliteitsverbetering en kennisontwikkeling. Je durft keuzes te maken: wat doen we wel, wat niet, en waarom? Daarbij enthousiasmeer je mede