Teammanager Kraamzorg - Ingevuld

VOOR - Vacature - Teammanager Kraamzorg - Ingevuld

Betrokken, mensgericht en daadkrachtig: als teammanager kraamzorg geef je leiding aan een betrokken team en bouw je verder aan kwaliteit en continuïteit in de kraamzorg in Gelderland.

Kraamzus en De Kraamvogel bieden persoonlijke en deskundige kraamzorg aan gezinnen in heel Nederland. Beide organisaties maken deel uit van RegioZorg Holding , de overkoepelende organisatie achter beide merken. Vanuit betrokkenheid en vakmanschap ondersteunt RegioZorg de organisaties, zodat zorgprofessionals zich kunnen richten op hun kerntaak: het bieden van de best passende kraamzorg.

Kraamzus en De Kraamvogel blijven herkenbare merken met een eigen identiteit, maar werken steeds nauwer samen binnen één landelijke organisatie. In totaal zetten ongeveer 1.200 medewerkers zich dagelijks in voor kwalitatief hoogwaardige kraamzorg. Het werk is georganiseerd in regionale teams, waarin nauw wordt samengewerkt met ketenpartners, met aandacht voor continuïteit van zorg en persoonlijk contact. Teammanagers coachen en faciliteren hun teams en bewaken de kwaliteit van zorg in de regio.

Vanwege het vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor Gelderland een nieuwe teammanager.

"Werken in de kraamzorg is meer dan een beroep, het is een passie. Elke dag opnieuw gaan kraamverzorgenden op pad om jonge gezinnen, en vooral pasgeboren baby’s, een goede en veilige start te geven."

Je geeft leiding aan een team van circa 80 kraamverzorgenden en kraamverzorgenden in opleiding van Kraamzus en De Kraamvogel. De planning van zorg wordt centraal georganiseerd, waardoor jij je vooral kunt richten op het coachen van medewerkers en het versterken van de teams, zodat zij gezinnen kwalitatief goede kraamzorg kunnen bieden.

Je bent zichtbaar en betrokken en weet wat er speelt in je teams. Je hebt oog voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en voor een gezonde werk- en privébalans, juist in een sector waar de zorgvraag groeit en de arbeidsmarkt onder druk staat. Medewerkers kunnen terugvallen op een leidinggevende die bereikbaar is, meedenkt en helder is over afspraken en verwachtingen.

Je begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling en gaat het gesprek aan wanneer dat nodig is. Tegelijk stimuleer je professionals om eigen regie te nemen en verantwoordelijkheid te dragen voor hun vak.

Verder bewaak je de kwaliteit van het werk en houd je zicht op KPI’s. Je zorgt dat administratie en rapportages op orde zijn en ziet toe op het werken volgens afspraken en protocollen, waaronder de meldcode. Je geeft richting aan de ontwikkeling van de regio en vertaalt jaarplannen naar de dagelijkse praktijk.

Je maakt deel uit van een team van 14 collega teammanagers en rapporteert aan de directeur Zorg. Samen werk je aan vraagstukken die de kraamzorg direct raken, zoals het toepassen van de KLIM-methodiek bij het indiceren van kraamzorg en het organiseren van de inzet en het behoud van kraamverzorgenden.

Als teammanager heb je een brede, veelzijdige rol. Je werkt na de samenvoeging van Kraamzus en De Kraamvogel verder aan het versterken van de samenwerking en het coachen en faciliteren van de teams. Je draagt bij aan een gezamenlijke cultuur en manier van werken en bouwt actief aan relaties met partners in de regio, zoals verloskundigen, ziekenhuizen en andere kraamzorgorganisaties.

Een betrokken en standvastige leidinggevende die richting geeft aan een groot team van professionals. Je weet wat er speelt in je teams, bent benaderbaar voor medewerkers en geeft helderheid over verwachtingen en afspraken.

Hbo werk- en denkniveau en aantoonbare managementvaardigheden;

Ervaring met het aansturen van één of meerdere teams en een mensgerichte, resultaatgerichte manier van werken;

Sterke communicatieve en coachende vaardigheden en het vermogen signalen uit teams tijdig op te vangen en bespreekbaar te maken;

Organisatietalent en het vermogen processen efficiënt in te richten en te sturen op kwaliteit;

Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische en sterk veranderende omgeving.

Je komt te werken in een functie voor 28-32 uur per week binnen een organisatie met korte lijnen en betrokken professionals. De functie is ingedeeld in FWG 55 (CAO Kraamzorg), met een maximaal salaris van € 5.220,42 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week.

Je krijgt ruimte om je verder te ontwikkelen als leidinggevende en om bij te dragen aan de ontwikkeling van Kraamzus en De Kraamvogel. De functie biedt daarnaast flexibiliteit in het organiseren van je werk. Je werkt grotendeels vanuit huis en hebt regelmatig persoonlijk contact met medewerkers in de regio, bijvoorbeeld tijdens gesprekken op een plek die voor hen passend is. Daarnaast ben je minimaal één keer per maand, en indien nodig vaker, aanwezig in Lelystad voor overleg met je collega-teammanagers.

VOOR is gevraagd om de exclusieve werving en selectie voor deze vacature uit te voeren. Smaggy Biekman is hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangt Smaggy graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier onder deze vacature.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken we graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting volgt een persoonlijk VOORselectiegesprek. De best passende kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor selectiegesprekken op kantoor in Lelystad, naar verwachting in de week van 20 april.

Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Smaggy Biekman via telefoonnummer [staat bij de werkgever] of per e-mail: [staat bij de werkgever] .

Een referentenonderzoek en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) maken deel uit van de selectieprocedure.