Teamleider Zorg

Heb jij leidinggevende ervaring in een functie waarin zowel serviceverlening als bedrijfsvoering tot jouw takenpakket behoorden en weet jij op warm-zakelijke wijze mensen mee te nemen en te verbinden? Dan maken wij graag kennis met je.

Brentano is een ouderenzorgorganisatie in Amstelveen die zich richt op het ondersteunen van ouderen om zo prettig, zelfstandig en waardig mogelijk ouder te worden.

Door het vertrek van een van de teamleiders van ’t Huis aan de Poel zoeken wij een Teamleider Zorg (VVT fwg55, 32-36 uur). Dit kan iemand zijn vanuit de (ouderen)zorg met leidinggevende ervaring, maar ook iemand die elders leidinggevende ervaring heeft opgedaan (b.v. hospitality, kinderopvang) en bereid is de ouderenzorg snel te leren kennen.

Brentano is een zorgorganisatie met hart voor mensen. Alles draait er om wat er écht toe doet: bewoners in Amstelveen en omgeving de kans geven om waardig ouder te worden en waardig te sterven. Vanuit het gedachtegoed van Positieve Gezondheid zet Brentano in op autonomie, vitaliteit en veerkracht, waarbij oprechte aandacht voor bewoners, hun netwerk en collega’s centraal staat.

De organisatie werkt vanuit drie kernwaarden: Aandacht, Betekenisvol en Samen. Dat betekent dat bewoners, medewerkers en vrijwilligers zich gezien en gehoord voelen, dat werk betekenisvol wordt ingericht en dat samenwerking de sleutel is – met elkaar, met familie en vrijwilligers en met partners in de regio. Met 600 medewerkers en ruim 250 vrijwilligers biedt Brentano dagelijks verzorging, verpleging, diensten en services aan zo’n 700 cliënten.

Brentano is een platte organisatie met een eenkoppig bestuur en een MT dat bestaat uit een manager zorg & welzijn locaties, manager zorg & welzijn wijk, manager kwaliteit & behandeling, chief nurse officer, manager mens en ontwikkeling, manager finance & control en manager facilitair.

’t Huis aan de Poel is een van de vier locaties van Brentano. Het is gelegen aan de rand van het natuurgebied De Poel en ligt dichtbij het oude centrum van Amstelveen. Het is een plek waar wonen, zorg en leven samenkomen voor mensen met dementie (psychogeriatrie) en met lichamelijke beperkingen (somathiek). Daarnaast wordt palliatieve zorg geboden. ’t Huis aan de Poel is een grote locatie, met zorg die over 11 etages verdeeld is.

De locatie kent duaal leiderschap: jij als teamleider bent verantwoordelijk voor HR en bedrijfsvoering, de coördinerend verpleegkundige voor de primaire zorg. De locatie telt 8 teams die worden aangestuurd door 3 teamleiders. Het aantal medewerkers per team is gemiddeld 15 FTE.

Als Teamleider Zorg bij Brentano ben je verantwoordelijk voor het behalen van de financiële, kwaliteits- en groeidoelen van de teams op locatie ’t Huis aan de Poel. Je geeft leiding aan 2 of 3 teams (30-35 FTE). Je legt verantwoording af aan de manager wonen & welzijn locaties.

De cliënten en hun welzijn centraal: ondersteuning is vanuit verschillende ringen (sociaal netwerk, technologie, maatschappelijke ondersteuning, professionele zorg) rondom de cliënt georganiseerd met eigen regie als uitgangspunt.

Vertalen van het afdelingsjaarplan naar een uitwerking op teamniveau met budget, middelen, productie- en bezettingsdoelstellingen.

Realiseren van productie- en bezettingsdoelstellingen conform het vastgestelde jaarplan.

Zorgdragen voor de ontwikkeling van prestatie-indicatoren en uitvoering van periodieke kwaliteitsmetingen.

Zorgen voor een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gesteund voelen.

Saskia Jelten (teamleider ’t Huis aan de Poel): “Ik ervaar dat ik hier door initiatief te nemen echt het verschil kan maken, met volop ruimte om mee te denken over mijn eigen ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.”

We zoeken een verbindende teamspeler die stabiliteit, samenwerking en ontwikkeling brengt in een veranderende zorgomgeving.

Je bent zichtbaar op de locatie en weet wat er speelt binnen de teams. In een veranderende omgeving, breng jij verbinding, duidelijkheid en rust. Met oog voor groepsdynamiek en onderlinge verschillen stimuleer je samenwerking, binnen en tussen teams en help je teams gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen. Je bent warm, toegankelijk en positief in je contact, maar ook duidelijk en standvastig wanneer dat nodig is. Je durft mensen aan te spreken, zonder de relatie uit het oog te verliezen. Je stimuleert eigenaarschap en blijft koers houden, ook als het lastig wordt. Door jouw aanwezigheid, humor en oprechte interesse voelen medewerkers zich gezien en gehoord en groeit vertrouwen en samenwerking.

Je begrijpt wat zorgmedewerkers nodig hebben om goede zorg te leveren en weet zorginhoud en leiderschap met elkaar te verbinden. Je werkt toe naar sterke teams met de juiste balans in ervaring en competenties. Je maakt de functiemix helder, met bijbehorende diversiteit in taken, en helpt teams om meer procesgericht te werken. Je geeft dit samen met medewerkers vorm: door het verhelderen van verwachtingen, het afstemmen van processen, het maken van afspraken en door eenduidige vastlegging. Je stimuleert ontwikkeling op het gebied van kwaliteit, technologie, data en bedrijfsvoering. Daarbij zoek je actief de samenwerking met HR, planning/capaciteitsmanagement, finance en andere ondersteunende diensten. Je neemt initiatief om locatie breed naar processen en mensen te kijken, je brengt verschillende perspectieven samen en zorgt dat verbeteringen zichtbaar worden in de praktijk én in de kwaliteit van zorg.

Je bent een stabiele en integere teamspeler die overzicht houdt in een dynamische omgeving. Je vertaalt beleid naar de werkvloer en brengt overzicht en samenhang in planning en organisatie. Je schakelt gemakkelijk tussen dagelijkse vraagstukken en de langere termijn en maakt keuzes navolgbaar. Je bent een verbindende sparringpartner voor collega-teamleiders en managers. Je zoekt samenwerking actief op en draagt bij aan een cultuur waarin mensen elkaar gemakkelijker weten te vinden. Je begrijpt dat de locatie vraagt om fysieke aanwezigheid, continuïteit en leiderschap dat niet snel uit balans raakt. Daarom ben je zichtbaar, betrokken en volhardend. Je blijft investeren in relaties, houdt perspectief en werkt stap voor stap aan een stabiele basis waarin medewerkers kunnen groeien en bewoners iedere dag kunnen rekenen op goede zorg en aandacht.

Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, hebt minimaal 4 jaar leidinggevende ervaring en gewerkt in functies waar zowel serviceverlening als bedrijfsvoering (met budgetverantwoordelijkheid) onderdeel van uitmaakten. Je hebt affiniteit met de ouderenzorg en aangetoond je nieuwe omgevingen met bijbehorende terminologie en werkwijzen snel eigen te kunnen maken.

Brentano biedt een functie waar je in gezamenlijkheid mee kunt bouwen aan toekomstbestendige zorg. Met korte lijnen en volop ruimte om het verschil te maken.

Je ontvangt  een contract voor bepaalde tijd met de intentie die om te zetten naar een vast dienstverband.

De functie is ingeschaald in de cao VVT fwg55.

Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33%, pensioenvoorziening, collectieve ziektekostenverzekering, reiskostenvergoeding conform cao bij een fulltime dienstverband en ruime mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en vitaliteit.

Meer weten over deze interessante functie? VOORpartner Merel Leisink begeleidt de werving en selectie. Voor vragen kun je bellen of mailen met Merel, [staat bij de werkgever] | [staat bij de werkgever].

Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan via het reactieformulier en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe. Het streven is om de procedure voor deze vacature in juni af te ronden. Vermeld in je motivatiebrief daarom ook je vakantieplannen.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. De best aansluitende kandidaten nodigen we uit voor een live VOORselectiegesprek. De selectiegesprekken bij Brentano zijn op dinsdag 23 juni 2026 in de