Teamleider Leren en Ontwikkelen

VOOR - Vacature - Teamleider Leren en Ontwikkelen - Ingevuld

Teamleider Leren en Ontwikkelen - Ingevuld

'Jaagt het samen leren en ontwikkelen aan: van het team, in de organisatie en met de regio.'

"Wat hier telt, is de wil om mensen te laten ontwikkelen, medewerkers én cliënten."

Pameijer is een grote zorgorganisatie in de regio Rotterdam met circa 3.500 medewerkers, verspreid over een groot aantal locaties in en rondom de stad. Pameijer begeleidt mensen met een verstandelijke beperking, psychiatrische achtergrond of andere ondersteuningsbehoefte bij het leiden van een zo zelfstandig mogelijk leven. Dit doen zij in en mét de samenleving.

Pameijer werkt vanuit een oplossingsgerichte en herstelgerichte werkwijze, met veel aandacht voor leren in de praktijk, reflectie en continu verbeteren. De cultuur is betrokken, menselijk en gedreven. Professionals krijgen ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en eigen inbreng te tonen.

Pameijer bevindt zich in een fase van organisatieversterking. Centraal staan hierin het versterken van het partnerschap, leiderschap en vakmanschap. Dit biedt volop kansen voor doorontwikkeling. Leren en ontwikkelen zijn hierin belangrijke pijlers. Pameijer kenmerkt zich door een hechte, mensgerichte cultuur.

De afdeling waar je komt te werken bestaat uit twee onderdelen: Toerusten (Leren & Ontwikkelen) & Kwaliteit. Deze afdeling ondersteunt de gehele organisatie bij deskundigheidsbevordering, methodisch werken en vakmanschap. Het onderdeel Toerusten telt ongeveer 15 medewerkers, verdeeld over verschillende subteams: adviseurs toerusten, praktijkopleiders, trainers en medewerkers van het planbureau.

Het team van Toerusten heeft een mooie basis en veel potentie. De nieuwe teamleider komt in een team dat graag een volgende stap wil maken en daarvoor ook leiding, vertrouwen en richting nodig heeft.

De belangrijkste opgaves voor de komende jaren zijn:

Vorm en richting geven aan het strategisch opleidingsbeleid van Pameijer.

De doorontwikkeling en professionalisering van de (sub)teams Toerusten en haar medewerkers.

Stevig verankeren van vakmanschap binnen de organisatie en het vormen van een Academie.

De realisatie van een aantal belangrijke strategische projecten waarbij Toerusten de motor is om veranderingen succesvol tot stand te laten komen.

"Wie hier instapt, bouwt mee aan de basis én aan de toekomst van leren en ontwikkelen bij Pameijer."

Als teamleider Leren en Ontwikkelen combineer je inhoudelijke regie met zichtbaar en betrokken leiderschap. Je stuurt de subteams aan, geeft inhoudelijk richting aan het leer- en ontwikkelaanbod en bent kartrekker van strategische opleidingsvraagstukken of organisatiebrede projecten. Je rapporteert aan de manager Toerusten & Kwaliteit.

Als leidinggevende ben je zichtbaar en nabij: je weet wat er leeft en speelt in de verschillende subteams. Je geeft coachend leiding aan circa 15 collega’s, stimuleert het eigenaarschap en de professionele groei. Je verbindt de subteams onderling, bewaakt de samenhang en geeft stabiliteit in een team dat klaar is voor een volgende stap.

Tegelijkertijd ben je een stevige gesprekspartner voor management en bestuur. Je adviseert over strategische leer- en ontwikkelvraagstukken en maakt de vertaalslag tussen beleid en uitvoering. Je schakelt nauw met externe partners, zoals onderwijsinstellingen. Daarbij past een teamleider die verbinding weet te leggen, de samenwerking zoekt op de verschillende niveaus en goed afstemt op wat er leeft.

"We zoeken geen leidinggevende op afstand, maar iemand die weet wat er leeft, en van daaruit richting geeft."

Wij zoeken een verbinder, iemand die relaties en onderwerpen op alle organisatieniveaus versterkt en die goed afstemt op wat er leeft en wat teams nodig hebben. Tegelijk zoeken we aanjager en een ondersteuner. Je kunt goed prioriteren, komt afspraken na en weet wanneer je moet doorpakken. Je hebt het overzicht, maar staat ook met de voeten in de klei. Je geeft richting zonder over te nemen, en je ziet potentie binnen het team. Mensen voelen zich bij jou gehoord én weten tegelijk waar ze aan toe zijn. Je stimuleert het eigenaarschap en de professionele groei van mensen om je heen.

Je hebt een relevante opleiding op post-HBO of academisch niveau. Je brengt aantoonbare werkervaring mee als opleidingsadviseur, in management development of in HRM, en je hebt een duidelijke visie op leren en ontwikkelen in de praktijk. Je hebt kennis van modern leren in organisaties (leerklimaat, gedragsverandering) en hebt oog voor de verbinding tussen team- en organisatieontwikkeling

Je hebt ervaring in leidinggeven aan professionals of bent klaar voor je eerste leidinggevende positie. Je beweegt je makkelijk in een grotere organisatie en werkt graag projectmatig. Je bent sterk in het aansturen van inhoudelijke processen. Affiniteit met de doelgroep van Pameijer is een pré.

Een inhoudelijk stevige rol met directe impact op de professionele ontwikkeling van medewerkers binnen een maatschappelijk gedreven organisatie. Een functie waarin leiderschap, advisering en inhoudelijke regie samenkomen. En een werkomgeving waarin jouw expertise, leiderschap en initiatief echt worden gewaardeerd.

Afhankelijk van je opleiding en ervaring ontvang je een marktconforme inschaling binnen de CAO Gehandicaptenzorg met een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld

Flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden (fietsplan, korting op sportabonnement, mogelijkheid tot hybride werken)

VOOR verzorgt de werving en voorselectie voor deze vacature. Heb je interesse? Upload je motivatie en CV via het reactieformulier onder de vacature op onze website. Heb je vragen? Neem dan contact op met Mariët Hofenk en Tim de Jong via [staat bij de werkgever] of 06 – 19 43 80 68.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek, maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting volgt een persoonlijk live gesprek. Deze live VOORgesprekken vinden plaats op 9 april. De selectiegesprekken bij Pameijer staan gepland op 21 april.

Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Evenals het kunnen overleggen van een VOG.