Manager Teams Onderzoek - Ingevuld

VOOR - Vacature - Manager Teams Onderzoek - Ingevuld

Ben jij die gedreven, communicatief sterke manager die oog heeft voor resultaat, aandacht heeft voor de mens achter de inhoud en een echte netwerker en verbinder is?

Deze uitdagende rol vraagt om politiek-bestuurlijke sensitiviteit en de kracht om verbinding te creëren in een sector die volop in beweging is.

“Samen waken we over de publieke gezondheid, dag en nacht.”

Ken je de GGD alleen van de consultatiebureaus of de coronataken van de afgelopen jaren? Dan is het tijd voor een breder perspectief. De GGD doet zoveel meer! Voor de buitenwereld vaak onzichtbaar, maar voor de inwoners van de regio's West-Brabant en Hart voor Brabant van onschatbare waarde.

GGD West-Brabant en GGD Hart voor Brabant zijn volop in beweging en georganiseerd in vier sectoren. De functie Manager Teams Onderzoek valt binnen de sector Leefomgeving. We bouwen aan een sterkere organisatie met veel aandacht voor medewerkers, een open cultuur en een sfeer van expertise en betrokkenheid.

Wij zijn op zoek naar een Manager Teams Onderzoek die zich herkent in inspirerend en faciliterend leiderschap. Je bent ervan overtuigd dat je professionals het best ondersteunt door hen, binnen kaders, autonomie te gunnen en resultaatgericht leiding te geven.

De teams Onderzoek van GGD Hart voor Brabant en GGD West-Brabant bestaan uit wetenschappelijke onderzoekers met diverse achtergronden en expertises. Zij leveren kennis en tools om de publieke gezondheid te bevorderen en vertalen inzichten naar beleid en praktijk. Dit doen zij door middel van gezondheids- en veiligheidsmonitors en kortdurend en langdurend (evaluatie)onderzoek. Ook met behulp van CBS Microdata doen zij relevant en diepgaand onderzoek naar de publieke gezondheid. Hierbij werken ze nauw samen met andere GGD-teams, gemeenten en externe partners. Financiering van onderzoek vindt plaats door gemeenten, opdrachtgevers in zorg of welzijn en subsidieverstrekkers als ZonMw en RIVM. Regionaal zijn ze nauw betrokken bij de monitoring en kennisontwikkeling binnen IZA, AZWA en GALA. Daarnaast hebben ze een Brabant-brede samenwerking in datapresentatie (Brabantscan, BrOS) en zijn ze verbonden aan diverse Academische Werkplaatsen.

Komende jaren staan in het teken van een intensievere samenwerking tussen de GGD’en Hart voor Brabant en West-Brabant. Bovendien wordt de bestaande provinciale samenwerking uitgebouwd om een Brabantse Kennisinfrastructuur te realiseren.

Je bent integraal verantwoordelijk voor de teams met in totaal circa 32-35 gedreven professionals. Als manager heb je oog voor het welzijn en de inzetbaarheid van je mensen. Je stimuleert het zelf-organiserend vermogen van de teams en stroomlijnt processen om de kwaliteit en continuïteit te waarborgen. Bovendien vervul je een cruciale rol als procesleider bij eventuele uitbraken; de GGD is immers een crisisorganisatie.

We zoeken een ervaren, beschouwende people-manager die rust biedt wanneer de druk oploopt. De leidinggevende die wij zoeken:

Is een besluitvaardige, faciliterende, inspirerende en coachende manager op WO-niveau die leidinggeeft aan beide onderzoeksteams.

Stelt zich ten dienste van de teams, bevordert de teamsfeer en stimuleert de talenten en diversiteit van de teamleden.

Is een communicatief vaardige bruggenbouwer tussen MT, diverse opdrachtgevers van onderzoek en teamleden.

Beschikt over ervaring als integraal verantwoordelijk leidinggevende van een team met hooggekwalificeerde professionals.

Stimuleert datagedreven werken binnen team onderzoek en borgt dat zowel inhoudelijke als technische expertise binnen het team vertegenwoordigd blijven.

Prikkelt de teams om te blijven innoveren en zich te blijven ontwikkelen.

Weet de sfeer en werkwijze van de onderzoeksteams van beide GGD’en goed aan te voelen en doet dit vanuit een objectieve en transparante benadering; borgt de sterke elementen en bevordert samenwerking en verbinding met oog voor de verschillende werkwijzen.

Heeft affiniteit met toegepast (wetenschappelijk) onderzoek, ervaring met de werkprocessen en is bekend met het netwerk en het werkveld.

Heeft vaardigheden in het begeleiden en managen van veranderingsprocessen en is in staat om de samenwerking tussen de teams te versterken.

Vanwege de crisisrol draai je volgens een dienstrooster bereikbaarheidsdiensten, ben je inzetbaar tijdens crises en vervul je de rol van Procesleider GOR (Gezondheidsonderzoek na Rampen).

De standplaats is Breda of Den Bosch (nader af te stemmen).

Een unieke rol binnen een vooruitstrevende organisatie die van groot belang is voor de gezondheid van inwoners in Brabant. Hier werk je aan een gezonder, veiliger en gelukkiger Brabant – een organisatie met impact.

Een unieke positie in een vakgebied met grote maatschappelijke impact en volop ruimte voor eigen initiatief.

Een uitdagende en veelzijdige functie voor bij voorkeur 28 uur per week.

Salaris: Maximaal € 7.128,- bruto per maand (schaal 12, CAO SGO) op basis van 36 uur.

Contract: Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

Extra’s: Een aantrekkelijk Individueel Keuze Budget (IKB) voor secundaire arbeidsvoorwaarden van 17,05%.

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie te begeleiden. Roger Vroemen is  hiervoor jouw contactpersoon. Heb je vragen? Neem gerust contact op via [staat bij de werkgever].

Interesse? Stuur je motivatiebrief en actueel CV via het reactieformulier op onze website.

Bij een goede eerste indruk plannen we graag een online kennismaking (via Google Meet). Daarna volgt – bij voldoende aansluiting – een live VOORselectiegesprek.

De selectiegesprekken staan snel gepland en vinden eind maart 2026 plaats bij GGD Hart voor Brabant. Wacht niet te lang met reageren; bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder.

Een referentiecheck en VOG maken deel uit van het proces.

We kijken uit naar je reactie – en vooral om persoonlijk met je kennis te maken!