Locatiemanager Regionaal Expertisecentrum - Ingevuld

VOOR - Vacature - Locatiemanager Regionaal Expertisecentrum - Ingevuld

Locatiemanager Regionaal Expertisecentrum - Ingevuld

Welkom op een plek waar specialistische ouderenzorg niet ‘gewoon’ is, maar een vak apart. In het Expertisecentrum Nieuw Kerkelanden geef je leiding in een huis waar scherpte en humor goed samengaan en waar teams elke dag opnieuw zoeken naar wat wél kan. Je stapt in het Regionaal Expertisecentrum (REC): een omgeving waar men niet alleen zorg levert, maar ook kennis deelt, consultatie biedt en samen met partners in de regio specialistische zorg verder brengt. Juist de stapeling van problemen en complex gedrag maakt dat jouw leiderschap ertoe doet: je brengt richting, rust en beweging, zonder de mens uit het oog te verliezen.

HilverZorg is een grote zorgorganisatie in Hilversum die zorg biedt in alle fases van het ouder worden. Met bijna duizend medewerkers en 600 vrijwilligers biedt HilverZorg een breed palet: van thuiszorg en Volledig Pakket Thuis tot intramurale verpleeghuiszorg en gespecialiseerde expertisecentra. De organisatie zet zich in voor een sociaal sterk Hilversum - dichtbij in de wijk, met participatie van familie en het sociale netwerk als vanzelfsprekend uitgangspunt.

HilverZorg is een organisatie met ambitie en beweging. Een nieuwe koers (2025 - 2030), een vernieuwd directieteam en lopende nieuwbouwtrajecten geven richting aan de toekomst. Tegelijkertijd zijn de kernwaarden moedig, liefdevol en gastvrij de constante; in de zorg voor cliënten én in hoe HilverZorg voor medewerkers zorgt. Het Vitaliteitshuis - een fysieke plek waar medewerkers werken aan hun eigen vitaliteit - is daar een goed voorbeeld van.

Nieuw Kerkelanden is de locatie van HilverZorg met twee Regionale Expertisecentra: één voor Korsakov en één voor Gerontopsychiatrie+. Met circa 120 medewerkers en twee bijzondere doelgroepen die specialistische aandacht vragen, is dit daarom geen reguliere locatiemanagementrol.

Als Locatiemanager REC ben je enerzijds integraal verantwoordelijk voor het dagelijks functioneren van de locatie - kwaliteit, veiligheid, personeel, financiën en bedrijfsvoering. Anderzijds draag je de verantwoordelijkheid voor de REC-status van Nieuw Kerkelanden: je vertegenwoordigt de locatie in regionale en landelijke netwerken, bewaakt de kennispositie van het centrum en borgt dat landelijk expertisebeleid en REC-eisen worden vertaald naar concrete keuzes op locatieniveau.

Je geeft direct leiding aan twee teamleiders (Korsakov en Gerontopsychiatrie+) en stuurt daarnaast de projectmanager en het consultatieteam aan. Het consultatieteam vervult een cruciale rol: van triage aan de voordeur tot consultatie intern en in de regio. Welzijn, de brasserie en de behandeldienst vallen onder andere managers; jij zorgt ervoor dat de samenwerking soepel loopt.

stuurt op kwaliteit, veiligheid en doorontwikkeling van specialistische zorg en de teamleiders coacht in leiderschap, teamontwikkeling en complexe casuïstiek;

landelijk expertisebeleid en REC-eisen vertaalt naar de koers en inrichting van Nieuw Kerkelanden;

de locatie positioneert in het landelijke netwerk, met focus op consultatie, kennisdeling en regionale samenwerking;

actieve samenwerkingen onderhoudt met ketenpartners (oa. GGZ-organisaties, verslavingsklinieken, thuiszorgorganisaties) en de locatie vertegenwoordigt in relevante doelgroepnetwerken;

integraal verantwoordelijk bent voor bedrijfsvoering: personeel, financiën en facilitaire aansturing;

bijdraagt aan de bredere HilverZorg-organisatie vanuit collegialiteit en een gedeeld belang.

Je rapporteert aan de directeur Zorg en Welzijn en maakt deel uit van de bredere managementlaag van HilverZorg.

Je bent een manager die makkelijk schakelt tussen visie en werkvloer en die mensen in beweging krijgt zonder te duwen. Je hebt het lef om keuzes te maken in complexiteit en de warmte om dichtbij te blijven wanneer het spannend wordt. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en brengt structuur, terwijl je ruimte geeft aan vakmanschap en eigenaarschap.

De teamleiders op Nieuw Kerkelanden zijn ervaren, inhoudelijk sterk en weten wat ze willen. Ze hebben geen manager nodig die de zorg overneemt - ze zoeken iemand die de goede vragen stelt en intern en extern hun belangen behartigt. Jij weet hoe je stevigheid en nabijheid combineert: afspraak is afspraak, maar zonder de menselijke maat te verliezen.

Je hoeft Korsakov en GP+ niet van haver tot gort te kennen - de inhoudelijke expertise zit in het team. Je voelt echter wat deze doelgroepen vragen, snapt de logica van het REC-zijn en maakt je de context snel eigen. Ervaring in de zorg is een gegeven; ervaring met complexe doelgroepen of specialistische settings is een pré.

heb je leidinggevende ervaring in zorg of welzijn;

kun je schakelen tussen strategie en dagelijkse praktijk;

heb je ervaring met integraal management, inclusief financiën en bedrijfsvoering;

ben je communicatief sterk, benaderbaar en niet bang voor een kritisch gesprek;

herken je jezelf in de kernwaarden moedig, liefdevol en gastvrij;

Dit is een uitgelezen kans om in een mensgerichte organisatie met een bijzondere doelgroep het verschil te maken.

direct een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 2 maanden;

salaris conform cao VVT, FWG 65 (per 1 juli 2026 €5.214 - €7.263 bruto per maand o.b.v. 36 uur), afhankelijk van ervaring;

een aanstelling van 32 - 36 uur per week;

reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (boven het cao-minimum);

volop ruimte en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen;

toegang tot het Vitaliteitshuis: een fysieke plek voor persoonlijke vitaliteit, sport en ontwikkeling;

een mooie werkplek in Hilversum - met de allerlekkerste koffie.

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Edo Lagendijk is hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via onderstaande reactieformulier.

Wil je eerst even bellen of mailen? Dat kan natuurlijk ook via [staat bij de werkgever] ([staat bij de werkgever]).

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR maken wij graag eerst kennis via beeldbellen, mogelijk gevolgd door gesprekken bij Hilverzorg. Referenties maken deel uit van de procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.